Работници од Азија за земјоделство и овоштарство
Регрутираме работници за берба на овошје и зеленчук, работа во стакленици и тунели, сортирници и пакувалници, ладилници и фарми. Ја водиме целата патека: селекција согласно реалните услови за работа на терен, единствена дозвола за престој и работа и сезонско ангажирање, сместување, превоз до нивите и поддршка од координатор во текот на целата сезона.
- Групи планирани наназад од датумот на првата берба
- Кандидати со искуство на терен, во овоштарник и со животни
- Единствена дозвола за престој и работа, вклучително сезонска
- Постојана регрутација, привремена работа или аутсорсинг на бригада
- Обем
- од 4 до 150+ лица
- Старт
- 1–3 месеци
- Сезона
- сезонски и целогодишни договори
- Усогласеност
- МВР · GLOBALG.A.P.
- Гаранција
- Замена на работник
Земјоделството работи во ритам што не може да се одложи
Северна Македонија има значајно производство на зеленчук, овошје и грозје во регионот. Сите овие насади ги поврзува едно: прозорецот за берба е кус, а домашниот пазар веќе не обезбедува доволно раце за работа во врвот на сезоната.
4–150+
работници во едно стопанство
1–3 мес.
од договор до првиот ден на берба
Единствена дозвола
за привремен престој и работа
Сместување
ноќевање и превоз до нивите на наша страна
Предизвици со кои ни се обраќаат стопанствата
Сезоната не чека на луѓе
Овошјето зрее по свое темпо, а недостигот на раце во врвот на бербата е загуба на род што не може да се надомести. Групите ги планираме наназад од датумот на првата берба.
Пазарот на сезонски работници се стеснува
Досегашните насоки од Источна Европа веќе не го покриваат побарувањето. Азија дава предвидлив базен на кандидати подготвени за повеќемесечни договори, а не за неколкунеделни ангажмани.
Квалитетот на бербата ја одредува цената
Оштетеното овошје губи трговска класа. Селекцијата опфаќа мануелна вештина и искуство со деликатна суровина, а не само подготвеност за физичка работа.
Контроли и барања по GLOBALG.A.P.
Законитоста на вработувањето, евиденцијата на работно време и социјалните услови се проверуваат при ревизии и инспекции. Досието на работникот го водиме така што ги минува без дополнувања.
Кого регрутираме за земјоделски стопанства
Најголем дел од проектите се однесуваат на берба на овошје и работа во стакленици, но ги екипираме сите делови на стопанството – од нива до ладилник и работа со машини.
Берба на овошје и овоштарство
Јаболка, круши, вишни, боровинки и јагоди – рачна берба, кастрење, проредување на плодници и нега во овоштарник.
Теренско зеленчукарство
Садење, плевење, берба на коренест и зелков зеленчук, товарање сандаци и работа при наводнување.
Стакленици и фолиени тунели
Домат, краставица, пиперка, зачини и расад – водење на растенијата, отстранување врвови, берба и работа во висока влажност.
Сортирници и пакувалници
Калибрација, квалитативна селекција, пакување во кутии и картони, означување серии и подготовка на палети за испорака.
Ладилници и складишта
Прием на суровина, работа со ULO комори, преместување сандаци и работа при ниски температури.
Живинарски фарми и сточарство
Работа во кокошарници, свињарници и обори, хранење, молзење, биобезбедност и хигиена во зоната со животни.
Оператори на земјоделски машини
Трактор со прикачки, утоварувач, прскалка и приколки – по проверка на квалификации и обука во стопанството.
Теренски бригадири
Пресметка на норми, водење група, комуникација со сопственикот на стопанството и преведување упатства на јазикот на работниците.
Специфики на одделните типови стопанства
Поинаку се регрутира за овоштарник, поинаку за стакленик, а сосема поинаку за фарма што работи седум дена во неделата. Профилот на кандидатот го прилагодуваме на насадот, календарот и условите за работа.
Овоштарници и плантажи со бобинки
Многу кратки прозорци за берба и висока чувствителност на квалитет. Екипата ја планираме во групи, со резерва на луѓе за врвот на сезоната и дождливи прекини.
