Пребарување специјалисти
Direct search на инженери, техничари, заварувачи со уверенија и раководен кадар. Го мапираме пазарот, стапуваме во директен контакт со луѓе кои денес ја вршат таа работа кај друг работодавач, ги проверуваме компетенциите и ти претставуваме 3–5 кандидати со препорака. Бараме во Северна Македонија и во странство – заедно со виза и релокација.
- Shortlist за 10–20 работни дена
- Проверка на уверенија, референци и јазик
- Наплата success fee и гаранција на регрутацијата
- Кандидати од Северна Македонија и од трети земји
- Метод
- Direct search и headhunting
- Shortlist
- 3–5 кандидати
- Време на пополнување
- 4–8 недели во Северна Македонија
- Наплата
- Success fee
- Гаранција
- Повторно пребарување
Што е пребарување специјалисти
Пребарувањето специјалисти, односно direct search, е регрутација водена од страна на пазарот, а не од страна на огласот. Не чекаме кандидати кои активно бараат работа – идентификуваме луѓе со вистинските компетенции таму каде денес работат, и им ја претставуваме конкретна понуда.
Доаѓаме, не чекаме
Наместо да објавиме оглас и да сметаме на одговор, градиме листа на луѓе кои денес ја вршат токму таа работа кај друг работодавач – и стапуваме во директен контакт со нив.
Пасивен кандидат
Најдобрите специјалисти не прегледуваат огласи. Тие одговараат на конкретна, добро подготвена понуда: улога, тим, технологија, услови, перспектива.
Препорака, а не купче биографии
Ти испорачуваме 3–5 кандидати со образложение и мапа на пазарот. Твојата улога се сведува на финални разговори и одлука.
За кого е наменета услугата
Производствени погони и индустриски компании
Одржување, автоматика, технолози и мајстори на смена – позиции за кои огласот во регионот не генерира одговор.
Градежни и монтажни компании
Раководители на градилиште, мајстори, заварувачи со важечки сертификати и уверенија – често за конкретен договор и рок.
Компании кои влегуваат на нов пазар
Нова хала, нова линија или нова локација – потребен е прв раководен тим и технички костур пред да почне производството.
Работодавачи по неуспешна регрутација
Огласите не работат, агенцијата не испорача, а позицијата е отворена месеци наназад. Почнуваме со дијагноза на профилот и реалностите на пазарот.
Кои позиции ги пополнуваме
Се фокусираме на технички и раководни улоги во индустријата, градежништвото и логистиката – каде компетенциите можат да се проверат со документ, примерок од работа и референца.
Инженерски кадар
- Инженер на процес и технолог
- Инженер за одржување
- Автоматичар / програмер на PLC
- Конструктор и проектант
- Инженер за квалитет
Технички специјалисти
- Заварувач со сертификати MIG/MAG/TIG
- CNC оператор и програмер
- Електричар со лиценца
- Механичар за машини и уреди
- Алатничар
Раководен кадар
- Раководител на производство
- Раководител на смена и мајстор
- Раководител на градилиште и мајстор
- Раководител на магацин и логистика
- Лидер на тимот за одржување
Поддршка
- Специјалист за квалитет
- Специјалист за безбедност при работа
- Планер на производство
- Специјалист за набавки
- Координатор на транспорт
Како бараме кандидати
Мапирање на пазарот
Почнуваме со листа на компании и тимови во кои работат луѓе со бараниот профил. Настанува мапа: кој, каде, во која технологија и на кое ниво на плата.
Direct search
Директен контакт со избраните лица – телефон, порака, разговор. Ја претставуваме улогата суштински, без општи фрази од огласот.
Headhunting на клучни улоги
Кај раководни позиции и уникатни компетенции водиме доверлив, насочен процес, со целосен извештај од секој контакт.
Мрежа на препораки
Ја користиме мрежата на кандидати кои претходно ги вработивме. Препораката од доверлив специјалист отвора разговори што не ги отвора никаков оглас.
Сопствени тимови во странство
Кога домашниот пазар не одговара, активираме партнери и регрутери во Азија, Африка и Јужна Америка – со проверка на уверенијата на самото место.
Проектна регрутација
Неколку позиции истовремено водиме како еден проект: заеднички бриф, распоред и неделен извештај за статусот на кандидатите.
Што правиме во рамки на услугата
Бриф и профил на позицијата
Работилница со лицето кое одлучува и претпоставениот: задачи, технологии, реални задолжителни наспроти пожелни барања, распон на плата, патека за развој.
Истражување и мапа на пазарот
Градиме long list на кандидати кои го исполнуваат профилот и извештај за достапноста на компетенциите и нивото на плати во соодветниот регион.
Контакт и селекција
Водиме разговори, ги проверуваме искуството, мотивацијата и очекувањата. Кандидатите кои не одговараат не продолжуваат понатаму.
Shortlist со извештај
3–5 кандидати, секој со профил: компетенции, уверенија, јазик, плата, достапност, наша препорака и забелешки.
