Најчести прашања на работодавачите

Доволно е да го пополните формуларот на страницата или да не контактирате директно. Закажуваме краток разговор на кој ги дефинираме позициите, бројот на луѓе, условите за работа и плата, како и прашањата за сместување. Потоа испраќаме понуда и договор – потпишување е можно и по електронски пат, без посета на канцеларија.

Не. Спроведуваме и еднократна регрутација (поединечни позиции и специјалисти), и масовна регрутација за неколку десетици или стотици луѓе. За поголеми проекти доделуваме посветен координатор.

Секој клиент има еден водечки координатор кој е одговорен за регрутацијата, документите, роковите и комуникацијата со институциите. Работодавачот не се префрлува меѓу различни оддели.

Да. Работиме со работодавачи низ целата земја – Скопје, Битола, Тетово, Куманово, Прилеп и другите градови. Постапката за престој и работа се води според местото на работа, а релокацијата се планира според конкретната локација.

Регрутираме во над 20 земји. Најчесто тоа се Филипини, Индија, Непал, Бангладеш, Виетнам, Индонезија и Шри Ланка во Азија, Кенија, Уганда, Етиопија, Мароко и Зимбабве во Африка, Украина, Молдавија, Грузија, Белорусија, Казахстан и Узбекистан на Исток, како и Колумбија, Гватемала и Аргентина во Латинска Америка.

Ги анализираме барањата и подготвуваме опис на позицијата, спроведуваме преселекција на кандидати во земјата на потекло, ги проверуваме документите и искуството, организираме онлајн разговори со работодавачот, ги комплетираме документите потребни за постапката за престој и работа, а на крајот го организираме доаѓањето, транспортот и воведувањето во компанијата.

Стандардно спроведуваме само преселекција: го проверуваме искуството, документите и препораките и разговараме со кандидатот. Практичните или јазичните тестови се опционална услуга, платена дополнително, на изречно барање на работодавачот.

Да. Претставуваме краток список со профили, искуство и снимки или онлајн разговори. Одлуката за вработување секогаш ѝ припаѓа на компанијата – не доделуваме луѓе без ваша согласност.

Работниците од Азија и Африка најчесто комуницираат на основно или комуникативно ниво на англиски јазик; кандидатите од Источна Европа обично знаат руски, а понекогаш и основи на локалниот јазик. Кај меѓународни бригади помага одредување лидер на групата кој зборува англиски – помагаме тоа да се организира.

Најчесто: производствени оператори, магационери и оператори на виљушкари, заварувачи MIG/MAG/TIG, бравари и монтери на конструкции, општи градежни работници, армирачи и тесари за оплати, електричари и механичари за одржување, монтери и завршни работници, работници во прехранбена преработка, земјоделство, угостителство и хотелиерство, како и возачи со категорија C+E.

За кандидатите од Азија, Африка и Латинска Америка реално станува збор за 1–3 месеци од потпишувањето на договорот до пристигнувањето. Поголемиот дел од тоа време отпаѓа на фактори надвор од наша контрола – капацитетот на надлежните органи, конзулатите и амбасадите, оптовареноста на визните системи и времето на одлучување по барањата. За кандидатите од Источна Европа роковите обично се пократки.

Првиот список со профили обично го претставуваме во краток рок откако ќе се дефинираат барањата, а онлајн разговорите се закажуваат во наредните денови.

Роковите во надлежните институции, редовите за визи во дипломатско-конзуларните претставништва, недостаток на документи од страна на работодавачот (на пример, условите за вработување или податоците за сместување), како и сезонско зголемување на бројот на барања. Информираме за статусот тековно и ги следиме роковите.

Ако ви требаат луѓе побрзо, предлагаме кандидати од Источна Европа или лица кои веќе легално престојуваат и работат во регионот, а кои менуваат работодавач – тогаш почетокот се мери во недели, а не во месеци.

