Работници од Азија за магацин
Регрутираме магационери, комплетатори, пакувачи и оператори на виљушкари за логистички центри и компании за е-трговија низ цела Северна Македонија. Кандидатите ги проверуваме за реално искуство во хала, водиме целосна легализација, пристигнување и сместување, а луѓето ги воведуваме во транши со темпо што вашиот магацин може да го прифати.
- Комплетирање, пакување, сортирање, прием и враќања
- Подготвеност за работа во тросменски систем и за викенди
- Дозволи, визи, сместување и превоз на наша страна
- Постојана регрутација, привремена работа или аутсорсинг на процес
- Обем
- од 5 до 500+ лица
- Почеток
- 8–14 недели
- Систем на работа
- 1, 2 или 3 смени
- Модели
- Постојана · Привремена · аутсорсинг
- Гаранција
- Замена на работник
Магацините и е-трговијата денес регрутираат во странство
Развојот на онлајн трговијата и мрежата на дистрибутивни центри ги надмина можностите на локалниот пазар на трудот. Најголемиот проблем не е недостигот на заинтересирани за едно работно место, туку пополнувањето на десетици позиции во ист рок и нивно задржување во текот на целата сезона.
20–500+
работници во еден магацински проект
8–14 нед.
од договор до првата транша во халата
3 смени
подготвеност за работа во целосен сменски систем
Q4
покривање сезонски врвови и пикови во е-трговијата
Предизвиците со кои доаѓаат кај нас магацините
Недостиг на раце за комплетирање
Локалниот пазар не обезбедува комплетатори и пакувачи во потребен обем, а недостигот на една смена веднаш го продолжува времето за реализација на нарачките.
Скокови на обем во е-трговијата
Q4, Black Friday и распродажбите можат да ги удвојат потребите за неколку недели. Распоредот го градиме наназад од датумот на почеток на сезоната.
Флуктуација и нестабилна екипираност
Постојаното закрпување на распоредот чини повеќе отколку стабилна група планирана за подолг период на работа.
Тесни грла при испораки и враќања
Сортирањето и обработката на враќања бараат посебен план за екипираност, бидејќи функционираат во поинаков ритам од комплетирањето.
Кого регрутираме за магацини
Најголем дел од проектите се повторливи позиции кои можат да се воведат преку кратка обука. Пополнуваме и позиции кои бараат овластувања – тогаш водиме посебна селекциска патека и обука по пристигнувањето.
Комплетирање нарачки
Пикинг со скенер, работа по патеки во WMS, комплетирање со количка или пеш, количинска контрола.
Пакување и испорака
Пакување, етикетирање, обезбедување пратки, подготовка на палети и предавање на превозник.
Сортирање и претовар
Работа на сортер и ленти, истовар и товар на приколки, крос-докинг во временски прозорци.
Прием на стока и попис
Прием на испораки, контрола на усогласеност со авизото, дополнување локации, континуирани пописи.
Обработка на враќања
Проверка на состојбата на стоката, квалификација за повторна продажба, препакување и внесување во системот.
Оператори на виљушкари
Челни, ретрак и виљушкари за високо складирање – со овластувања стекнати во Северна Македонија.
Три модели на соработка со магацинот
Изборот на модел зависи од тоа колку кадровска одговорност сакате да задржите кај себе. Може да се комбинираат – јадрото на тимот вработено директно, а сезонските врвови покриени со привремена работа.
Постојана регрутација
Работникот се вработува директно кај вас. Ние одговараме за селекција, легализација, пристигнување и првите недели на адаптација.
Масовна регрутацијаПривремена работа
Вработување на наша страна, флексибилен број лица по смена и пресметка според одработени часови – природен модел за пикови.
Агенција за привремена работаАутсорсинг на процес
Превземаме издвоен дел од магацинот – на пример пакување или враќања – заедно со бригадир, распоред и одговорност за резултат.
Аутсорсинг на работнициСелекција за реалностите на магацинската хала
Кандидатот за магацин мора да ги исполни критериумите кои не се гледаат во CV: темпо, стоечка и подвижна работа, бучава, ладни зони, ноќна работа. Филтерот се утврдува пред стартот на проектот и се применува исто во секоја земја.
