Длабок базен на кандидати
Најмногунаселена земја во регионот и многу млада демографска структура. При групни регрутации на 20–50 лица, достапноста на кандидати е реална, а не само декларирана.
Регрутација од УзбекистанРаботници од Узбекистан за работа во Северна Македонија.
Регрутација и законско вработување
Градежништво, производство, шивање, логистика и земјоделство – 37 милиони жители, медијана на возраст под 30 години и генерација со реално искуство од работа во Русија, Казахстан, Турција и Кореја. Го водиме целиот процес: регрутација, пријава на работното место, единствена дозвола за престој и работа, виза Д и релокација – обично за 1–3 месеци.
4,9 / 5 – мислења од клиенти Сертификат за агенција за вработување Одговор до 48ч
Узбекистан · Централна Азија
Работници од Узбекистан – насока за компании кои бараат стабилни тимови
Узбекистан е најмногунаселената држава во Централна Азија – околу 37 милиони жители со медијана на возраст под 30 години. Секоја година на пазарот на трудот влегуваат повеќе луѓе отколку што економијата може да апсорбира, затоа работната миграција е дел од државната политика, а не маргинална појава. За македонскиот работодавач тоа значи длабок базен на кандидати во продуктивна возраст и реална достапност дури и при поголеми, повеќефазни ангажирања.
Узбеците со децении работат во странство: во Русија, Казахстан, Турција, Обединетите Арапски Емирати и – преку програмата EPS – во Јужна Кореја. Тоа се кандидати кои знаат што значи договор, сменска работа, норма и живот во работничко сместување. Рускиот останува широко застапен работен јазик, па тимот од Узбекистан лесно се вклопува таму каде што веќе работат луѓе од Украина, Белорусија или Молдавија.
За Узбекистан не постои поедноставена постапка, затоа процесот го водиме во целосна форма: пријава на работно место, единствена дозвола за престој и работа и виза Д во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ. За овој дел зборуваме отворено уште на понудата, бидејќи токму тој чекор одлучува дали распоредот ќе заврши за еден или за три месеци.
- Единствена дозвола за престој и работа
- Пријава на работно место преку Агенцијата за вработување
- Виза Д – дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ
- Релокација, пријава на престој и воведување
1–3
месеци од договор до прв работен ден
37 млн.
жители – најмногунаселена земја во Централна Азија
RU
руски како работен јазик на тимот
100%
законско вработување и престој
Останати насоки
ФилипиниИндијаНепалБангладешSri LankaПакистанВиетнамИндонезија+13
Регрутираме и од Филипини, Индија, Непал, .
Погледнете ги сите насокиПридобивки
Зошто компаниите избираат работници од Узбекистан
Руски како работен јазик
Рускиот останува широко застапен, особено кај кандидатите со искуство од Русија и Казахстан. Тимот се вклопува во рускојазична бригада без период на пречки.
Договорно искуство
Работата во Русија, Турција, Емиратите и Јужна Кореја ги научила кандидатите на дисциплина, работа по норма и функционирање во организиран систем на сместување.
Силна градежна традиција
Узбечките градежни бригади со години работат на соседните пазари – од груба градба до завршни работи, керамика и инсталации. Ова е најсилната страна на овој правец.
Текстилна индустрија и преработка
Узбекистан е еден од најголемите производители на памук во светот, со развиен шивачки сектор и преработка на овошје и зеленчук. Шивачките и операторите на машини се веднаш подготвена работна сила.
Државна поддршка за миграција
Работната миграција во Узбекистан е формализирана и се спроведува преку агенција за надворешна работна миграција и локални обучувачки центри. Документите на кандидатите се уредни.
Квалификации
Како ги проверуваме квалификациите на кандидатите од Узбекистан
Системот на стручно образование во Узбекистан е централизиран и проверлив преку документи. Секој профил што го добивате содржи скенирана диплома или сведителство, стручни уверенија, потврди за работа и оценка на нивото на руски и англиски јазик.
Стручни колеџи и техникуми
Мрежата на стручни колеџи школува заварувачи, бравари, електричари, механичари и оператори на машини. Програмата вклучува пракса, па дипломираниот не почнува да учи дури при машина во Северна Македонија.
