Работници од Шри Ланка за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легализација на вработувањето

Шри Ланка има највисока стапка на писменост во Јужна Азија (околу 92%) и развиен, државен систем на стручно образование NVQ. Англискиот е таму втор службен јазик и јазик на туристичкиот сектор, па кандидатите комуницираат значително појасно од просекот во регионот. Ова е насока за компании кои ценат смирен, уреден тим и контакт со клиенти или упатства на англиски – хотели, угостителство, производство, магацин и градежништво.

1) Разговор за потребите, понуда и договор заедно со demand letter, 2) регрутација и проверка на кандидати во Коломбо и Канди – искуство, референции и сертификати NVQ, 3) единствена дозвола за привремен престој и работа преку МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, 4) регистрација на заминувањето во SLBFE (Sri Lanka Bureau of Foreign Employment), лекарски преглед и виза Д, 5) долет во Скопје, сместување, пријавување и воведување во работилницата.

Реално 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Најдолгата фаза е единствената дозвола за престој и работа, а од страна на Шри Ланка – регистрацијата на договорот во SLBFE и терминот за виза. Кај поголеми групи фазите се преклопуваат, па следните транши пристигнуваат побрзо.

Sri Lanka Bureau of Foreign Employment е државна институција што ги надгледува заминувањата на државјаните на Шри Ланка на работа во странство. Секој договор мора да биде регистриран во неа, а работникот поминува задолжителна обука пред заминување и е опфатен со државно миграциско осигурување. За работодавачот тоа е реална придобивка: документацијата на договорот е формализирана, а ризикот од нелојални посредници на страната на земјата испраќач е значително помал.

Англискиот на Шри Ланка има статус на јазик за поврзување, присутен е во училиштата, администрацијата и целата туристичка индустрија. Кандидатите од хотелиерство и угостителство честопати зборуваат течно, кандидатите за производство – на комуникативно ниво. Нивото секогаш го проверуваме на разговорот и го опишуваме во профилот на кандидатот, а кај поголеми групи одредуваме бригадир кој ја има улогата на преведувач.

Основа е националната рамка на квалификации NVQ (нивоа 1–7) под надзор на TVEC, а обуките ги спроведуваат NAITA и VTA – за заварувачи, електричари, механичари, оператори на машини, шивачи, готвачи и хотелски персонал. Кон тоа се придодаваат уверенија од договори во Обединетите Арапски Емирати, Катар, Кувајт, Јужна Кореја и Израел. Квалификациите ги проверуваме документирано пред презентацијата на кандидатот.

Најдобро во хотелиерство и угостителство (благодарение на англискиот и културата на услуга кон гостите), во текстилната индустрија и лесното производство, во производство и преработка на храна, во магацини и логистика, како и во градежништво и завршни работи. Се снаоѓаат добро и во земјоделство и градинарство – ова е стопанство на чај, каучук и зачини.

Буџетот се состои од службени трошоци во Северна Македонија (единствена дозвола за престој и работа, надомест за виза и услуга), трошоци од страна на Шри Ланка (регистрација на договорот во SLBFE, обука пред заминување, лекарски преглед, легализација на документи), авионски билет од Коломбо и надомест за агенцијата. Точната пресметка за конкретно работно место и број на луѓе ја претставуваме во понудата пред стартот – без скриени ставки.

Да. Платата и другите услови за вработување мора да бидат не полоши од оние за домашните работници на споредливо работно место – тоа е услов за издавање на дозволата за работа според актуелните прописи.

Стандард е обезбедување сместување од страна на работодавачот или агенцијата. Организираме билети од Коломбо, трансфер од аеродром, стан согласно санитарните барања, пријавување на престој и банкарска сметка. Предлагаме и едноставни културни решенија: пристап до сопствена кујна и зачини, вегетаријански опции и почитување на будистичките и тамилските празници во распоредот.

Значително подобар англиски и повисоко ниво на општо образование, силен профил во хотелиерство и угостителство, како и уредена, државно надгледувана процедура за заминување (SLBFE). За возврат, бројот на кандидати е помал отколку во Индија или Бангладеш – ова е насока повеќе за тимови од неколку до десетина луѓе, отколку за еднократно пополнување на сто работни места.

Во договорениот пробен период обезбедуваме бесплатна замена на работникот. Низ целиот договор компанијата и тимот ги води еден координатор, кој реагира на проблемите пред да прераснат во ротација.