Организација на разговори
Закажуваме состаноци, го подготвуваме кандидатот за технички разговор, собираме повратни информации од двете страни.
Понуда и воведување
Помагаме во преговорите за условите, го следиме отказниот рок и остануваме во контакт со кандидатот во првите недели на работа.
Тек на проектот чекор по чекор
Бриф и потпишување договор
Го утврдуваме профилот, распонот на плата, роковите и моделот на наплата. Добиваш еден координатор на проектот и канал за контакт.
Истражување и long list
Го мапираме пазарот и градиме листа на кандидати кои го исполнуваат профилот – од Северна Македонија и од странски насоки.
Директен контакт
Доаѓаме до избраните лица, ја претставуваме улогата и ја испитуваме реалната подготвеност за промена на работа.
Селекција и проверка
Компетенциски интервјуа, проверка на уверенија кај издавачот, референци, јазичен тест и – кога е потребно – практична задача.
Shortlist и разговори
Ти испорачуваме 3–5 препорачани кандидати и организираме состаноци со твојот тим.
Понуда и одлука
Помагаме во преговорите, собираме прифаќање на условите и утврдуваме датум на почеток, водејќи сметка за отказниот рок.
Старт и гарантна поддршка
Кај кандидат од трета земја водиме постапка за виза и релокација, а по стартот сме во контакт со двете страни во рамки на гаранцијата.
Како ги проверуваме кандидатите
Препорачуваме само лица кои сме ги провериле на начин кој може да се повтори. Секој елемент од проверката влегува во извештајот за кандидатот.
Компетенциско интервју
Го води регрутер кој ги познава реалностите на бранша. Разговорот се однесува на конкретни машини, технологии и ситуации, а не на општи изјави од биографија.
Проверка на уверенија
Заварувачки сертификати, електротехнички лиценци, возачка дозвола, дипломи – ги проверуваме важноста и опсегот директно во изворниот документ.
Референци од претпоставени
Стапуваме во контакт со претходните претпоставени на кандидатот и прашуваме за квалитетот на работата, самостојноста и причината за раскинување.
Ниво на јазик
Го тестираме англискиот или локалниот јазик во разговор и го опишуваме резултатот на скала разбирлива за бригадир, не само со ниво од CEFR.
Практична задача
Кај технички улоги договараме со твојот тим кратка задача или примерок од работа, кој реално ги разликува кандидатите.
Мотивација и стабилност
Ја проверуваме историјата на вработување и причините за промени. Кандидат кој менува работа на секои шест месеци бара посебен разговор.
Колку трае и што мериме
До првиот shortlist кандидати по прифаќање на брифот
Типично време за пополнување позиција на домашниот пазар
Препорачани кандидати по позиција
Кај кандидати од трети земји, на распоредот се додава постапка за виза и релокација – во пракса 8–14 недели од прифаќање на кандидатот до првиот работен ден во погонот. Роковите се наведени во договорот и статусот го известуваме секоја недела.
Наплата и гаранција
Success fee
Плаќаш по вработувањето на кандидатот – процент од годишната бруто плата или фиксен износ договорен пред стартот. Без вработување нема фактура.
Мешан модел
Кај нишни компетенции и доверливи регрутации применуваме мала почетна такса за истражување, пресметана подоцна во финалниот надомест.
Повеќепозициски проект
Неколку слободни позиции истовремено ги пресметуваме пакетно, со еден распоред и еден координатор од наша страна.
Гаранција на регрутацијата
Ако во договорениот период кандидатот замине поради причини на негова страна, го повторуваме пребарувањето без дополнителен надомест.
Специјалисти од трети земји
Кога вреди да се бара во странство
Кога домашниот пазар не одговара на огласот, очекувањата за плата растат побрзо од буџетот, а позицијата го блокира стартот на линија или договор.
Проверка на самото место
Нашите регрутери ги проверуваат документите, уверенијата и искуството во земјата на кандидатот – уште пред да ти биде претставен.
Виза и работна дозвола
Ги водиме постапките за виза Д (долгорочна виза) и единствена дозвола за привремен престој и работа, издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија.
Релокација и воведување
Билети, прием од аеродром, сместување, пријава, сметка и првите денови во погонот – така што специјалистот влегува во позиција, а не во хаос.
Од каде доведуваме специјалисти
Филипини
Техничари за одржување и оператори со искуство во сменска работа.
Индија
Инженерски кадар, заварувачи и оператори на машини со потврдени уверенија.
Непал
Стабилни технички работници со ниска флуктуација, кои добро работат во тим.
Бангладеш
Лесна индустрија, магацини и преработка – кандидати проверени на самото место.
Шри Ланка
Сертификати NVQ, градежништво, заварување и производство.
Индонезија
Производство, угостителство и логистика – кандидати со потврдени квалификации.
Зошто регрутациите на специјалисти не успеваат
Профил кој не може да се пополни
Листа на задолжителни барања што расте до десетина точки го затвора пазарот. На стартот ги делиме барањата на клучни и такви кои можат да се научат.