Во најголемиот дел од случаите: единствена дозвола за привремен престој и работа издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, или виза Д за влез издадена од дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ, договор на јазик разбирлив за работникот, лекарски преглед и обука за безбедност при работа. Точните услови зависат од земјата на потекло и конкретната ситуација.

Да. Ги комплетираме и поднесуваме потребните барања, водиме кореспонденција со надлежните институции, ги следиме роковите и обновувањата. Работодавачот ги доставува податоците за позицијата, платата и сместувањето.

Визата Д овозможува влез во земјата заради подолготраен престој и обично претходи на понатамошната постапка. Единствената дозвола за привремен престој и работа ги легализира истовремено престојот и работата на странецот на територијата на Северна Македонија.

Формално одговорноста ја носи работодавачот, затоа документацијата ја водиме така што да биде подготвена за контрола: комплетни дозволи, договори, евиденција, податоци за сместување и рокови на важност на документите. Предупредуваме однапред пред истекот на секој документ.

Ги следиме датумите и ја покренуваме постапката за продолжување навремено, за работникот да ја задржи непрекинатоста на легалниот престој и работа. Ова е дел од редовната услуга, а не посебна нарачка.

Трошокот зависи од земјата на потекло, квалификациите, бројот на лица и опфатот на услугата (само регрутација или целосен пакет со постапка за престој и работа и релокација). Точните трошоци ги даваме во понудата, откако ќе разговараме за барањата – без скриени трошоци.

Најчесто административните такси поврзани со дозволите, лекарските прегледи и обуките за безбедност при работа, како и обезбедувањето сместување, доколку тоа е дел од договорените услови. Опфатот се утврдува во договорот, за да нема изненадувања.

Не. Не наплаќаме од кандидатите за наоѓање работа – како агенција за вработување работиме во согласност со важечките прописи за посредување при вработување.

Наплатата е поделена на фази и е поврзана со напредокот на проектот (на пример, почеток на регрутацијата, прифаќање на кандидатите, пристигнување на работникот). Детален распоред на плаќањата е составен дел на договорот.

Не – работникот секогаш склучува договор директно со вашата компанија, а ние сме одговорни за наоѓање, проверка и постапката за престој и работа на кандидатот.

Целосно насочена регрутација за одредена, потесна позиција или профил, каде селекцијата е дополнително прилагодена на конкретните барања на работодавачот.

Организирано доведување поголем број работници за иста или сродни позиции, со посветен координатор кој ја следи целата динамика на проектот, од селекцијата до пристигнувањето.

Да, тоа е чест случај. Опфатот на услугите (регрутација, релокација и сместување, калкулатор на трошоци) се договара на почетокот, според потребите на работодавачот.

Ние. Ги планираме летовите, ги пречекуваме работниците и ги превезуваме до местото на сместување и до компанијата за првиот работен ден.

Помагаме во наоѓањето и организирањето сместување соодветно за странски работници, во договор со работодавачот. Можеме да ја преземеме и координацијата на превозот до работа.

Обезбедуваме воведни материјали на јазикот на работникот, помагаме со администрацијата и во првите недели координаторот останува во контакт и со работникот и со надредениот.

Да. Ги подготвуваме тимот и бригадирите: советуваме како да се организира работата, безбедносните упатства и распоредот, за да се избегнат недоразбирања. Ова обично е клучно за тоа дали бригадата ќе остане подолгорочно.

Да. Ако работникот не ги исполни очекувањата во договорениот пробен период, обезбедуваме бесплатна замена со друг кандидат. Опфатот и траењето на гаранцијата се запишуваат во договорот.

Ја покренуваме постапката за замена според условите од договорот и паралелно ги проверуваме причините – најчесто станува збор за условите на сместување, распоредот или комуникацијата, а тоа може да се отстрани.

Податоците ги обработуваме исклучиво заради спроведување на регрутацијата и постапката за престој и работа, во согласност со важечките прописи за заштита на личните податоци. Деталите се опишани во нашата политика за приватност.

Да – Primework Group дејствува во согласност со важечките прописи на Северна Македонија за посредување при вработување и односи на трудот.