Искуство од големи градилишта
Кандидатите со договори во Саудиска Арабија, ОАЕ и Катар ги познаваат градилиштата од индустриски размер: распоред, бригада, документација и задолжителни обуки за безбедност при работа.
Регрутација од ПакистанРаботници од Пакистан за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легализација на вработувањето
Регрутираме во Пакистан градежни работници, заварувачи, оператори на машини, работници во производство, магационери и возачи. Голем дел од кандидатите имаат зад себе договори во Персискиот Залив, па сменската работа и режимот на безбедност при работа не им се новост. Ги водиме сите чекори: регрутација, единствена дозвола за престој и работа, виза Д, миграциски формалности и пристигнување и вклучување во вашата фирма.
4,9 / 5 – мислења од клиенти Сертификат за агенција за вработување Одговор до 48ч
Пакистан · Јужна Азија
Работници од Пакистан – кога вреди да се избере овој правец
Пакистан е еден од најголемите пазари на извозна работна сила во светот. Стотици илјади луѓе годишно заминуваат на договори во Саудиска Арабија, Обединетите Арапски Емирати, Катар и Оман, главно во градежништвото, производството, логистиката и транспортот. За македонскиот работодавач тоа значи многу голем базен на кандидати кои веќе работеле во странство и знаат што значи повеќегодишен договор далеку од семејството.
Втора предност е реалната специјализација на регионите. Фаисалабад е текстилна индустрија, Сиалкот хируршки инструменти и спортска опрема, Гуранвала и Гуџрат обработка на метали и бела техника, Карачи пристаниште, логистика и тешка индустрија, а Лахоре и Равалпинди градежништво. Со изборот на регионот, реално го бираме и профилот на кандидатот.
Кандидатите ги оценуваме според она што може да се провери: тек на вработувањето, уверенија за работа од фирми и од договори во странство, препораки и практична проверка на вештините кај техничките занимања. Стручните лиценци – за заварување, транспорт и слично – се дотеруваат согласно прописите на Северна Македонија по пристигнувањето.
Формално, овој правец бара целосна постапка: пријава на потреба, единствена дозвола за престој и работа, виза Д во надлежното дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ, како и пакистанските миграциски формалности (регистрација BE&OE и печат Protector of Emigrants). Термините за виза ги планираме први, бидејќи тие го одредуваат датумот на пристигнување.
- Единствена дозвола за престој и работа
- Пријава на потреба преку Агенцијата за вработување
- Виза Д во надлежното дипломатско-конзуларно претставништво
- Лиценциран партнер и нула надоместоци на товар на кандидатот
4–6
месеци од договорот до првиот работен ден
Залив
искуство од договори во Саудиска Арабија и ОАЕ
48ч
за понуда и профили на кандидати
100%
легално вработување и престој
Останати насоки
ФилипиниИндијаНепалБангладешSri LankaВиетнамИндонезијаКазахстан+13
Регрутираме и од Филипини, Индија, Непал, .
Погледнете ги сите насокиПридобивки
Зошто фирмите избираат работници од Пакистан
Технички занимања
Заварувачи, бравари, монтери на конструкции, механичари и електричари со реална работилничка практика. Вештините ги проверуваме со практична задача, не само со уверение.
Многу голем базен на кандидати
Пакистан има над 240 милиони жители и млада демографска структура. Кај поголеми нарачки тоа значи можност за градење група за една позиција без квалитетни компромиси.
Англиски во документите и техниката
Англискиот е јазик на администрацијата и на техничкото образование, а кандидатите од Заливот го користеле на градилиштата. Нивото го проверуваме на видео-разговор и го опишуваме во профилот на кандидатот.
Лесна и текстилна индустрија
Фаисалабад и Карачи се огромна база на текстилно и облекарско производство – оператори на машини, крој, контрола на квалитет и пакување со повеќегодишна пракса.
Етичка и лиценцирана регрутација
Работиме исклучиво со лиценцирани посредници регистрирани во пакистанскиот миграциски систем и применуваме правило нула надоместоци на товар на кандидатот.
Квалификации
Како ги проверуваме кандидатите од Пакистан
Во профилот на кандидатот добивате историја на вработување од конкретни фирми и договори во странство, препораки, скенирани уверенија и дипломи, оценка на нивото на англиски и – кај техничките занимања – документација од практичната проверка на вештините.