Нашиот регрутациски филтер
- Документирано искуство во магацин, сортирница или дистрибутивен центар
- Спремност за повторлива работа и темпо потребно за нормите на продуктивност
- Основно ракување со скенер, терминал и мобилни уреди
- Изјавена подготвеност за сменска, ноќна и викенд работа
- Проверка на здравствената состојба и способноста за физичка и стоечка работа
- Проверка на документи за идентитет, овластувања и историја на работа во странство
Што се договара на ваша страна
- Зони и процеси: комплетирање, пакување, сортирница, враќања
- Норми на продуктивност и начин на нивна пресметка
- Сменски систем, прекувремена работа и работа за викенди
- Потребно ниво на англиски и достапност на бригадир
- Стандард на сместување, превоз и оддалеченост од магацинот
- Големина на транши и капацитети на одделот за обука
Легализација и усогласеност на вработувањето
Документите се најдолгиот елемент од распоредот, затоа ги водиме паралелно за целата група. Работиме во согласност со Законот за работните односи и Законот за странците на Северна Македонија.
Единствена дозвола за престој и работа
Патеката ја прилагодуваме на државјанството. Постапките се водат паралелно за целата група, а не кандидат по кандидат.
Визи и пристигнување
Апликации за виза Д, термини во дипломатско-конзуларно претставништво, билети и распоред на пристигнувања усогласени со транши за воведување.
Продолжување на дозволите
Ги следиме роковите за да не се прекине континуитетот на легалното вработување во текот на договорот.
Документација подготвена за увид
Комплетна документација за секој работник, потребните пријави и евиденција на рокови – подготвена за увид од надлежните органи.
Деталите ги опишуваме во услугите легализација на престој и работа и единствена дозвола за престој и работа.
Првите недели во халата
Дали групата ќе остане подолго време зависи од првиот месец. Затоа воведувањето е дел од проектот, а не дополнителна услуга по пристигнувањето.
Ден 0 – пристигнување и сместување
Превземање од аеродром, превоз до сместувањето, СИМ картички, првите набавки и почетни информации на јазикот на работникот.
Ден 1–3 – безбедност и скенери
Обука за безбедност при работа и обука на работно место со превод, учење на терминал и патеки за комплетирање, инструкции на два јазика.
Недела 1–4 – достигнување норма
Работа во парови со искусен комплетатор, контрола на квалитетот на пикингот и корекција на распределбата по зони.
Месец 2+ – стабилизација
Периодични посети на координатор, помош во секојдневни и административни прашања, извештај за задржаност и план за следните транши.
Како тече проектот за магацинот
01 · Анализа на магацинот
Ги утврдуваме зоните, нормите на продуктивност, сменскиот систем, физичките и јазичните барања и можностите за сместување.
02 · Профил и распоред
Се создава профил на позицијата и план на транши. Роковите ги пресметуваме наназад од денот кога луѓето треба да бидат во халата.
03 · Пронаоѓање и селекција
Паралелни канали во две–три земји, единствен селекциски филтер и препораки на кандидати со профили и снимки.
04 · Прифаќање и легализација
Ја потврдувате листата, ние ги активираме дозволите и визите за целата група истовремено.
05 · Пристигнување во транши
Билети, превземање од аеродром, сместување и превоз до смени според договорениот распоред.
06 · Воведување и поддршка
Обуки, координатор на лице место, неделен извештај за екипираност и гаранција за замена.
Од каде доведуваме магацински работници
Земјата ја бираме според позицијата, јазичните барања, буџетот и рокот. При поголеми обеми, пронаоѓањето го водиме во две или три земји истовремено.
Филипини
Многу добро познавање англиски и искуство во меѓународна логистика – добар избор за зони со WMS систем на англиски.
Индија
Голема достапност на кандидати за комплетирање и пакување, и при проекти со поголем обем.
Непал
Физички работници ориентирани кон долгорочни договори и сменска работа.
Бангладеш
Искуство во пакување и лесна индустрија, се покажува добро при повторливи процеси.
Украина
Најкратко време за реализација и поедноставени процедури – насока за брзо пополнување смени.
Узбекистан
Голем обем кандидати за магацинска и претоварна работа.
