Заварување на европско ниво
Сертификати усогласени со ISO 9606-1, искуство во челични конструкции и цевководи. Најсилниот технички профил во целиот регион.
Регрутација од ТурцијаРаботници од Турција за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легално вработување
Градежништво, челични конструкции, заварување, индустриско производство и мебелна индустрија. Турција е еден од најголемите производители на челик и мебел во регионот, па техничката подготовка на кандидатите е реално висока. Го водиме целиот процес: регрутација, проверка на пазарот на трудот, единствена дозвола и виза Д, и релокација.
4,9 / 5 – мислења од клиенти Сертификат за агенција за вработување Одговор до 48ч
Турција · Блиску до Европа
Работници од Турција – насока за технички и градежни компании
Турција е еден од најголемите производители на челик, мебел, текстил и автомобилски делови во регионот. Кандидатите доаѓаат од реално активна индустрија, каде квалитетните стандарди се диктирани од извозот кон Европската Унија. За македонскиот работодавач тоа значи кандидати кои ги познаваат европските стандарди на техничка документација и контрола на квалитет.
Најсилната страна на оваа насока е заварувањето и монтажата на челични конструкции. Турските компании изведуваат градежни проекти низ Блискиот Исток и Северна Африка, а заварувачите работат со сертификати усогласени со европските норми, вклучувајќи ISO 9606-1. Тоа е профил кој најмногу недостасува на нашиот пазар.
За Турција не важи поедноставена постапка, затоа спроведуваме целосен пат: проверка на пазарот на трудот, единствена дозвола и виза Д во конзуларното претставништво во Истанбул или Анкара. Конзуларните термини понекогаш се подалечни, затоа ги резервираме паралелно со постапката за дозвола.
- Единствена дозвола за престој и работа
- Проверка на пазарот на трудот
- Виза Д во Истанбул или Анкара
- Релокација, сместување и воведување
1–3
месеци од договор до прв работен ден
ISO
сертификати за заварување усогласени со 9606-1
85 млн.
жители – голем технички пазар
100%
легално вработување и престој
Останати насоки
ФилипиниИндијаНепалБангладешSri LankaПакистанВиетнамИндонезија+14
Регрутираме и од Филипини, Индија, Непал, .
Погледнете ги сите насокиПридобивки
Зошто компаниите избираат работници од Турција
Реална извозна индустрија
Челик, мебел, текстил и автомобилски делови произведени за пазарот на ЕУ. Кандидатите ја познаваат контролата на квалитет и техничката документација на европски стандард.
Искуство на големи проекти
Турските градежни компании изведуваат проекти на Блискиот Исток и во Африка. Кандидатите знаат работа на големи градилишта и строг режим на распоред.
Англиски меѓу техничкиот кадар
Техничарите, работоводителите и инженерите често зборуваат англиски, што олеснува градење тимови со турски лидер кој комуницира со македонското раководство.
Меѓународен транспорт
Возачи со искуство на релациите Турција–ЕУ, кои ги познаваат царинските процедури, тахографите и долгите транзитни релации.
Близина и логистика
Кратки, чести и поевтини летови од Истанбул, Анкара и Измир. Релокацијата е побрза и поевтина отколку од азиски насоки.
Квалификации
Како ги проверуваме кандидатите од Турција
Турскиот систем на стручно образование е развиен и добро документиран. Во профилот на кандидатот добивате скен на диплома, сертификати за заварување, историја на вработување во конкретни погони и оценка на познавањето англиски јазик.
Сертификати за заварување
Квалификации издадени согласно европските норми, вклучувајќи ISO 9606-1, со наведен метод, позиција и материјал. Кај потешки процеси ги потврдуваме со практичен испит.
Дипломи од технички училишта
Стручните гимназии и технички училишта образуваат оператори, браварци, електричари и механичари. Програмата вклучува пракса во погони, па дипломираниот не почнува од нула.
Историја на вработување во индустријата
Проверуваме работа во конкретни погони: челичарници, фабрики за мебел, автомобилски погони и градежни компании со странски договори.
Возачка дозвола C+E
Турската возачка дозвола не овластува за професионален превоз во ЕУ. Замена планираме по добивање дозвола за престој, заедно со дополнителна квалификација.
Од каде регрутираме во Турција
Регионот на потекло реално се пренесува на професионалниот профил на кандидатот.
Истанбул и Мармара
Најголем индустриски и логистички центар во земјата. Производство, градежништво, магацини и услуги. Најдобра достапност на кандидати и конзулат на лице место.
