Кога луѓето се потребни веднаш, ова е насоката за прв избор. Географската блискост, поедноставените постапки и сличната работна култура овозможуваат првата транша да се активира за неколку недели, а не неколку месеци.
Исток не се натпреварува со Азија по должина на престојот, туку по темпо. Ако погонот има потреба од триесет лица за сезона или пополнување на смена во рок од еден месец, ниту една друга насока тоа не може да го направи.
Основата на предноста се постапките. За дел од државјанствата постапката за единствена дозвола за престој и работа е поедноставена и се обработува побрзо. Тоа го скратува патот од месеци до недели и овозможува реагирање на нарачки што се појавиле во тековниот квартал, а не во годишниот план.
Втора предност е работната култура. Индустриските реалности во Украина, Молдавија, Грузија или Казахстан се блиски до балканските – кандидатите ја познаваат сменската работа, нормите на продуктивност и основните правила за безбедност при работа. Комуникацијата е директна: ако нешто не разбираат, прашуваат наместо да молчат. Воведувањето трае денови, не недели.
Трета предност е техничката база. Стручните и техничките училишта во овој регион школуваат заварувачи, стругари, оператори на ЦНЦ, електричари и механичари. Турција додава искуство во текстил, мебел и градежништво од голем обем.
Сепак, треба да се знае ограничувањето: флуктуацијата е повисока отколку на азиските насоки, бидејќи враќањето дома е неколку часа возење, а не лет преку половина свет. Затоа при повеќегодишна екипа препорачуваме комбинација – Исток за темпо и сезона, Азија за стабилно јадро на тимот.
Формалната патека зависи од државјанството – за дел од насоките постапката е поедноставена, за други е потребна виза Д.
најкратко време на реализација
единствена дозвола за престој и работа
сезонска и производствена насока
Тбилиси – технички кадар
Астана и Алмати
Ташкент – голем волумен
индустрија и градежништво
Ова е насока каде културните разлики се најмали. Најголемиот предизвик не е комуникацијата, туку задржувањето на работник кој има близок и лесен пат до дома.
Работникот ќе каже отворено дека нешто е нејасно, дека машината работи лошо или дека распоредот не му одговара. Повратната информација веднаш стигнува до бригадирот.
Dla pracodawcy: Искористете го тоа: прашувајте за подобрувања на работното место, одговорите знаат да бидат многу конкретни.
Нормите на продуктивност, сменската работа и основите на безбедноста при работа се познати од претходни погони. Техничкото воведување трае денови, не недели.
Dla pracodawcy: Скратете ја општата обука, а времето насочете го кон спецификата на вашата линија и квалитетот.
Патувањата до семејството се почести, а одлуката за промена на работодавачот е поедноставна. Тоа е главната причина за повисоката флуктуација на оваа насока.
Dla pracodawcy: Утврдете однапред правила за одмори и патувања – предвидливоста ги ограничува непланираните отсуства.
Украинците и Белорусите брзо ги разбираат словенските јазици. Кандидатите од Кавказ и Централна Азија комуницираат на руски, Турците на турски со основен англиски.
Dla pracodawcy: Кај мешани групи определете бригадир што зборува јазикот на тимот – тоа е доволно.
Источната насока е алатка за затворање празнини со темпо од неколку недели. Јадрото на тимот се гради на друго место – но кога треба да се пополни сезона, ништо не ја заменува.
Профилот содржи стручни документи, историја на вработување во конкретни погони, а за технички позиции по желба на клиентот – опционален практичен тест како дополнително платена услуга.
Стручните и техничките училишта во регионот школуваат заварувачи, стругари, оператори на ЦНЦ, електричари и механичари. Дипломите ги проверуваме и преведуваме заверено.
Проверуваме категорија, стаж на меѓународни релации и историја на настани, а потоа водиме постапка за замена на возачката дозвола и потребните овластувања.
По желба на клиентот, заварувачите изработуваат примероци од заварени споеви, операторите покажуваат работа на машина. Материјалот влегува во профилот на кандидатот пред одлуката на работодавачот. Ова е дополнително платена услуга.
Испити според EN ISO 9606-1 и овластувања за виљушкари и дигалки организираме обично во првите недели по доаѓањето.
Гранки кои ги пополнуваме со кандидати од Исток
Формалната патека ја избираме според државјанството и колку брзо ви требаат луѓе на смена.
Ги утврдуваме позициите, волуменот и рокот, а потоа ја избираме соодветната формална постапка.
Активираме прибирање кандидати кај партнери во Киев, Кишинев, Тбилиси, Астана, Ташкент или Истанбул.
Листа со документи. Практичниот тест е достапен исклучиво како дополнително платена опција по желба на клиентот. Разговорите ги водиме со превод таму каде е потребно.
Барање до МВР и Агенцијата за вработување, поврзано со конкретна позиција и плата.
Комплетирање документи и термин во претставништво – за дел од државјанствата оваа фаза не постои.
Транспорт со автобус или лет, пречек, сместување, стартен пакет, административна пријава и отворање банкарска сметка.
Лекарски прегледи, обука за безбедност, инструкции за работно место и преглед на соработката по 30 и 90 дена.
Прописите за вработување странци редовно се ажурираат, а контролите на законитоста на вработувањето се почести – затоа документацијата ја водиме прецизно и навремено.
Основен документ што го издава МВР во соработка со Агенцијата за вработување, поврзан со конкретна позиција и плата. Најбрзиот пат до законско вработување за дел од насоките.
Потребна за кандидати од Грузија, Казахстан, Узбекистан и Турција, ако немаат друг основ за престој во регионот.
Поднесуваме барања за продолжување на единствената дозвола и внимаваме на роковите, за да не се прекине непрекинатоста на вработувањето.
Постапката ја водиме согласно Законот за странците и Законот за работните односи, со целосна евиденција на документи за секој работник.
Деталите ги опишуваме во услугите единствена дозвола за престој и работа, легализација на престој и работа и дозволи за престој.
Групите доаѓаат со автобус или авион, а на местото ги чека координатор. Подолу се кадри од пречеци, разговори за вработување и првите денови во Северна Македонија.
Слики од приемРегрутациски тим на Primework Group на проектен состанок
Тим за координација и легализација
Варшава, ул. Фабрична 18
Разговори со кандидати
Селекција со учество на работодавачот
На оваа насока играта не се игра околу воведувањето, туку околу задржувањето. Подолу се работи што во пракса задржуваат луѓе подолго од една сезона.
Ќе се јавиме до 48ч со препорачана земја, формална патека и реален датум на доаѓање на првата транша.
