Работници од Бангладеш за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легално вработување

Бангладеш е еден од најголемите пазари на извозна работна сила во светот – речиси милион луѓе годишно заминуваат на договори во Саудиска Арабија, Обединетите Арапски Емирати, Катар, Малезија и Сингапур. За македонски работодавач тоа значи многу голем, достапен фонд на кандидати навикнати на сменска работа, производствени норми и режим на безбедност при работа. Најголема предност на овој правец е лесната и текстилна индустрија: Бангладеш е втор извозник на облека во светот, па кандидатите за шивачници, тапетарство и лесно производство имаат реално, повеќегодишно искуство на машина.

1) Разговор за потребите, пресметка и договор со работодавачот заедно со demand letter, 2) регрутација и верификација на кандидатите во Дака – проверка на искуство, референци и сертификати БТЕБ/НСДА, 3) единствена дозвола за привремен престој и работа преку МВР и Агенцијата за вработување на РСМ, 4) прибавување потребни документи и виза Д (долгорочна виза), издадена од дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ, 5) долет од Дака, сместување, регистрација и воведување во компанијата.

Реално 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Најдолгите фази се дозволата за престој и работа, прибавувањето документи и терминот за виза во надлежното претставништво. Кај поголеми групи фазите се преклопуваат и следните транши пристигнуваат побрзо.

Барањата за долгорочна виза на државјани и жители на Бангладеш ги обработува надлежното дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ во Њу Делхи, заедно со пунктовите за прием на барања. Кандидатот затоа мора да патува до Индија за поднесување документи и биометрија. Оваа фаза ја планираме однапред: термин, индиска виза, превоз, преноќиште и комплетни документи – ова е местото каде неискусните агенции најчесто губат недели.

Договорот за работа и полномошната мора да имаат форма што ја бара претставништвото на РСМ и локалните власти во Бангладеш. Ги комплетираме и прибавуваме овие документи паралелно со визната процедура, така што кандидатот се јавува во претставништвото со комплетна документација веднаш првиот пат.

Пред сè лесна и текстилна индустрија (шивачи, оператори на шивачки машини, тапетари, контрола на квалитет), производство и прехранбена индустрија, магацини и логистика, градежништво и завршни работи, како и заварување – во Читагонг работи еден од најголемите центри за бродоградба и расклопување бродови во светот, кој создава искусни заварувачи и монтери на конструкции.

Англискиот е задолжителен предмет во бангладешките училишта и наставен јазик на техничките насоки, а кандидатите по договорите во Персискиот Залив го користат на градилишта и во производствени хали. Нивото варира – секогаш го проверуваме на разговор и го опишуваме во профилот на кандидатот. Кај поголеми групи одредуваме бригадир кој подобро зборува англиски и има улога на преведувач.

Основа е системот БТЕБ (Bangladesh Technical Education Board) и сертификатите НСДА на нивоа 1–4 – за заварувачи, електричари, механичари, кројачи и оператори на машини. Дополнително постојат уверенија од договори во Саудиска Арабија, ОАЕ, Катар и Малезија. Квалификациите ги проверуваме документарно пред презентација на кандидатот; практични тестови во Дака организираме на барање на работодавачот, како дополнителна платена услуга.

Буџетот се состои од службени трошоци во Северна Македонија (дозвола за престој и работа, визна такса, сервисна такса на пунктот за прием на барања), трошоци за прибавување документи и лекарски прегледи на страна на Бангладеш, патувањето на кандидатот до Њу Делхи за виза, авионски билет од Дака и надоместок на агенцијата. Точна пресметка за конкретна позиција и број на луѓе даваме во понудата пред стартот – без скриени ставки.

Да. Платата и другите услови на вработување мора да бидат не полоши од оние на македонските работници на споредлива позиција – тоа е услов за издавање на дозволата за престој и работа и предмет на контрола според актуелните прописи.

Стандард е сместувањето да го обезбеди работодавачот или агенцијата. Организираме билети од Дака, трансфер од аеродромот, стан во согласност со санитарните барања, регистрација и отворање банкарска сметка. Предлагаме и едноставни културни решенија: пристап до сопствена кујна, опции за халал оброци, простор за молитва и усогласување на распоредот со Рамазан и Ајд.

Во договорениот пробен период обезбедуваме бесплатна замена на работникот. За целиот договор компанијата и тимот ги следи еден координатор, кој реагира на проблемите пред да прераснат во ротација.