Обучувачки центри за оние што заминуваат
Државните центри ги подготвуваат кандидатите за работа во странство: основи на јазик, безбедност при работа и работна култура. Потврдите од овие центри ги проверуваме заедно со стручните документи.
Потврди за работа и странски договори
Проверуваме искуство на конкретни градби и во погони – во Русија, Казахстан, Турција, Емиратите и Јужна Кореја. Странски договор во биографијата за нас е основа за проверка, а не готова препорака.
Возачка дозвола C+E и код 95
Узбечката возачка дозвола не овластува за професионален превоз во ЕУ и Северна Македонија. Планираме замена на документот по добивање на престој и стекнување првична квалификација и код 95 – паралелно со постапката за престој, за да не се губат недели.
Од каде регрутираме во Узбекистан
Регионот на потекло реално влијае на професионалниот профил – го прилагодуваме кон работното место.
Ташкент и ташкентска област
Најголема агломерација во земјата: производство, логистика, градежништво и услуги. Најдобра достапност на кандидати и најкраток пат до амбасадата и до аеродромот.
Ферганска долина: Фергана, Андижан, Наманган
Најгусто населен регион во земјата и главен извор на работна миграција. Градежништво, физичка работа, шивачки услуги и земјоделство – најголема подготвеност за заминување.
Самарканд и Бухара
Занаетчиство, градежништво и завршни работи, како и туризам и угостителство. Кандидати со искуство во работа со клиенти и прецизни работи.
Кашкадарија и Сурхандарија
Гасен и хемиски сектор, одржување, работа во услови на строги безбедносни стандарди, како и сезонско земјоделство.
Хорезм и Каракалпакстан
Регион со најтешка економска состојба и висока мотивација за заминување. Земјоделство, преработка, магацинска и едноставна производствена работа.
Регрутација и законско вработување
Од договор до законско вработување – еден план на реализација
Процесот се одвива во пет фази: разговор, понуда и договор, регрутација и преселекција во Узбекистан, пријава на работно место и единствена дозвола за престој и работа, виза Д во дипломатско-конзуларно претставништво и релокација и воведување. Секоја фаза има јасен опфат на документи и реален временски опсег – консуларниот дел го опишуваме отворено, бидејќи термините зависат од претставништвото, а не од агенцијата.
1–3 мес.
од договор до прв работен ден
5 фази
еден координатор го води целиот процес
100%
усогласеност со прописите во Северна Македонија
Фази на процесот
Анализа на потребите, профил на работно место, понуда и распоред. Процесот стартува по потпишувањето на договорот и потврдувањето на описот на работното место.
- 01
Разговор и анализа на потребите
Недела 1Ги утврдуваме обврските, потребните квалификации, платата, сменскиот систем и условите за сместување.
- 02
Понуда и распоред
Недела 1–2Доставуваме целосен буџет, рокови за фазите и планирани транши на пристигнувања.
- 03
Договор и опис на работно место
Недела 2Потпишување договор и потврдување на описот на работното место на руски јазик – документ врз основа на кој почнува регрутацијата.
Пребарување и проверка на кандидати во Ташкент, Ферганската долина и Самарканд – искуство, квалификации и ниво на руски јазик.
- 01
Преселекција на кандидати
Недела 2–5Локален партнер пребарува кандидати, проверува потврди за работа, квалификации и препораки од странски договори.
- 02
Презентација и избор на кандидати
Недела 4–6Доставуваме краток список профили со квалификации и оцена на јазик. Видео-разговори организираме по желба на работодавачот.
Пријавување на потребата кај Агенцијата за вработување, каде тоа е потребно, и барање за единствена дозвола за престој и работа кај МВР.
- 01
Пријава на работно место
Недела 3–6Каде тоа е потребно: пријавување на потребата кај Агенцијата за вработување на РСМ.
- 02
Единствена дозвола за престој и работа
Недела 5–13Барање до МВР во соработка со Агенцијата за вработување; постапката тече според актуелните прописи.
Комплетирање документи, лекарски преглед, осигурување и поднесување барање за виза Д во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ.