Работно искуство
Проверуваме во какви фирми и на какви договори работел кандидатот, колку долго и на каква опрема. Уверенијата за работа од Персискиот Залив ги проверуваме кај издавачот.
Практична проверка
Кај заварувачите, браварите и операторите организираме практична задача со фото-документација и оценка уште пред заминувањето. Знаете што кандидатот навистина умее.
Документи и идентитет
Пасош, идентификациски документ NADRA, школски уверенија и потврди од стручни курсеви. Документите ги преведуваме заверено и ги комплетираме според барањата на надлежните органи и конзулатот.
Англиски и видео-разговор
Разговор со оценка на комуникативноста, воден со учество на вашиот бригадир. Кај поголеми групи одредуваме кандидат кој најдобро ќе се снајде во улога на јазична врска.
Каде регрутираме во Пакистан
Регионот на потекло реално се пресликува во професионалниот профил на кандидатот.
Лахоре и централен Пенџаб
Најголем пазар на трудот во земјата: градежништво, производство, логистика и услуги. Најшироката база на градежни работници, магационери и работници во производство.
Фаисалабад
Центар на текстилната индустрија. Оператори на машини за шиење и предење, крој, контрола на квалитет и пакување – искуство мерено во години на машина.
Сиалкот и Гуранвала
Хируршки инструменти, спортска опрема, обработка на метали и бела техника. Прецизен занает, бравари, монтери и оператори на машински алати.
Карачи и Синд
Пристаниште, логистика, тешка и бродоградежна индустрија. Заварувачи, монтери на конструкции, магационери, оператори на виљушкари и работници на претовар.
Исламабад, Равалпинди и КПК
Градежништво, инфраструктура и транспорт. Кандидати со договори во Персискиот Залив: тесари за оплата, армирачи, градежни електричари и професионални возачи.
Регрутација и легализација
Од договор до легално вработување – еден план на спроведување
Процесот се води во пет чекори: разговор, понуда и договор; регрутација и преселекција во Пакистан; пријава на потреба и единствена дозвола; документи, виза Д и миграциски формалности; релокација и вклучување. Секој чекор има јасен рок и комплет документи.
1–3 месеци
од договорот до првиот работен ден
5 чекори
еден координатор го води целиот процес
100%
усогласеност со барањата на органите и конзулатот
Фази на процесот
Анализа на потребите, профил на позицијата, понуда и распоред. По потпишувањето на договорот подготвуваме барање за партнерот во Пакистан.
- 01
Разговор и анализа на потребите
Недела 1Ги договараме обврските, потребните лиценци, платата и стандардот на сместување.
- 02
Понуда и распоред
Недела 1–2Претставуваме целосен буџет, рокови за чекорите и планирани групи на пристигнувања, земајќи ги предвид термините за виза.
- 03
Договор и барање за партнерот
Недела 2Потпишување на договор и подготовка на опис на позицијата и барање за лиценцираниот партнер во Пакистан.
Обезбедување и проверка во Лахоре, Исламабад, Карачи, Фаисалабад и Сиалкот – искуство, препораки, практична проверка и ниво на англиски.
- 01
Преселекција на кандидати
Недела 2–6Партнерот обезбедува кандидати, го потврдува текот на вработувањето и собира уверенија од договори во странство.
- 02
Ужа листа и видео-разговори
Недела 4–8Претставуваме ужа листа со документација. Видео-разговорите се водат на англиски, со учество на вашиот бригадир.
Пријава преку Агенцијата за вработување, доколку се бара, и барање за единствена дозвола до МВР.
- 01
Пријава на потреба
Недела 3–7Пријавување на потребата преку Агенцијата за вработување, доколку позицијата го бара тоа.
- 02
Одлука: единствена дозвола
Недела 6–14Барање до МВР; одлуката се носи според актуелните рокови, во зависност од регионот.
Заверени преводи, прегледи, осигурување, термин и барање за виза во надлежното претставништво, како и регистрација BE&OE со печат Protector of Emigrants.
- 01
Документи, прегледи и преводи
Недела 10–16Заверени преводи на уверенија и дипломи, лекарски прегледи, осигурување и комплет документи за барањето за виза.
- 02
Термин и барање за виза
Недела 12–22Резервација на термин, поднесување на барање за виза Д во надлежното дипломатско-конзуларно претставништво, биометрија и преземање на пасошот.
- 03
Регистрација BE&OE и Protector of Emigrants
Недела 20–24Довршување на пакистанските миграциски формалности пред заминувањето – без тоа работникот нема да биде пуштен на пат.