Бурса и Коџаели
Автомобилско и метално подрачје – оператори на машини, браварци, заварувачи и механичари за одржување.
Измир и егејскиот брег
Лесна индустрија, текстил, преработка и туризам. Кандидати со извозно искуство и почесто со познавање англиски.
Газиантеп и југоисток
Мебелна индустрија, текстил и прехранбена преработка. Регион со најголема подготвеност за релокација.
Анкара и централна Анадолија
Инфраструктурно градежништво, челични конструкции и инсталации. Кандидати од големи јавни проекти.
Регрутација и легализација
Од договор до легално вработување – еден план за воведување
Процесот го водиме во пет етапи: разговор, понуда и договор; регрутација и преселекција во Турција; проверка на пазарот на трудот и единствена дозвола; виза Д во конзуларното претставништво; релокација и воведување. Секоја етапа има јасен рок и комплет документи.
1–3 месеци
од договор до прв работен ден
5 етапи
еден координатор го води целиот процес
100%
усогласеност со важечките прописи
Фази на процесот
Анализа на потребите, профил на работно место, понуда и распоред. По потпишување на договорот тргнуваме со регрутацијата.
- 01
Разговор и анализа на потребите
Недела 1Ги утврдуваме задачите, потребните квалификации за заварување, платата и стандардот на сместување.
- 02
Понуда и распоред
Недела 1–2Го презентираме целосниот буџет, роковите на етапите и планираните групи на пристигнување.
- 03
Договор и опис на работно место
Недела 2Потпишување на договорот и прифаќање на описот на работното место на турски и англиски јазик.
Пронаоѓање и проверка во Истанбул, Бурса, Измир и Газиантеп – квалификации, искуство, јазик.
- 01
Преселекција на кандидати
Недела 2–5Локалниот партнер бара кандидати и проверува сертификати, историја на вработување и препораки од индустриски погони.
- 02
Кус список и практичен испит
Недела 4–6Презентираме кус список со сертификати. Кај заварувачи организираме примероци на завари или видео разговори со технолог.
Проверка на пазарот на трудот, доколку е потребна, и барање за единствена дозвола до МВР во соработка со Агенцијата за вработување.
- 01
Проверка на пазарот на трудот
Недела 3–6Проверка дали има домашни кандидати за конкретното работно место, доколку тоа е потребно.
- 02
Одлука: единствена дозвола
Недела 5–13Барање до МВР во соработка со Агенцијата за вработување; одлуката трае обично неколку недели, зависно од случајот.
Резервација на термин, комплет документи, преглед и осигурување, поднесување барање во Истанбул или Анкара.
- 01
Термин и визни документи
Недела 10–15Регистрација во системот, комплет документи, лекарски преглед и патничко осигурување на кандидатот.
- 02
Поднесување барање за виза Д
Недела 12–18Барање во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ во Истанбул или Анкара и преземање пасош со виза.
Лет, трансфер од аеродром, сместување, отворање сметка и воведување на работното место.
- 01
Билети и трансфер
Недела 15–19Резервација на лет од Истанбул, Анкара или Измир, трансфер од аеродром и пречек на групата од координатор.
- 02
Сместување и регистрација
Прва неделаЖивеалиште согласно санитарните услови и отворање банкарска сметка.
- 03
Обука за безбедност и воведување
Прва неделаОбука за безбедност при работа со превод, работни упатства, ментор во тимот и првите денови под надзор.
- 04
Грижа и преглед по 90 дена
Месец 1–3Постојан контакт со координаторот, поддршка во прашања за престој и резиме на соработката по три месеци.
Типичен распоред
Од договорот до првиот работен ден – обично 1–3 месеци
Недела 1–2
Разговор, понуда и договор
01Недела 2–6
Регрутација и преселекција во Турција
02Недела 3–13
Проверка на пазарот на трудот и единствена дозвола
03Недела 10–18
Прегледи, документи и виза Д
04Недела 15–19
Пристигнување и прв работен ден
05Рокот од 1–3 месеци зависи од фактори надвор од наша контрола – капацитетот на надлежните органи, конзулатите и амбасадите, оптовареноста на визните системи и времето на одлучување по барањата.
Трошоци за вработување
Од што се состои буџетот
Административни трошоци
РаботодавачБарање за единствена дозвола за престој и работа и придружни административни трошоци.
Визна и сервисна такса
Работодавач / агенцијаКонзуларна такса за виза Д и такса на визниот центар во Истанбул или Анкара.