- 01
Закажување термин во претставништвото
Недела 10–18Закажување термин и подготовка на комплет документи. Ова е најнепредвидливиот дел од целиот процес.
- 02
Прегледи, документи и барање за виза
Недела 14–20Лекарски преглед, осигурување, преводи и поднесување барање за виза Д во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ, и подигнување пасош.
Лет, трансфер од аеродром, сместување, пријава на престој, банкарска сметка и воведување на работното место.
- 01
Билети и трансфер
Недела 16–21Резервација на лет од Ташкент, Самарканд или Ургенч, трансфер од аеродром и прием на групата од координатор.
- 02
Сместување и пријава на престој
Прва неделаСместување според прописите, пријава на престој и отворање банкарска сметка.
- 03
Безбедност при работа и воведување
Прва неделаОбука за безбедност при работа со превод на руски, работни упатства, ментор во тимот и првите денови под надзор на бригадир.
- 04
Грижа и преглед по 90 дена
Месец 1–3Постојан контакт со координаторот, поддршка при прашања за престој и преглед на соработката по три месеци.
Типичен распоред
Од договорот до првиот работен ден – обично 1–3 месеци
Недела 1–2
Разговор, понуда и договор
01Недела 2–6
Регрутација и преселекција во Узбекистан
02Недела 3–13
Пријава на работно место и дозвола за престој и работа
03Недела 10–20
Прегледи и виза Д
04Недела 16–21
Пристигнување и прв работен ден
05Рокот од 1–3 месеци зависи од фактори надвор од наша контрола – капацитетот на надлежните органи, конзулатите и амбасадите, оптовареноста на визните системи и времето на одлучување по барањата.
Трошоци за вработување
Од што се состои буџетот
Административни трошоци во Северна Македонија
РаботодавачБарање за единствена дозвола за престој и работа и административни трошоци кај надлежните институции.
Трошок за виза
Работодавач / агенцијаКонзуларна такса за виза Д во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ.
Преводи и документи
Работодавач / агенцијаЗаверени преводи на дипломи, уверенија и потврди за работа, лекарски преглед и осигурување на кандидатот.
Лет и релокација
РаботодавачАвионски билет од Ташкент, Самарканд или Ургенч, трансфер од аеродром, прво сместување и стартна опрема.
Возачи: замена на возачка дозвола и код 95
Работодавач / агенцијаСтавка исклучиво за професионални возачи: замена на возачка дозвола, првична квалификација и код 95 во Северна Македонија.
Надомест за агенција
РаботодавачРегрутација, водење на административниот и конзуларниот процес и грижа на координатор по пристигнувањето.
Не наведуваме единствена цена по работник – буџетот зависи од работното место, бројот на лица и локацијата. Секогаш се состои од истите ставки, така што понудите на агенциите можат да се споредат без скриени трошоци. Точните трошоци за конкретниот случај ги даваме во понудата. Кај возачите, се додава замена на возачката дозвола и код 95, а тоа го земаме предвид во понудата од првиот ден.
Подготвени за старт
Распоред и буџет пред одлуката.
- Понуда без скриени ставки
- Реален датум на пристигнување
- Еден координатор на процесот
Дејности
Каде работниците од Узбекистан се покажуваат најдобро
Узбекистан е земјоделско-индустриска економија со многу силна градежна и текстилна традиција. Подолу се дејностите каде овој правец дава најдобри резултати.
Градежништво и завршни работи
Узбечките градежни бригади со години работат на големи проекти во регионот. Кандидатите знаат работа на висина, армирачки и оплатни работи, како и завршни работи: керамика, малтерисување и инсталации.
- Општ градежен работник
- Армирач
- Оплатчик
- Керамичар и малтерџија
- Инсталатер
Производство и металска индустрија
Машинските, хемиските и металските погони обезбедуваат оператори на машини, заварувачи и бравари навикнати на сменска работа и контрола на квалитет.
- Оператор на машини
- Заварувач MAG / TIG
- Бравар
- Механичар за одржување
- Контролор на квалитет
Текстилна индустрија и шивање
Узбекистан е еден од најголемите производители на памук во светот, со развиена преработка и шивачка индустрија. Ова е ретка можност за регрутација на искусни шивачки и оператори на шивачки машини.
