Работници од Индонезија за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легално вработување

Индонезија е четвртата најмногунаселена земја во светот, со многу млад пазар на трудот и повеќегодишна традиција на испраќање работници во Јапонија, Јужна Кореја, Тајван и на Блискиот Исток. Кандидатите се навикнати на работа во дисциплинирани, азиски производствени системи – сменска работа, стандарди за квалитет и безбедност при работа не им се непознати. Кон тоа оди и многу ниска конфликтност и висока лојалност кон работодавачот, што реално ја намалува ротацијата.

1) Разговор за потребите, пресметка и договор со работодавачот заедно со demand letter, 2) легализација на побарувачката преку надлежната индонезиска дипломатска мисија, 3) регрутација преку лиценцирана агенција П3МИ и регистрација на процесот во системот СИСКОП2МИ, 4) единствена дозвола за привремен престој и работа преку МВР и Агенцијата за вработување на РСМ, 5) лекарски прегледи, предзаминувачка обука (ОПП), миграциско осигурување и виза Д, издадена од дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ, 6) долет, сместување, регистрација и воведување во компанијата.

Реално 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Подолго отколку кај Филипини или Непал, бидејќи се додава легализацијата на demand letter преку индонезиската дипломатска мисија и регистрацијата на процесот на страна на КП2МИ. Кај поголеми групи фазите се преклопуваат и следните транши пристигнуваат побрзо.

КП2МИ (поранешно БП2МИ) е државна институција одговорна за заштита на индонезиските работници мигранти. П3МИ е лиценцирана регрутациска агенција, единствениот субјект што може легално да испрати работник во странство, а СИСКОП2МИ е државен систем во кој се регистрира целиот процес по конкретна побарувачка. За работодавачот тоа значи едно: договорот е регистриран државно, а работникот минува задолжителна обука и е осигуран уште пред летот.

Мајчин јазик им е bahasa indonesia. Англискиот обично е на основно или комуникативно ниво – забележливо подобар кај кандидатите од хотелиерство, поморство и договори во странство. Нивото го проверуваме на разговор и го опишуваме во профилот на кандидатот, а кај групи одредуваме бригадир кој има улога на преведувач. Индонежаните учат јазици брзо – bahasa indonesia е граматички едноставен јазик, па основите на македонскиот им одат побрзо отколку што претпоставуваат повеќето работодавачи.

Основа е системот за сертификација БНСП, издаван преку центрите ЛСП, како и обуки во државните центри БЛК и приватните ЛПК. Кон тоа одат сертификати за заварување, квалификации за бродоградба, дипломи од стручните училишта СМК и уверенија од договори во Јапонија (програма ginō jisshū), Јужна Кореја (ЕПС), Тајван и Заливот. Сите документи ги проверуваме пред презентација на кандидатот.

Најдобро во производство и електронска индустрија, заварување и бродоградба, преработка на храна и риба, магацини и логистика, хотелиерство и угостителство, како и во градежништво. Индонезија има огромна индустриска и морска база, па кандидатите со реално искуство на производствена линија или при заварување се достапни во голем број.

Буџетот се состои од службени трошоци во Северна Македонија (дозвола за престој и работа, визна такса и сервисна такса), трошоци на страна на Индонезија (легализација на demand letter преку дипломатската мисија, регистрација во СИСКОП2МИ, обука ОПП, лекарски прегледи, осигурување), авионски билет од Џакарта и надоместок на агенцијата. Точна пресметка за конкретна позиција и број на луѓе даваме во понудата пред стартот – без скриени ставки.

Да. Платата и другите услови на вработување мора да бидат не полоши од оние на македонските работници на споредлива позиција – тоа е услов за издавање на дозволата за престој и работа и предмет на контрола според актуелните прописи.

Стандард е сместувањето да го обезбеди работодавачот или агенцијата. Организираме билети од Џакарта, трансфер од аеродромот, стан во согласност со санитарните барања, регистрација и отворање банкарска сметка. Предлагаме и културни решенија: пристап до сопствена кујна, опции без свинско месо, простор за молитва и усогласување на распоредот со Рамазан и Ајд ал-Фитр во работниот распоред – ситници кои значително ја градат лојалноста на тимот.

Индонезија дава многу голем волумен на индустриски кандидати со азиска работна култура и искуство од Јапонија, Кореја и Тајван – тоа е производствено-технички профил, не само едноставни работи. Во замена, процесот е подолг отколку кај Филипини, бидејќи се додава легализацијата на побарувачката преку индонезиската дипломатска мисија. Англискиот е послаб отколку на Филипини или Шри Ланка, па за работа со клиенти подобро функционираат тие правци.

Во договорениот пробен период обезбедуваме бесплатна замена на работникот. За целиот договор компанијата и тимот ги следи еден координатор, кој реагира на проблемите пред да прераснат во ротација.