Зеленчукарски стопанства
Работа распространета од пролет до доцна есен, многу рачна работа и товарање. Најдобро функционираат целогодишни договори со работа во складиште зиме.
Стакленици и заштитени насади
Производство цела година, стабилни услови и повторувани активности – најпредвидлив сегмент за долгорочно вработување.
Производствени групи и пакувалници
Големи обеми, сменска работа и трговски барања на синџирите. Екипираме сортирница, ладилник и логистика како еден тим.
Сточарство и фарми
Работа седум дена во неделата, вклучително викенди и празници, во строг режим на биобезбедност. Клучни се кандидати со искуство со животни и подолг хоризонт на вработување.
Мешани стопанства и трговско земјоделство
Теренски насади, машини и магацин за жито. Тука ги цениме кандидатите со квалификации за машини и подготвеност за жетвена кампања.
Земјоделската сезона и распоредот за регрутација
Дозволата и визата траат 1–3 месеци, па за екипирањето на бербата одлучува зимата. Подолу е ритамот во кој ги водиме земјоделските проекти.
Зима – планирање и документи
Ги утврдуваме потребите за сезоната, поднесуваме барања за дозволи и стартуваме селекција. Ова е единствениот момент кога распоредот сè уште може да се затвори без брзање.
Пролет – пристигнувања и садење
Првата група влегува во нега и садење, така што до бербата работникот веќе го познава стопанството и нормите.
Лето – врв на бербата
Втора и трета група за берба на бобинки и зеленчук, работа во продолжен работен ден, екипирање на сортирница и превоз до нивите.
Есен и зима – складирање
Берба на јаболка, прием во ладилник, сортирање и пакување по нарачки – тука договорите преминуваат во целогодишен режим.
Три модели на соработка со стопанството
Изборот на модел зависи од тоа колку кадровска одговорност сакате да задржите кај себе. Моделите можат да се комбинираат – основниот тим вработен директно, а врвот на бербата покриен со привремена работа.
Постојана регрутација
Работникот се вработува директно во вашето стопанство. Ние одговараме за селекцијата, легализацијата и првите недели на работа.
Еднократна регрутацијаПривремена работа
Вработување на наша страна – решение за берба и кампањи. Плаќате за одработени часови без вработени во стопанството.
Агенција за привремена работаАутсорсинг на бригада
Преземаме издвоен опфат – берба, сортирница или пакувалница – заедно со бригадир и одговорност за екипата.
АутсорсингСелекција согласно реалните услови за работа на терен
Во земјоделството кандидатот заминува не затоа што не умее – туку затоа што не ги очекувал времето, темпото и должината на денот во врвот на бербата. Затоа филтерот опфаќа и вештини и свесна согласност со условите.
Нашиот филтер за регрутација
- Потврдено искуство во земјоделство, овоштарство или сточарство
- Подготвеност за надворешна работа, во менливо време и во наведната положба
- Мануелна вештина и деликатност при берба на меко овошје
- Квалификации за машини таму каде позицијата тоа го бара
- Прифаќање работа во викенди во врвот на сезоната и со животни
- Основно познавање англиски или македонски јазик кај бригадирски позиции
Што утврдуваме на ваша страна
- Насади, површина и календар на бербата за наредната сезона
- Норми на берба, правила за бонуси и пресметка на паушал
- Стандард на сместување, исхрана и превоз до нивите
- Заменска работа за дождливи денови и по завршување на бербата
- Кој ја спроведува инструктажата при машини и средства за заштита на растенија
- Опфат на видео разговори со кандидатите пред одлуката
Легализација и усогласеност на вработувањето во земјоделство
Документите се најдолгиот дел од распоредот, па ги водиме паралелно за целата група. Работиме врз основа на договори усогласени со Законот за работните односи и Законот за странците.
Единствена дозвола за привремен престој и работа
Стандардна патека за целогодишни договори – барање за конкретна позиција во стопанството, издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување.