Преводи и документи
Работодавач / агенцијаОвластени преводи на дипломи, сертификати за заварување и потврди за работа, преглед и осигурување.
Лет и релокација
РаботодавачАвионски билет од Истанбул, Анкара или Измир, трансфер, прво сместување и стартна опрема.
Практични испити
Работодавач / агенцијаСе однесува на заварувачи и оператори: потврдување на квалификациите со испит доколку го бара технолошкиот процес.
Надоместок за агенцијата
РаботодавачРегрутација, водење на административната и конзуларната постапка и грижа на координатор по доаѓањето.
Не даваме една цена по работник – буџетот зависи од работното место, бројот на лица и конкретниот случај. Секогаш се состои од истите ставки, така што понудите можат да се споредат без скриени трошоци. Кај Турција две работи најмногу влијаат на распоредот: достапноста на конзуларните термини и евентуалниот испит за заварување. Двете ги вклучуваме во понудата.
Подготвени за старт
Распоред и буџет пред одлуката.
- Понуда без скриени ставки
- Реален датум на пристигнување
- Еден координатор на процесот
Дејности
Каде работниците од Турција се покажуваат најдобро
Турција е технички и градежен правец со многу силна метална и мебелна база. Подолу се дејностите во кои оваа насока дава најдобри резултати.
Заварување и челични конструкции
Најсилната страна на насоката. Заварувачи со сертификати усогласени со европските норми, монтери на конструкции и цевководи со искуство на извозни договори.
- Заварувач MIG / MAG
- Заварувач TIG
- Монтер на челични конструкции
- Конструктивен бравар
- Монтер на цевководи
Индустриско производство
Автомобилското подрачје во Бурса и Коџаели дава оператори на машини, механичари и работници на линии навикнати на квалитетни стандарди и сменска работа.
- Оператор на CNC машини
- Оператор на машини
- Механичар за одржување
- Контролор на квалитет
- Производствен работник
Градежништво и инсталации
Турските градежни компании изведуваат договори низ Блискиот Исток. Кандидатите знаат работа на големи градилишта, работа на висина и строг режим на распоред.
- Градежен работник
- Армирач
- Монтер на инсталации
- Градежен електричар
- Оператор на градежни машини
Мебелна индустрија и обработка на дрво
Турција е еден од најголемите извозници на мебел во регионот. Столарите и операторите на машини за дрво знаат серијско производство за пазарот на ЕУ.
- Столар
- Оператор на машини за дрво
- Монтер на мебел
- Тапетар
- Лакирач
Транспорт и логистика
Возачи со искуство на релациите Турција–ЕУ, кои ги познаваат царинските процедури и тахографите, и работници на магацини и терминали.
- Возач C+E (по замена на дозвола)
- Магационер
- Оператор на виљушкар
- Работник на терминал
- Шпедитер
Угостителство и хотелиерство
Силна туристичка база во Измир и Анталија – готвачи и услужен персонал со искуство во хотели со меѓународен стандард.
- Готвач
- Кујнски помошник
- Пекар и слаткар
- Келнер
- Работник во заднина
Ако Ви е важно најкраткото време за старт, побрзи можат да бидат други насоки. Турција ја користиме таму каде клучни се квалификациите за заварување и искуството во челични конструкции.
Работни места
Работни места за кои регрутираме во Турција
Најсилната страна на оваа насока се занимањата за заварување и конструкции, како и производствените и градежните работни места. Кај заварувачите организираме примероци на завари и разговори со технолог уште пред одлуката.
- Заварувач MIG / MAG
- Заварувач TIG
- Монтер на челични конструкции
- Монтер на цевководи
- Бравар
- Оператор на CNC машини
- Механичар за одржување
- Електричар
- Градежен работник
- Столар
- Возач C+E
- Готвач
Ви треба побрз процес? Погледнете и работници од Грузија, работници од Казахстан или работници од Филипини.
Турција наспроти други насоки за регрутација
Споредба на типичните разлики во процесот и профилот на кандидатот.
| Критериум | Турција | Други насоки |
|---|---|---|
| Профил на кандидат | Заварување, челични конструкции, индустрија | Почесто лесно производство и основни работни места |
| Сертификати | Квалификации усогласени со европски норми | Национални сертификати кои бараат потврда |
| Правна основа | Единствена дозвола и виза Д | Различни постапки зависно од земјата |
| Времетраење на процесот | 1–3 месеци | Различно, зависно од насоката |
| Јазик | Турски, англиски меѓу техничкиот кадар | Различни јазици зависно од насоката |
Културна интеграција
Предизвици и проверени решенија
Тимовите од Турција се вклопуваат успешно, доколку на почетокот се постават комуникацијата и неколку организациски работи. Подолу се четири прашања кои во пракса одлучуваат дали првата година ќе помине без ротација.