Лет, трансфер од аеродром, сместување, пријава на престој, банкарска сметка и вклучување на работното место.
- 01
Билети и трансфер
Недела 20–26Резервација на лет од Исламабад, Лахоре или Карачи, трансфер од аеродромот и прием на групата од координаторот.
- 02
Сместување и пријава
Прва неделаСтан кој ги исполнува санитарните барања, пријава на престој и отворање на банкарска сметка.
- 03
Обука за безбедност и воведување
Прва неделаОбука за безбедност при работа со превод, работни инструкции, ментор во тимот и првите денови под надзор.
- 04
Грижа и преглед по 90 дена
Месец 1–3Постојан контакт со координаторот, поддршка при прашања за престојот и резиме на соработката по три месеци.
Типичен распоред
Од договорот до првиот работен ден – обично 1–3 месеци
Недела 1–2
Разговор, понуда и договор
01Недела 2–8
Регрутација и преселекција во Пакистан
02Недела 3–14
Пријава на потреба и единствена дозвола
03Недела 10–24
Виза Д и миграциски формалности
04Недела 20–26
Пристигнување и прв работен ден
05Рокот од 1–3 месеци зависи од фактори надвор од наша контрола – капацитетот на надлежните органи, конзулатите и амбасадите, оптовареноста на визните системи и времето на одлучување по барањата.
Трошоци за вработување
Од што се состои буџетот
Административни трошоци во Северна Македонија
РаботодавачБарање за единствена дозвола за престој и работа и административни трошоци кон МВР и Агенцијата за вработување.
Трошок за виза и услуга
Работодавач / агенцијаКонзуларна такса за виза Д и трошок за обработка на барањето и патувањето на кандидатот до конзулатот.
Документи, преводи и прегледи
Работодавач / агенцијаЗаверени преводи на уверенија за работа и дипломи, лекарски прегледи и осигурување за времетраењето на патувањето и првите недели.
Миграциски формалности во Пакистан
Работодавач / агенцијаРегистрација во системот BE&OE, печат Protector of Emigrants и услугата на лиценцираниот партнер за регрутација.
Лет и релокација
РаботодавачАвионски билет од Исламабад, Лахоре или Карачи, трансфер, прво сместување и стартна опрема, вклучувајќи и зимска облека.
Испити и лиценци во Северна Македонија
Работодавач / агенцијаСе однесува на заварувачи, оператори и возачи: испит EN ISO 9606-1, стручни лиценци или замена на возачка дозвола и почетна квалификација.
Не даваме единствена цена по работник – буџетот зависи од позицијата, бројот на лица и регионот. Секогаш се состои од истите ставки, така што понудите на агенциите можат да се споредат без скриени трошоци. Кај пакистанскиот правец најголемо влијание врз распоредот има достапноста на термините за виза и пакистанските миграциски формалности – двата чекора ги планираме од првиот ден на соработката.
Подготвени за старт
Распоред и буџет пред одлуката.
- Понуда без скриени ставки
- Реален датум на пристигнување
- Еден координатор на процесот
Гранки
Каде работниците од Пакистан се снаоѓаат најдобро
Овој правец се избира кога ви требаат луѓе за тешка, организирана работа во голем тим – градежништво, производство, магацин и транспорт. Искуството од договори во Персискиот Залив го скратува времето на воведување.
Градежништво и завршни работи
Најголемата предност на овој правец. Кандидати од градилишта во Саудиска Арабија, ОАЕ и Катар: конструкции, оплата, армирање, инсталации и завршни работи.
- Градежен работник
- Тесар за оплата
- Армирач
- Ѕидар-фасадер
- Градежен електричар
Производство и обработка на метали
Базата на Гуранвала, Гуџрат и Карачи: заварување, монтажа на конструкции, машинска обработка и одржување во фирми со непрекинато производство.
- Заварувач MAG
- Заварувач TIG
- Бравар
- Монтер на конструкции
- Оператор на машини
Лесна и текстилна индустрија
Фаисалабад и Карачи се едни од најголемите текстилни центри во светот. Оператори на машини, крој, контрола на квалитет и пакување со повеќегодишна пракса.
- Оператор на шивачки машини
- Кројач
- Контролор на квалитет
- Пакувач
- Работник во магацин за текстил
Логистика, магацини и транспорт
Пристаништето во Карачи и транспортните коридори на земјата се реална база на магационери, оператори на виљушкари и професионални возачи со меѓународно искуство.