Сезонско ангажирање
Патека за сезонски работи во земјоделство, градинарство и овоштарство. Ја избираме кога договорот се затвора во сезоната на берба.
Виза Д и влез
Ги комплетираме визните документи, закажуваме термини во дипломатско-конзуларните претставништва и го координираме летот на групата и превземањето од аеродром.
Продолжување на дозволата
Кај повеќегодишни договори водиме барање за продолжување на дозволата за престој и работа, пријава на живеалиште и известувања до надлежните органи.
Деталите ги опишуваме во услугите легализација на престој и работа и единствена дозвола за престој и работа.
Првите недели во стопанството
Дали работникот ќе остане цела сезона зависи од првиот месец – јасни норми, достојно сместување и реална поддршка од бригадирот на терен.
Ден 0 – пристигнување и сместување
Превземање од аеродром, превоз до сместувањето при стопанството, СИМ картички, прва набавка и почетна информација на јазикот на работникот.
Недела 1 – прегледи и обуки
Медицински прегледи, воведна обука за безбедност при работа, работна облека, правила за безбедност при машини, средства за заштита на растенија и животни.
Недела 2 – норми и темпо
Работа под надзор на бригадир, усвојување норми за берба и квалитет на овошјето, корекција на техниката на работа и распределба на сместувањето.
Месец 2–3 – стабилизација
Извештај за стопанството: продуктивност, квалитет на бербата, отсуства и ротација. Координаторот ги поддржува работниците во административни и секојдневни прашања.
Како тече проектот за земјоделско стопанство
01 · Анализа на стопанството
Ги утврдуваме насадите, површината, календарот на бербата, нормите и бројот на луѓе потребни за сезоната да заврши без загуба на род.
02 · Профил на позиција и план на групи
Се изработува профил на работник и распоред на групи пресметан наназад од првата берба, со резерва за административните процедури.
03 · Прибирање и селекција
Паралелни канали во неколку земји, единствен филтер, видео разговори со сопственикот или раководителот на растителното производство.
04 · Легализација на работата
Единствена дозвола за престој и работа, визни барања и целосна документација, водени паралелно за целата група.
05 · Пристигнување и подготовка
Билети, превземање од аеродром, сместување во согласност со прописите, превоз до нивите и прегледи пред дозвола за работа.
06 · Вклучување и поддршка
Усвојување на нормите, координатор за групата, извештаи за екипираност и продуктивност, како и гаранција за замена на работник.
Од каде доведуваме работници за земјоделство
Земјата ја бираме според видот на насадите, времетраењето на договорот и рокот на бербата. Кај поголеми стопанства прибирањето го водиме во две или три земји истовремено.
Филипини
Многу добро познавање англиски, искуство со плантажи и пакувалници, висока култура на тимска работа.
Непал
Работници навикнати на теренска работа и тешки временски услови, насочени кон долгорочни договори.
Бангладеш
Голем базен кандидати за теренска работа, сортирање и пакување, висока достапност во врвот на сезоната.
Индија
Искуство во трговско земјоделство и со машини, достапни оператори на трактори и техничари за наводнување.
Индонезија
Практика од плантажи и стакленици, мануелна вештина при берба на меко овошје и расад.
Шри Ланка
Работници од плантажи за чај и зеленчук – дисциплина, прецизност и стабилност на вработувањето.
Ризици што ги отстрануваме на почетокот
Земјоделските проекти пропаѓаат од неколку повторливи причини. Секоја од нив ја адресираме уште пред стартот на кампањата за регрутација.
Работник на терен по завршување на бербата
Договорот го составуваме така што по сезоната има работа во складиште, сортирница или нега. Сезонскиот јаз е најчеста причина за раскинувања и трошоци на двете страни.
Сместување што не ги исполнува условите
Стандардот на ноќевањето го проверуваме пред пристигнувањето на групата. Сместувањето во стопанството мора да ја помине проверката и реално да ги задржи луѓето цела сезона.
Време и прекини во бербата
Планираме заменска работа – сортирница, магацин, нега – за да дождливата недела не значи отсуство на плата и незадоволство во бригадата.
