Осум насоки, еден стандард: документирани квалификации, подготвеност за сменска работа и престој сметан во години, а не во месеци. Го водиме целиот процес – од селекција во земјата на потекло, преку дозвола за работа и виза, до пречек на аеродром и прв работен ден.
Азија денес е најголемата кадровска база за индустријата на Северна Македонија. Не станува збор само за достапност на луѓе – станува збор за предвидливост: кандидатот доаѓа на конкретен договор, со документи за неколку години и подготвеност за сменски систем на работа.
Пазарот на трудот во Северна Македонија веќе неколку години не ги затвора потребите во производството, логистиката и преработката. Источноевропските насоки одговараат на краткорочните потреби, но при планирање на екипата за две-три години, Азија дава стабилност – работникот доаѓа со дозвола за престој и работа и виза, а не во рамки на неколкумесечно ангажирање.
Втор аргумент е работната култура. Во Филипини, Непал, Бангладеш или Виетнам работата во фабрика е нормално, почитувано занимање, а сменската работа и прекувремената работа не се сметаат за нешто вонредно. Кандидатите доаѓаат со јасна финансиска цел и план за неколку години, затоа флуктуацијата во првата година е забележливо пониска отколку кај географски поблиски насоки.
Трет аргумент се квалификациите. Филипини имаат разработен систем TESDA, Индија ITI и NCVT, Непал CTEVT, а Виетнам обучни центри при индустриски погони. Тоа значи дипломи и уверенија што можат да се проверат преку документ, а кај технички позиции – дополнително со практичен тест и снимка од работата.
Цената за овие предности е времето и формалностите. Азиската патека трае 12–20 недели и бара дозвола за работа, виза, а во случајот на Филипини и Непал – дополнителна процедура во земјата на потекло. Затоа ја водиме паралелно за целата група и ги планираме траншите наназад од датумот на активирање на сменатa.
Секоја насока има различен професионален профил, различно времетраење и различни формалности. При поголеми обеми активираме две или три земји паралелно, за проектот да не зависи од едно претставништво.
Манила – процедура DMW
Делхи, Пенџаб, Керала
Катманду – DoFE
Дака – BMET
Коломбо – SLBFE
Ханој – DOLAB
Џакарта – BP2MI
Ташкент – насока Централна Азија
Најголемите недоразбирања не произлегуваат од недостаток на волја, туку од разлики во начинот на комуникација. Подолу се четири работи кои во пракса го одредуваат изгледот на првиот работен месец на групата.
Односот со претпоставениот е формален и заснован на почит. Наредбите се извршуваат без дискусија, а отвореното оспорување на одлуката на бригадирот пред групата е скоро исклучено културолошки.
Dla pracodawcy: Не сфаќајте го отсуството на прашања како целосно разбирање. Побарајте повторување на постапката, наместо да прашате „дали е сè јасно?“.
Директна критика пред тимот се доживува како понижување. Одбивањето исто така ретко звучи како „не“ – почесто како „ќе се обидам“ или молчење.
Dla pracodawcy: Забелешките давајте ги индивидуално и конкретно. Пофалбата – јавно, тоа делува на целата група.
Сменската работа, викендите и прекувремената работа се сфаќаат како можност, не како товар. Целта е финансиска: поддршка на семејството во земјата и конкретен план за неколку години.
Dla pracodawcy: Предвидлив распоред и навремена исплата се поважни од еднократна премија – тие ја градат лојалноста.
Во групата може да има муслимани, хиндуисти, католици и будисти. Свинско месо, говедско месо и Рамазан се најчестите точки на допир со организацијата на работа и сместувањето.
Dla pracodawcy: Кујна во сместувањето, флексибилни паузи во Рамазан и заедничко сместување на земјаци ги решаваат повеќето тензии.
Работникот од Азија не доаѓа „за кратко“. Доаѓа со план за неколку години и со семејство кое се потпира на тој план. Компаниите кои го разбираат ова имаат најниска флуктуација во целото портфолио.
Секој профил на кандидат содржи скенирани професионални документи, историја на вработување во конкретни погони, оценка на познавањето англиски јазик и – за технички позиции – снимка од практичен тест.
TESDA (Филипини), ITI и NCVT (Индија), CTEVT (Непал), BTEB (Бангладеш), индустриски центри во Виетнам. Ја проверуваме автентичноста на документите и опфатот на овластувањата, а по потреба нарачуваме заверени преводи.
Заварувачите изработуваат примероци од заваротоки со визуелна оценка, операторите покажуваат работа на машина, возачите документираат историја на релации. Снимката влегува во профилот на кандидатот пред разговорот со вашиот тим.
Ја оценуваме комуникативната скала на англискиот јазик и ја запишуваме подготвеноста за работа во тросменски систем, за викенди и во услови на ладилник или производна хала.
Испити според EN ISO 9606-1, обука за ракување со виљушкари и мостовни кранови, како и меѓународна возачка обука – ги организираме паралелно со легализацијата, за работникот да не чека без активност.
Гранки кои ги пополнуваме со кандидати од Азија
Распоредот го подредуваме наназад од датумот на кој ви требаат луѓе на смената. Документите ги водиме паралелно за целата група, а не кандидат по кандидат.
Ги утврдуваме обврските, потребните овластувања, сменскиот систем, платата и стандардот на сместување. Врз таа основа препорачуваме земја и реален рок.
Потпишуваме договор и активираме прибирање кандидати кај проверени партнери во земјата на потекло.
Презентираме листа со документи, практичен тест и оценка на јазикот. Видео разговорите ги водите заедно со нашиот координатор.
Барање до МВР и Агенцијата за вработување за целата група истовремено, со целосна документација на работодавачот.
Комплетирање документи, термин во дипломатско-конзуларно претставништво, а за Филипини и Непал – процедура DMW или DoFE во земјата на потекло.
Билети, пречек на аеродром, транспорт до сместувањето, стартен пакет, пријава и отворање банкарска сметка.
Лекарски прегледи, обука за безбедност при работа, двојазични работни инструкции, придружник во тимот и преглед на соработката по 30 и 90 дена.
Документите се најдолгиот дел од распоредот и најчестиот извор на ризик при контрола. Ги водиме од првото барање до продолжувањето на дозволата.
Барање поднесено од работодавачот до МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, поврзано со конкретна позиција и плата. Промена на условите бара ажурирање на документот.
Издадена во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ во земјата на потекло врз основа на дозволата. Достапноста на термини е најчестата причина за поместувања во распоредот.
Филипини (DMW), Непал (DoFE), Бангладеш (BMET), Шри Ланка (SLBFE) бараат регистрирање на договорот и согласност за заминување. Тоа го водат нашите лиценцирани партнери.
По доаѓањето поднесуваме барање за продолжување на дозволата за престој и работа и ги следиме роковите, за да не се прекине континуитетот на легалното вработување.
Деталите ги опишуваме во услугите дозвола за престој и работа, легализација на престој и работа и дозволи за престој.
Секоја група се пречекува на аеродром од координатор кој зборува на јазикот на работниците. Подолу се кадри од пречеци, разговори за вработување и првите денови во Северна Македонија.
Слики од приемГрупа работници од Азија по доаѓањето во Скопје
Пристигнување на групата работници од Азија на Аеродромот Скопје
Кандидати од Азија пред заминувањето, по комплетирање на визата Д и документите за вработување
Дали групата ќе остане подолго не одлучува платата, туку првиот месец. Подолу е листа работи кои во нашите проекти реално ја намалуваат флуктуацијата.
Ќе се јавиме до 48ч со препорачана земја, распоред на транши и целосна калкулација на трошокот по работник – без обврски.