- Шивачка
- Оператор на шивачки машини
- Крojач
- Пеглач
- Контрола на квалитет на облека
Транспорт и логистика
Професионални возачи со искуство на релации кон Русија, Казахстан и Турција, како и магацински работници од дистрибутивни центри во Ташкент.
- Возач C+E (по замена на дозвола)
- Магационер
- Оператор на виљушкар
- Комплетирање нарачки
- Работник во терминал
Земјоделство и прехранбена преработка
Памук, овошје, зеленчук и сушарство – кандидатите знаат сезонска работа, берба, сортирање и пакување, како и ракување со земјоделски машини.
- Работник на фарма
- Оператор на земјоделски машини
- Сортирање и пакување
- Работник во преработка
- Работник во ладилник
Одржување и енергетика
Гасниот и хемискиот сектор на југот на земјата школуваат механичари, електричари и работници за одржување навикнати на строги безбедносни стандарди.
- Индустриски механичар
- Електричар
- Автоматичар
- Работник за одржување
- Монтер на цевоводи
Ако барате кандидати со многу добар англиски за работа со клиенти, поефикасни често се Филипини или Шри Ланка. Узбекистан го користиме таму каде што е важна достапноста на поголеми групи, градежно искуство и заеднички јазик со рускојазичен тим.
Работни места
За кои работни места регрутираме во Узбекистан
Најсилната страна на овој правец се градежните и завршните работни места, производството, шивањето и преработката. Добро се покажуваат и магацините, транспортот и земјоделството. Видео-разговори со кандидати организираме по желба на работодавачот.
- Општ градежен работник
- Армирач
- Оплатчик
- Керамичар и малтерџија
- Заварувач MAG / TIG
- Бравар
- Оператор на машини
- Механичар за одржување
- Шивачка
- Возач C+E
- Магационер и оператор на виљушкар
- Работник во преработка
Ви треба побрз процес или кандидати без виза Д? Погледнете ги и работниците од Грузија, работниците од Казахстан или работниците од Филипини.
Узбекистан наспроти другите насоки за регрутација
Споредба на типичните разлики во процесот и профилот на кандидатите.
| Критериум | Узбекистан | Други насоки |
|---|---|---|
| Профил на кандидат | Градежништво, производство, шивање, земјоделство | Почесто лесна индустрија или работни места со англиски јазик |
| Работен јазик | Руски – заеднички со тимовите од Источна Европа | Основен англиски или без заеднички јазик |
| Основа за вработување | Единствена дозвола за престој и работа и виза Д | Поедноставена постапка (Грузија) или целосна процедура со законско вработување |
| Времетраење на процесот | 1–3 месеци – термините за виза зависат од претставништвото | 3–6 недели (Грузија) или 1–3 месеци (Јужна Азија) |
| Достапност на групи | Многу добра – најмногунаселена земја во регионот | Ограничена кај тесни специјализации |
Културна интеграција
Предизвици и проверени решенија
Тимовите од Узбекистан брзо се вклопуваат, бидејќи исчезнува најголемата бариера – јазикот, а климата и ритамот на работа се блиски до македонските. Остануваат неколку организациски прашања кои вреди да се решат на почеток – тогаш првата година минува без ротација.
Руски да, македонски дури на терен
Заедничкиот руски јазик ја решава комуникацијата во тимот, но документите, обуките и контактот со институциите се на македонски. Работни упатства на два јазика и основен курс по македонски по работно време го решаваат прашањето за неколку недели.
Умерен ислам и Рамазан
Узбекистан е секуларна држава, но дел од тимот избегнува свинско месо, а некои постат во Рамазан. Алтернатива во менито, пристап до кујна во сместувањето и флексибилност во распоредот во тој период чинат малку, а значат многу.
Формалности за престој и трансфери кон семејството
Пријавата на престој, банкарската сметка и барањето за единствена дозвола се првите недели во кои работникот има потреба од поддршка. Важни се и поевтините трансфери кон семејството – вреди веднаш да се препорача проверено решение.
Хиерархија и улогата на бригадирот
Во узбечката работна култура почитта кон претпоставениот е силна, но не поттикнува пријавување проблеми. Јасна порака дека прашањата и сигналите за дефекти се добредојдени, плус еден лидер на групата како контакт точка – ова е најпростиот начин да се избегне тивка ротација.