Плата под нивото на пазарот
Ако очекувањата на кандидатите се повисоки од буџетот, зборуваме за тоа во првата недела – со податоци, а не со мислење.
Премногу бавен процес на одлучување
Добар специјалист има други понуди во рок од две недели. Однапред договараме максимални рокови за повратна информација по разговорот.
Разминување на понудата со реалноста
Различен опсег на задачи или поинаков систем на смени од оној на разговорот е најчеста причина за напуштање во првиот квартал. Го проверуваме описот на позицијата пред стартот.
Фотографии од регрутација на специјалисти
Разговори со кандидати водени на самото место, во земјата на потекло.
Најчести прашања за пребарување специјалисти
Која е разликата помеѓу пребарување специјалисти и обична регрутација?
Класичната регрутација се потпира на оглас и чека одговори од кандидати кои активно бараат работа. Пребарувањето специјалисти (direct search) значи дека самите доаѓаме до конкретни луѓе кои денес работат кај друг работодавач – во Северна Македонија и во странство – и им ја претставуваме твојата понуда. На тој начин доаѓаме до пасивни кандидати, кои никогаш не би одговориле на оглас.
Кои позиции ги пополнувате во оваа услуга?
Инженерски и технички кадар (инженери на процес, одржување, автоматичари, конструктори), производствени специјалисти со уверенија (заварувачи со сертификати, CNC оператори, електричари со лиценца), средно раководен кадар (мајстори, менаџери на смени, магационери, раководители на градилиште) и поддршка: квалитет, безбедност при работа, логистика, набавки.
Колку трае процесот на пребарување специјалист?
Првата листа на проверени кандидати обично ја претставуваме за 10–20 работни дена по потпишувањето на договорот и прифаќање на брифот. Целиот процес – од старт до потпишување договор со кандидатот – најчесто трае 4–8 недели за домашниот пазар и 8–14 недели за кандидати надвор од Северна Македонија, каде се вклучуваат виза и релокација.
Дали бараме само во странство, или и во Северна Македонија?
Работиме во двете насоки. Прво го проверуваме домашниот пазар и кандидатите кои веќе се наоѓаат во Северна Македонија – тоа е најбрзиот пат. Ако пазарот не одговара на потребата или очекувањата за плата се нереални, ги активираме странските насоки, каде имаме сопствени регрутациски тимови.
Како ги проверувате компетенциите на кандидатот?
Стандардно: компетенциско интервју водено од регрутер кој ја познава бранша, проверка на документи и уверенија кај издавачот, референци од претходни претпоставени, тест на јазично ниво (англиски или локален јазик) и – каде што е оправдано – практична задача или примерок од работа, договорен со твојот технички тим.
Колку чини пребарувањето специјалисти?
Работиме по модел success fee – надомест платен по вработувањето на кандидатот, пресметан како процент од неговата годишна бруто плата или како фиксен износ утврден однапред. При тешки, нишни улоги применуваме мешан модел со почетна такса за истражување. Условите ги договараме пред стартот, во писмена форма.
Што ако кандидатот си замине по неколку недели?
Секоја регрутација е покриена со гаранција. Ако во договорениот период кандидатот замине или биде отпуштен поради причини на негова страна, го повторуваме пребарувањето без дополнителен надомест. Обемот и траењето на гаранцијата се запишуваат во договорот.
Дали спроведувате доверливи регрутации?
Да. Ако позицијата сè уште е пополнета или проектот е доверлив, го водиме процесот без да го откриеме името на твојата компанија сè додека самиот не одлучиш поинаку. Кандидатите тогаш ги знаат бранша, обемот и локацијата, а не работодавачот.
Дали се занимавате со виза и работна дозвола за специјалист од трета земја?
Да, тоа е природно продолжение на оваа услуга. Ги водиме постапките за виза Д и единствена дозвола за привремен престој и работа. Можеш да ни довериш само истражувањето или целиот пакет со виза и релокација.
Колку кандидати добивам на shortlist?
Обично 3–5 лица. Секое со краток извештај: искуство споредено со твоите барања, потврдени уверенија, ниво на јазик, финансиски очекувања, достапност и мотивација за промена. Не те затрупуваме со биографии – ти ги претставуваме кандидатите кои самите ги препорачуваме.
Што добивам ако регрутацијата не заврши со вработување?
Извештај од пазарот: колку кандидати го исполнуваат профилот, какви реални плати очекуваат, што ги обесхрабрува од промена и кое барање во профилот најмногу го стеснува кругот. Тоа е материјал што овозможува свесно да се коригира распонот на плата, обемот на задачи или локацијата.
Како изгледа соработката при неколку слободни позиции истовремено?
Кога станува збор за повеќе позиции, водиме еден проект со посветен координатор, заеднички распоред и неделен извештај за статусот. Редоследот на пополнување го договараме со тебе, почнувајќи од улогите што ги блокираат останатите – најчесто раководните.
Кажи ни кого бараш – ќе го провериме пазарот.
Ќе се јавиме за 48ч со проценка на реалноста на профилот, нивото на плати во регионот и распоред за доаѓање до shortlist – без обврски.