Работници од Филипини за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легално вработување

Филипините се еден од најголемите англојазични пазари на трудот во светот и земја со долгогодишна традиција на работа во странство. Кандидатите се навикнати на меѓународни стандарди, имаат документирани квалификации (сертификати TESDA) и ниска флуктуација – за работодавачот тоа значи пократко воведување и стабилен тим.

1) Анализа на потребите и опис на работното место, 2) прелиминарна преселекција на кандидати на Филипините – проверка на CV, референци и сертификати TESDA (видео разговори со работодавачот и лични интервјуа се можни на изречно барање на компанијата), 3) единствена дозвола за привремен престој и работа издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, 4) акредитација на работодавачот и одобрување на договорот од DMW (поранешна POEA) и Амбасадата на Филипините, 5) виза Д во конзулатот на РСМ, 6) пристигнување, сместување, пријавување и воведување во работа.

Реално 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Најдолгите чекори се дозволата за работа и престој и постапката DMW заедно со визата. Точните рокови зависат од оптовареноста на МВР и конзулатот, а согласно актуелните прописи.

Акредитацијата ја покренуваме по потпишување на договорот. За секое подготвено барање за акредитација на работодавач наплатуваме 500 EUR – без разлика дали се однесува на 1, 5 или 20 лица (20 е максимум за еден job order). Ако ви требаат повеќе лица или дополнителни работни места, поднесуваме т.н. additional job order, кој кај нас е бесплатен. Барањата за акредитација ги обработува Амбасадата на Филипините во Прага.

Регрутацијата ја спроведува лиценцираната агенција Praxis International Staffing and Management – нашиот партнер на Филипините. Таа е одговорна за наоѓање и прелиминарна селекција на кандидатите, проверка на сертификатите TESDA и обработка на постапката DMW.

Единствена дозвола за привремен престој и работа, тест на пазарот на труд – доколку работното место не е ослободено од оваа обврска, договор за вработување усогласен со условите на дозволата, акредитација на работодавачот во Амбасадата на Филипините и одобрување на договорот од DMW, а по пристигнувањето – пријава до надлежните институции за вработувањето. Ги комплетираме и поднесуваме овие документи наместо вас.

Трошокот се состои од службени такси (дозвола за престој и работа, виза), трошоци на филипинската постапка и лекарски прегледи, авионски билет и надомест за агенцијата. Филипинското право забранува наплата на трошоци за регрутирање од работникот, па трошоците на процесот ги сноси работодавачот. Точните трошоци ги даваме во понудата пред почетокот – без скриени провизии.

Стандардно е нашата прелиминарна преселекција – проверуваме CV, сертификати TESDA и референци, а конечниот избор на кандидати му го оставаме на работодавачот. Видео разговори и лични интервјуа со кандидатите организираме на изречно барање на компанијата. Практичните тестови се дополнително платена услуга – ги организираме на лице место во Манила по желба на работодавачот.

Да. Англискиот на Филипините е службен и наставен јазик, поради што огромното мнозинство кандидати комуницираат течно. Упатствата за безбедност при работа и обуките на работното место можат да се спроведуваат на англиски од првиот ден, а основите на македонскиот се учат во текот на воведувањето.

Производство и прехранбена индустрија, логистика и магацини, градежништво и завршни работи, заварување и обработка на метал, хотелиерство и угостителство, како и нега на лица. Тоа се сектори каде што е важна расположливоста, сменската работа и постојаниот квалитет.

Да. Условите за вработување – плата, работно време, работно место – мора да не бидат полоши од оние на домашните работници на споредливо работно место. Тоа е услов за издавање на дозволата за престој и работа и предмет на инспекциска контрола.

Стандардно е сместувањето да го обезбеди работодавачот или агенцијата. Организираме билети, трансфер од аеродром, стан во согласност со санитарните барања, како и пријавување и првите формалности.

Во договорениот пробен период обезбедуваме бесплатна замена на работникот. Низ целиот договор компанијата и работникот ги следи еден координатор, кој реагира на проблемите пред тие да прераснат во флуктуација.