Како да вработите работник од Азија – процес чекор по чекор

Сè започнува со прецизен опис на работното место: број на луѓе, опис на работните задачи, сменски систем, потребно искуство, услови за плата и датумот до кога работниците треба да бидат на лице место. Колку побрифот е поконкретен, толку преселекцијата на кандидатите е поточна.

• Број на позиции и работни места (на пр. оператор во производство, заварувач, магационер)
• Тврди барања: искуство, квалификации, познавање јазик
• Услови: плата, бонуси, сменски систем, прекувремена работа
• Сместување: дали го обезбедува работодавачот или го организираме ние

Кандидатите ги обезбедуваме преку локални партнери во земјите на регрутација. Спроведуваме преселекција: ги проверуваме документите, работното искуство и мотивацијата за заминување, а потоа комплетен сет на профили доставуваме на одобрување до работодавачот.

По одобрувањето на кандидатите ги комплетираме документите на работодавачот и поднесуваме барање за единствена дозвола за привремен престој и работа до Министерството за внатрешни работи (МВР), во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија. Ова обично е најдолгата фаза од целиот процес и таа во пракса го одредува датумот на пристигнување.

• Регистарски документи на работодавачот и изјави
• Барање за единствена дозвола за конкретна позиција и услови
• Тековно дополнување на формални недостатоци по барање на институцијата

Со одобрената дозвола кандидатот поднесува барање за виза Д (долгорочна виза) во дипломатско-конзуларното претставништво на РСМ. Роковите зависат од земјата и оптовареноста на претставништвото – ова е елементот врз кој ниту една агенција нема директно влијание.

1. 1

   Транспорт

   Организираме лет и превоз од аеродром директно до наведената адреса.

2. 2

   Сместување

   Стан или квартир подготвен пред пристигнувањето – стандард договорен со работодавачот.

3. 3

   Први денови

   Пријава на престој, отворање сметка во банка, лекарски преглед и обука за безбедност при работа.

По започнувањето на работата со вас останува еден координатор: ги следи роковите за наредните документи, помага во комуникацијата со работниците и реагира при кризни ситуации. Тоа обично одлучува дали тимот ќе остане подолго.