Нема заеднички руски јазик
За разлика од источните насоки, рускиот тука не функционира. Кај поголеми групи вреди да се одреди работоводител кој зборува турски и англиски и да се подготват двојазични работни упатства.
Рамазан и оброци
Турција е секуларна земја, но повеќето кандидати се муслимани. Алтернатива без свинско месо во кантината, флексибилност во распоредот за време на Рамазан и мирно место за кратка пауза се сосема доволни.
Формалности за престој и банка
Пријавување, отворање сметка и барање за продолжување на дозволата ги земаат првите недели. Координаторот закажува термини и ги следи роковите за да не се прекине легалниот престој.
Клима и првите недели
Кандидатите од јужна Турција не ја познаваат нашата зима. Пакет топла облека за старт и пристигнување планирано надвор од највисокиот мраз реално го намалуваат бројот на откажувања.
FAQНајчесто
Најчесто
zadawane pytania
Кратки одговори на прашања за регрутацијата на работници од Турција.
Сè уште имате прашања?
Јавете ни се – ќе ви советуваме најдоброто решение за вашата компанија.
Јавете ни се Pierwsi kandydaci nawet w 72h Целосна легализација
Да. За Турција не важи поедноставена постапка, па е потребна единствена дозвола за престој и работа издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување, а потоа виза Д добиена во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ во Истанбул или Анкара.
Реално 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Постапката за единствена дозвола обично трае неколку недели, а визната постапка уште неколку недели – термините во конзулатите во Турција понекогаш се подалечни, затоа ги резервираме однапред.
Во повеќето случаи да – се проверува дали недостигаат домашни кандидати за конкретното работно место. Ова секогаш го проверуваме на почетокот, бидејќи тоа го одредува распоредот.
Мајчин јазик е турскиот. Англискиот е чест кај техничарите, инженерите и средниот кадар, поредок кај физичките работници. Рускиот практично не постои, па кај поголеми групи вреди да се планира работоводител кој зборува турски и англиски.
Не за професионален превоз. Возачот мора да ја замени возачката дозвола по добивање дозвола за престој и да стекне дополнителна квалификација. Турските возачи, пак, имаат големо искуство во меѓународен транспорт на релациите Турција–ЕУ.
Градежништво и челични конструкции, заварување, индустриско и мебелско производство, текстил и угостителство. Турција е еден од најголемите производители на челик и мебел во регионот, па техничката подготовка на кандидатите е реално висока.
Турција е секуларна земја, но повеќето кандидати се муслимани. Во пракса е доволна алтернатива без свинско месо во кантината, флексибилност во распоредот за време на Рамазан и мирно место за кратка пауза. Тоа е стандард кој го применуваме кај сите клиенти.
Турција е силен пазар за заварување со сертификати усогласени со европските норми, вклучувајќи ISO 9606-1. Документите ги проверуваме пред презентација на кандидатот, а кај потешки процеси ги потврдуваме со практичен испит.
Кај нерегулирани занимања доволни се овластени преводи на дипломи и сертификати. Нострификација се однесува на регулирани занимања. Техничките квалификации ги проверуваме документарно.
Стандардно е сместување обезбедено од работодавачот или агенцијата. Организираме лет од Истанбул, Анкара или Измир, трансфер, живеалиште согласно санитарните услови и отворање банкарска сметка.
Единствената дозвола се издава обично за определен период со можност за продолжување. По доаѓањето работникот може да поднесе барање за продолжување, што овозможува непрекинато вработување.
Буџетот се состои од административни трошоци, визна и сервисна такса, преводи и обработка на документи, лет и релокација, воведување по доаѓањето и надоместок за агенцијата. Понудата ја подготвуваме за конкретно работно место и број на лица – без скриени ставки.
Насока: ТурцијаВработете работници од Турција.
Почнуваме со разговор за потребите, понуда и договор. Дури потоа ги активираме регрутацијата, проверката на пазарот на трудот, единствената дозвола и визата Д.
- 1Разговор и анализа на потребите
- 2Понуда, распоред и договор
- 3Регрутација и единствена дозвола
- 4Виза Д, пристигнување и воведување
Реално време од договор до прв работен ден: 1–3 месеци.
