Работници од Индија за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легално вработување

Индија е најголемиот пазар на труд во светот и земја со многу силна техничка база: заварување, обработка на метал, градежништво, производство и логистика. Кандидатите имаат документирани квалификации од системот ITI/NCVT или NSDC, искуство на договори во Персискиот Залив и висока работна етика. За работодавачот тоа значи широк избор на профили и пократко воведување.

1) Анализа на потребите и опис на работното место, 2) прелиминарна преселекција преку нашите партнери во Индија – проверка на сертификатите ITI/NCVT и препораките (видео разговори со работодавачот и лични интервјуа се можни на изречно барање на компанијата), 3) единствена дозвола за привремен престој и работа издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на РСМ, 4) комплетирање документи на кандидатот и лекарски преглед, 5) подготовка на кандидатот за јавување во дипломатско-конзуларното претставништво и виза Д, 6) долет, сместување, пријава и воведување во погонот.

Реално 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Најдолгите чекори се издавањето на единствената дозвола и терминот и разгледувањето на визното барање во дипломатско-конзуларното претставништво на РСМ. Кај поголеми групи чекорите се преклопуваат, па следните транши пристигнуваат побрзо.

Англискиот е во Индија службен јазик покрај хиндиј и наставен јазик во техничкото образование. Нивото зависи од регионот и образованието: кандидатите по ITI и со искуство во Заливот обично комуницираат течно во работна смисла. Јазичното ниво го проверуваме на видео разговор и го опишуваме во профилот на секој кандидат.

Најчесто станува збор за дипломи ITI (Industrial Training Institute) потврдени од NCVT/SCVT и сертификати NSDC. Кај заварувањето наидуваме на овластувања согласно ASME/AWS, а во градежништвото и инсталациите – повеќегодишна практика на проекти во ОАЕ, Катар и Саудиска Арабија. Квалификациите ги проверуваме документарно пред презентација на кандидатот. Практичните тестови се дополнителна платена услуга, достапна на барање на работодавачот.

ECR (Emigration Check Required) е белешка во пасошот на лица без средно образование. Заминувањето на такво лице на работа во одредени земји бара согласност од Protector of Emigrants во државниот систем eMigrate. Го проверуваме статусот на пасошот на секој кандидат и – ако постапката е потребна – ја спроведуваме заедно со лиценциран партнер (RA) во Индија. Ова е елемент што најчесто го превидуваат неподготвените агенции.

Буџетот се состои од административни трошоци (единствена дозвола, визна такса), трошоци за услугите на индиската страна и лекарски прегледи, авионски билет и надомест за агенцијата. Точна пресметка за конкретно работно место и број на лица доставуваме во понудата пред почетокот – без скриени ставки.

Стандардно спроведуваме прелиминарна преселекција – ги проверуваме документите, сертификатите и препораките, а конечниот избор го оставаме на работодавачот. Видео разговори со кандидатите и лични интервјуа организираме на изречно барање на компанијата. Практичните тестови – вклучувајќи заварувачки проби според ASME/AWS – се дополнителна платена услуга, организирана на терен во Индија.

Да. Платата и другите услови на вработување мора да бидат не полоши од оние за домашните работници на споредливо работно место – тоа е услов за издавање на единствената дозвола и предмет на инспекциски надзор.

Заварување и обработка на метал, производство и машинска индустрија, градежништво и завршни работи, електрични и водоводни инсталации, логистика и магацини, како и угостителство. Тоа се сектори каде што е важен потврден занает и работа во смени.

Стандард е обезбедување сместување од страна на работодавачот или агенцијата. Организираме билети, трансфер од аеродром, стан согласно санитарните барања, пријава на престој и банкарска сметка. Предлагаме и едноставни културни решенија: вегетаријанска исхрана во трпезаријата, простор за молитва, слободен ден за Дивали – тоа реално ја намалува флуктуацијата.

Во договорениот пробен период обезбедуваме бесплатна замена на работникот. Во текот на целиот договор компанијата и тимот ги води еден координатор, кој реагира на проблемите пред да прераснат во флуктуација.