Непризнати квалификации за машини
Документите од земјата на потекло ги проверуваме пред заминувањето и планираме дообука во Северна Македонија, пред работникот да седне на трактор.
Најчести прашања за работници за земјоделство
Кои работници од Азија ги регрутирате за земјоделство?
Работници за берба на овошје и зеленчук, работа во стакленици и фолиени тунели, сортирници и пакувалници, ладилници, како и оператори на трактори и земјоделски машини, работници на живинарски фарми, свињарници и обори, како и бригадири на терен.
Од каде доведувате работници за земјоделски стопанства?
Најчесто од Филипини, Непал, Бангладеш, Индија, Индонезија и Шри Ланка. За теренски и овоштарски работи добро се покажуваат кандидатите од Непал и Бангладеш, а за работа со животни и машини – Филипини и Индија, каде полесно се потврдува искуство и знаење англиски јазик.
Дали регрутацијата од странство има смисла кај сезонска работа?
Има, доколку сезоната ја планирате однапред. Дозволата и визата траат 1–3 месеци, па кампањата за берба ја стартуваме зимно или рано напролет. При кратки врвови најдобро функционира привремена работа или аутсорсинг на бригада со координатор.
Какви дозволи се потребни за работа во земјоделство?
Стандардно е потребна единствена дозвола за привремен престој и работа издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, како и виза Д за влез. Патеката ја прилагодуваме на должината на договорот и видот на работата, ги водиме барањата и следиме роковите за продолжување.
Дали работниците имаат искуство со земјоделски машини?
Дел од кандидатите имаат – возење трактор, ракување со утоварувачи, прскалки и системи за наводнување. Квалификациите ги проверуваме и планираме дообука по пристигнувањето, бидејќи документите од земјата на потекло не секогаш се признаваат во Северна Македонија.
Кој одговара за сместувањето во стопанството?
Најчесто стопанството обезбедува сместување, а ние одговараме за стандардот, договорите и опремата. Ако немате капацитет, организираме сместување во околината и превоз до нивите – при работа на повеќе локации тоа е услов за стабилна екипа.
Како изгледа работата со животни и какви се ветеринарните барања?
Живинарските фарми, свињарниците и оборите имаат строги правила за биобезбедност: заштитна облека, санитарни бариери, ограничувања во движењето и обуки. Кандидатите ги информираме за правилата пред заминувањето, а инструктажата на самото работно место ја спроведува стопанството според сопствените процедури.
Кој е минималниот број работници во проектот?
Стартуваме од 4 лица. Во земјоделството најчесто работиме во групи од 8–30 лица за конкретна берба или кампања, а кај големи стопанства и производствени групи водиме екипи над 100 лица.
Дали работниците ќе се снајдат со надворешна работа во македонската клима?
Условите ги покажуваме чесно пред заминувањето: температура, дожд, работа во наведната положба, должина на работниот ден во врвот на бербата. Тоа е најефикасниот филтер – кандидат кој го прифаќа тоа на разговор, останува цела сезона.
Дали можете да пополните и сортирница и пакувалница?
Да, и обично тоа го правиме заедно. Бербата без пакувалница не го затвора синџирот, па екипата за нивата, сортирницата, магацинот и ладилникот ги планираме како еден проект со еден распоред на групи.
Колку чини регрутација на работник за земјоделство?
Понудата зависи од насоката, бројот на луѓе, времетраењето на договорот и опфатот на услугите по пристигнувањето. Точните трошоци ги даваме во понудата, со распределба по регрутација, документи, превоз и поддршка – без скриени ставки.
Што се случува ако работникот не се снајде при бербата?
Имаме гаранција за замена. Во пракса, првите две недели го следиме учинокот, го преместуваме работникот на друга работа во стопанството – сортирница, машини, магацин – а дури потоа праќаме нов кандидат.
Ќе ви ја екипираме бербата навреме.
Ќе се јавиме во рок од 48 часа со препорачана насока за регрутација, план на групи прилагоден на вашиот календар за берба и целосна пресметка на трошокот по работник – без обврски.