- Магационер
- Оператор на виљушкар
- Работник за комплетирање
- Работник за претовар
- Возач C+E
Преработка на храна
Работа во ладилник, на линија и при пакување. Кандидатите ги познаваат нормите на продуктивност и сменската работа; кај овој сектор вреди однапред да се договорат оброците халал.
- Работник во производство
- Работник во ладилник
- Пакувач
- Оператор на линија
- Работник во касапница
Ако ви е важно најкратко време на подготовка, побрзо ќе биде со Грузија или Узбекистан. Пакистан го избираме таму каде што важна е голема група, градежно и индустриско искуство и стабилност на тимот за повеќегодишен договор.
Позиции
Позиции за кои регрутираме во Пакистан
Најдобри резултати овој правец дава кај градежништвото, обработката на метали, производството и логистиката. Кај техничките занимања организираме практична проверка пред одлуката за вработување.
- Градежен работник
- Тесар за оплата
- Армирач
- Заварувач MAG
- Заварувач TIG
- Бравар
- Монтер на конструкции
- Електричар
- Оператор на машини
- Оператор на виљушкар
- Магационер
- Возач C+E
Разгледувате други правци? Погледнете ги и работниците од Бангладеш, работниците од Индија или работниците од Непал.
Пакистан во споредба со другите правци на регрутација
Споредба на типичните разлики во процесот и профилот на кандидатот.
| Критериум | Пакистан | Други правци |
|---|---|---|
| Профил на кандидат | Градежништво, обработка на метали, транспорт, лесна индустрија | Производство и преработка (Бангладеш), услуги и хотелиерство (Филипини) |
| Странско искуство | Многу чести договори во Саудиска Арабија, ОАЕ и Катар | Различно – од прво заминување до неколку договори |
| Правна основа | Единствена дозвола и виза Д | Друг вид дозвола (Грузија) или единствена дозвола и национална постапка (Виетнам) |
| Дипломатско-конзуларно претставништво | Надлежно претставништво на РСМ за Пакистан | Друго претставништво за Бангладеш, Филипини, Кенија |
| Дополнителни формалности | Регистрација BE&OE и печат Protector of Emigrants пред заминувањето | Обично нема одделна миграциска постапка |
| Времетраење на процесот | 1–3 месеци | 3–6 недели (Грузија) или 1–3 месеци (Бангладеш) |
Културна интеграција
Предизвици и проверени решенија
Тимовите од Пакистан работат стабилно и долго, но неколку прашања вреди да се решат на почетокот. Подолу се четири работи кои во пракса одлучуваат дали првата година ќе помине без флуктуација.
Оброци халал и Рамазан
Најголем дел од работниците се муслимани. Пристап до кујна во местото на сместување, опција за оброци халал во трпезаријата и почитување на Рамазан и Ајд во распоредот се наједноставните работи кои реално ја градат лојалноста на тимот.
Англиски и македонски на терен
Англискиот функционира во контактот со раководството и при документацијата, но бригадата зборува македонски. Двојазичните работни инструкции, обуката за безбедност при работа со превод и основниот курс по македонски го скратуваат растојанието во тимот.
Клима и првите недели
Зимата во Северна Македонија е новост за повеќето кандидати. Пакет зимска облека на почетокот и пристигнување планирано надвор од најстудениот период реално го намалуваат бројот на откажувања во првиот квартал.
Формалности и парични трансфери
Пријавата на престој, банкарската сметка и барањето за продолжување на дозволата ги земаат првите недели. Важни се и евтините трансфери кон Пакистан – за повеќето работници поддршката на семејството во земјата е главната цел на договорот.
FAQНајчесто
Најчесто
zadawane pytania
Кратки одговори на прашања за регрутацијата на работници од Пакистан.
Сè уште имате прашања?
Јавете ни се – ќе ви советуваме најдоброто решение за вашата компанија.
Јавете ни се Pierwsi kandydaci nawet w 72h Целосна легализација
Да. Потребна е единствена дозвола за привремен престој и работа, која ја издава МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, а потоа и виза Д за влез во земјата. Целата документација ја подготвуваме и ја поднесуваме во име на работодавачот.