Ризици кои ги отстрануваме на почетокот
Магацинските проекти пропаѓаат од неколку повторливи причини. Секоја од нив ја адресираме уште пред да се стартува регрутациската кампања.
Недостиг на луѓе во врвот на сезоната
Планираме вишок кандидати во секоја транша и одржуваме резервна листа, за да не застане испораката поради откажување на едно лице.
Грешки при комплетирање на почетокот
Првите денови работиме во парови со искусен работник и ја контролираме квалитетот на пикингот, пред групата да достигне полна норма.
Јазична бариера на терминалот
Инструкции и обуки за безбедност на два јазика, бригадир или преведувач во групата и пиктограми во зоните.
Неажурирани документи на работникот
Евиденција на роковите за дозволи однапред, за да продолжувањето започне пред документот да истече.
Најчести прашања за работници за магацин
Колку магацински работници можете да обезбедите?
Од неколку лица до тимови од 50–500 работници. Кај големите дистрибутивни центри луѓето ги воведуваме во транши од 20–50 лица, за да може одделот за обука да ги вклучи на скенери и WMS системи.
Колку трае регрутацијата на магацински работници?
Кај кандидати од Азија и други трети земји, од потпишување на договорот до првите луѓе во халата поминуваат обично 8–14 недели. Точните рокови зависат од земјата и актуелните процедури, а прецизна временска рамка ја даваме во понудата.
Дали кандидатите имаат искуство во магацин?
Да – стандард е документирано искуство во комплетирање, пакување, сортирање или во дистрибутивен центар. Искуството го потврдуваме со документи и разговор, а кај операторите на виљушкари дополнително ги проверуваме овластувањата.
Дали работниците ќе се снајдат со скенер и WMS систем?
Работата со скенер и терминал е повторлива и брзо се совладува. Бараме основно ракување со мобилни уреди и способност за читање кодови и етикети, а инструкциите ги подготвуваме на два јазика.
Дали имате оператори на виљушкари?
Да. Дел од кандидатите имаат овластувања од матичната земја, но за работа во Северна Македонија сепак се потребни соодветни локални овластувања – организираме обука и испит обично во првите недели по пристигнувањето.
Дали работниците се снаоѓаат со сменска работа и работа во ладилник?
Подготвеноста за работа во три смени, за викенди и во ладилнички услови ја проверуваме уште во фазата на селекција и ја запишуваме во условите на понудата, за по пристигнувањето да нема изненадувања.
Како ги покривате сезонските врвови, на пример Q4 и Black Friday?
Најчесто со привремена работа: вработување на наша страна, флексибилен број лица по смена и пресметка според одработени часови. Распоредот го градиме наназад од датумот на почеток на сезоната.
Дали се занимавате со легализација на вработувањето?
Да. Ја водиме постапката за единствена дозвола за привремен престој и работа, визите Д и потребните пријави. Документацијата се води според актуелните прописи и е подготвена за увид.
Кој обезбедува сместување и превоз до смени?
Можеме да превземеме сѐ: работнички сместувања, превоз до магацинот и превземање од аеродром. Може и тие делови да останат на ваша страна – тогаш ја наплаќаме само регрутацијата и легализацијата.
Што се случува ако работникот не се снајде на позицијата?
Тој е покриен со гаранција за замена во периодот запишан во договорот. Во пракса, повеќето ситуации ги решаваме со преместување во рамки на магацинот – некој кој не ја исполнува нормата при комплетирање, добро се снаоѓа при пакување или враќања.
Како изгледа пресметката?
Најчесто тарифа по работник платена во транши поврзани со фазите на проектот, или аутсорсинг модел со часовна тарифа, каде вработувањето и кадровската евиденција се на наша страна.
Дали вработувањето на странски државјани во магацин е правно безбедно?
Да, доколку документите се комплетни и ажурирани. Работиме во согласност со Законот за работните односи и Законот за странците, водиме евиденција на документите на секој работник и ги следиме роковите за продолжување.
Ќе ја екипираме секоја смена во вашиот магацин.
Ќе ви одговориме до 48 часа со препорачана насока за регрутација, распоред на транши и целосна калкулација на трошок по работник – без обврски.