FAQНајчесто
Најчесто
zadawane pytania
Кратки одговори на прашања поврзани со регрутацијата на работници од Узбекистан.
Сè уште имате прашања?
Јавете ни се – ќе ви советуваме најдоброто решение за вашата компанија.
Јавете ни се Pierwsi kandydaci nawet w 72h Целосна легализација
Не. Државјаните на Узбекистан подлежат на визна обврска, а туристичка виза не дава право на работа. За законско вработување се потребни два документа: единствена дозвола за престој и работа, издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на РСМ, и виза Д, издадена од дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ.
Не постои посебна поедноставена шема – секој кандидат минува низ целосната постапка: пријава на работното место, единствена дозвола за престој и работа и потоа виза Д.
Реално од 1 до 3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Најнепредвидлив дел е закажувањето термин во дипломатско-конзуларното претставништво на РСМ. Кога станува збор за групи, фазите ги преклопуваме и планираме пристигнувања во транши.
Дипломатско-конзуларните претставништва на РСМ работат според сопствен распоред и капацитет за прием на барања, кои варираат во зависност од локацијата. Затоа не ветуваме конкретен датум, туку реален временски опсег во понудата.
Службен јазик е узбечкиот, но рускиот останува широко застапен како меѓународен јазик – особено кај лица со работно искуство во Русија и Казахстан. Ова е предност во тимови кои веќе имаат вработени од Украина, Белорусија или Молдавија. Англискиот е поредок и обично на основно ниво. Нивото на јазик го наведуваме во профилот на секој кандидат.
Не за професионален превоз. Возачот мора да ја замени возачката дозвола откако ќе го добие престојот и да стекне првична квалификација и код 95. Ова е најдолгиот дел од регрутацијата на возачи, го планираме паралелно со постапката за престој и работа за возачот да не стои неактивен по пристигнувањето.
За градежништво и завршни работи, индустриско производство, текстилна и шивачка индустрија, магацини и логистика, транспорт, како и земјоделство и прехранбена преработка. Узбекистан има силна занаетчиска традиција и развиен памучно-текстилен сектор, па кандидатите имаат реално, а не само декларирано искуство.
Во пракса се умерени. Узбекистан е секуларна држава со умерен ислам и многу силна работна етика и почит кон хиерархијата во тимот. Доволна е флексибилност во периодот на Рамазан, опција за оброци без свинско месо и јасни правила од првиот ден.
Кај нерегулираните занимања, доволен е заверен превод на сведителства, дипломи и уверенија. Нострификација се однесува на регулирани професии, на пример медицински. Заваруваните и операторските уверенија ги проверуваме документарно, а по потреба ги потврдуваме и со практичен тест по пристигнувањето.
Стандардно, сместувањето го обезбедува работодавачот или агенцијата. Организираме лет од Ташкент, Самарканд или Ургенч, трансфер од аеродром, сместување, пријава на престој и отворање банкарска сметка. Сите овие ставки се вклучени во понудата пред почетокот на постапката.
Единствената дозвола за престој и работа обично се издава за одреден период и може да се продолжи. Точните услови и рокови зависат од актуелните прописи – ги прикажуваме на понудата за конкретниот случај.
Буџетот секогаш се состои од истите ставки: административни трошоци во Северна Македонија, трошок за виза, преводи и легализација на документи, лекарски преглед и осигурување, лет и релокација, воведување по пристигнувањето и надомест за агенцијата. Точните трошоци за конкретно работно место и број на лица ги даваме во понудата – без скриени ставки.
Насока: УзбекистанВработете работници од Узбекистан.
Почнуваме со разговор за потребите, понуда и договор. Дури потоа започнуваме регрутација, пријава на работно место, единствена дозвола за престој и работа и виза Д – со утврден распоред на пристигнувања.
- 1Разговор и анализа на потребите
- 2Понуда, распоред и договор
- 3Регрутација и дозвола за престој и работа
- 4Виза Д, пристигнување и воведување
Реален временски рок од договор до прв работен ден: 1–3 месеци.