Барањата за виза Д државјаните на Пакистан ги поднесуваат во надлежното дипломатско-конзуларно претставништво на Република Северна Македонија, согласно актуелните упатства на Министерството за надворешни работи. Термините понекогаш се подалечни, затоа овој чекор го резервираме паралелно со постапката за дозвола за работа – токму тој чекор најчесто го одредува датумот на пристигнување.
Пакистан ги регулира заминувањата на своите државјани заради работа: со странска регрутација смеат да се занимаваат само лиценцирани посредници (Overseas Employment Promoters), а работникот пред заминувањето мора да добие регистрација во Bureau of Emigration & Overseas Employment и печат Protector of Emigrants во пасошот. Без тоа авиокомпанијата или граничните служби можат да не го пуштат на пат. Работиме само со лиценцирани партнери и овој чекор го затвораме пред купувањето на билетот.
Реално 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Единствената дозвола обично трае неколку недели, комплетирањето и преводот на документите уште 3–5 недели, а најдолгиот и најнепредвидлив чекор е терминот за виза. При поголеми групи чекорите се преклопуваат и следните транши пристигнуваат побрзо.
Англискиот во Пакистан е јазик на администрацијата и на техничкото образование, а кандидатите со договори во Саудиска Арабија, Обединетите Арапски Емирати или Катар го користат на градилишта и во производствени хали. Нивото варира – секогаш го проверуваме на видео-разговор и го опишуваме во профилот на кандидатот. При поголеми групи одредуваме бригадир кој комуницира најдобро и е врска со раководството.
Пакистан е една од најголемите земји во светот кои испраќаат работници на договори во Персискиот Залив, па голем дел од кандидатите имаат зад себе неколку години работа во странство – на градилиште, во производство, во магацин или зад волан. Тоа се луѓе на кои сменска работа, норми на продуктивност и постапки за безбедност при работа не им се новост.
Градежништво и завршни работи, производство и обработка на метали, текстилна и лесна индустрија, магацини и логистика, преработка на храна и транспорт. Регионалната специјализација е многу изразена: Фаисалабад е текстил, Сиалкот алати и спортска опрема, Гуранвала и Гуџрат метал и бела техника, Карачи пристаниште, логистика и бродоградба.
Основа е она што реално може да се провери: каде и колку долго работел кандидатот, на каква опрема, што потврдуваат уверенијата за работа и препораките од претходни договори во Персискиот Залив. Кај техничките занимања организираме практична проверка на вештините со фото-документација уште пред одлуката за вработување. Стручните лиценци се дотеруваат согласно прописите на Северна Македонија по пристигнувањето.
Да. Платата и другите услови за вработување мора да не бидат полоши од оние на домашните работници на споредлива позиција – тоа е услов за издавање на дозволата за работа и предмет на контрола на надлежните инспекциски служби.
Стандардно е сместувањето да го обезбеди работодавачот или агенцијата. Организираме лет од Исламабад, Лахоре или Карачи, трансфер од аеродром, стан согласно санитарните барања, пријава на престој и отворање на банкарска сметка. Предлагаме и едноставни културолошки решенија: пристап до сопствена кујна, оброци халал, простор за молитва и почитување на Рамазан и Ајд во распоредот.
Да. Соработуваме исклучиво со лиценцирани посредници и применуваме правило нула надоместоци на товар на работникот. Кај пакистанскиот правец ова има посебно значење: задолжен кандидат кон посредник е реален ризик за флуктуација во првите месеци и репутациски проблем за работодавачот.
Буџетот се состои од административни трошоци во Северна Македонија, трошок за виза и услуга, заверени преводи и легализација на документи, лекарски прегледи и осигурување, миграциски формалности на пакистанска страна, авионски билет и релокација, како и надоместок за агенцијата. Точните трошоци ги даваме во понудата за конкретна позиција и број на лица – без скриени ставки.
Единствената дозвола обично се издава со можност за продолжување, согласно актуелните прописи. По пристигнувањето работникот може да поднесе барање за продолжување, што овозможува непрекинато вработување без напуштање на земјата.
Правец: ПакистанВработете работници од Пакистан.
Започнуваме со разговор за потребите, понуда и договор. Дури потоа ги активираме регрутацијата, пријавата на потреба, единствената дозвола и визата Д.
- 1Разговор и анализа на потребите
- 2Понуда, распоред и договор
- 3Регрутација и единствена дозвола
- 4Виза Д, пристигнување и воведување
Реално време од договорот до првиот работен ден: 1–3 месеци.