Еднократна регрутација
Директен модел: наоѓаме, проверуваме и ги доведуваме работниците, а вие ги вработувате директно во својата фирма. Плаќате еднаш – за успешна регрутација – и од првиот ден градите свој, постојан тим.
- Еднократен надомест наместо постојана маржа
- Единствена дозвола, виза и релокација на наша страна
- Кандидати од 20+ земји во Азија и Источна Европа
- Гаранција за бесплатна замена на регрутацијата
- Модел на вработување
- Директен
- Обем
- 1–30 работници
- Рок на реализација
- 1–3 месеци
- Наплата
- Еднократен надомест
- Гаранција
- Замена на регрутацијата
Во што се состои еднократната регрутација
Позната и како директна регрутација. Вашата фирма потпишува договор за вработување директно со работникот – без посредник во структурата на вработувањето. Ние одговараме за сè што се случува пред првиот работен ден: наоѓање на вистинскиот кандидат, проверка, документи, виза и пристигнување.
Вие вработувате
Договор за вработување, плата и раководство на страна на вашата фирма.
Ние регрутираме
Селекција, проверка на квалификации, формалности за престој и релокација на кандидатот.
Плаќате еднаш
Еднократен надомест за успешна регрутација, без постојана маржа.
За кого е овој модел
Производствени и градежни фирми
Ви требаат конкретни работни раце за конкретни позиции, а не променлив тим од агенција.
Тимови од 1–30 луѓе
Обем при кој е важно совпаѓањето на кандидатот, неговите квалификации и тоа дали ќе остане подолго.
Фирми кои сметаат трошок на долг рок
Еднократен надомест наместо постојана маржа – при повеќегодишно вработување ова е најповолниот модел.
Работодавачи кои планираат постојан тим
Сакате да изградите свој кадар, да унапредувате бригадири и да инвестирате во обука на своите луѓе.
Што точно правиме во рамки на услугата
Шест области кои ги преземаме во целост. На ваша страна останува одлуката за избор на кандидат и подготовка на работното место.
Селекција и проверка на кандидати
Профил на работно место, пребарување кај лиценцирани партнери, проверка на искуство, квалификации и препораки, како и оценка на јазикот.
Претставување на кратка листа
Добивате комплет профили со биографии, сертификати и белешка од регрутерот. Видео-разговори организираме по желба.
Формалности за престој и работа
Проверка на пазарот на трудот (кога е потребно), единствена дозвола за престој и работа, документација за виза Д, контакт со МВР и дипломатско-конзуларното претставништво.
Релокација и пристигнување
Билети, трансфер од аеродром, поддршка при сместување и отворање банкарска сметка.
Воведување во работната средина
Материјали за безбедност при работа и упатства на јазикот на работникот, определување бригадир-преведувач кај поголеми групи.
Усогласеност и документација
Комплет документи подготвени за контрола од надлежните органи, потсетници за роковите за продолжување.
Шест чекори – од разговор до прв работен ден
- 01
Разговор и профил на работно место
Ден 1–5Ги дефинираме обврските, потребните квалификации, платата, режимот на смени и условите за сместување.
- 02
Понуда, роковник и договор
Недела 1–2Доставуваме целосен буџет и рокови за фазите. Процесот тргнува дури по прифаќање и потпишување на договорот.
- 03
Регрутација и кратка листа
Недела 2–5Преселекција кај партнерот во земјата на потекло, проверка на документи, презентација на кандидатите и ваша одлука.
- 04
Единствена дозвола за престој и работа
Недела 4–10Проверка на пазарот на трудот (доколку е потребна) и постапка за дозвола преку МВР и Агенцијата за вработување.
- 05
Виза и лекарски преглед
Недела 10–16Комплет документи за виза Д, лекарски преглед, термин во дипломатско-конзуларното претставништво.
- 06
Пристигнување и прв работен ден
Недела 14–20Билети, трансфер, сместување, обука по безбедност при работа и воведување на работното место.
Вработување работник од странство чекор по чекор
Најчестото прашање на работодавачите е: што точно треба да се среди за да може државјанин од трета земја легално да работи во Северна Македонија. Подолу е целиот пат кој го водиме за вас – од единствената дозвола за престој и работа, преку виза Д, до формалностите по пристигнувањето.
Единствена дозвола за престој и работа
Основен документ за државјанин од трета земја вработен кај работодавач со седиште во Северна Македонија. Ја издава МВР во соработка со Агенцијата за вработување на РСМ, врз основа на пријава на работодавачот. Дозволата е поврзана со конкретен работодавач, работно место и услови на работа.
Проверка на состојбата на пазарот на трудот
Според актуелните прописи, во одредени случаи се проверува достапноста на домашни кандидати. Ова го анализираме на почетокот на профилирањето на работното место и ве известуваме однапред за влијанието врз роковникот.
Виза Д и влез во земјата
По добивање согласност, кандидатот поднесува во дипломатско-конзуларното претставништво комплет документи: согласноста, предуговорот, лекарски преглед, осигурување и потврда за сместување. Termините кај претставништвата се најчестото тесно грло во процесот, затоа ги резервираме паралелно со административната постапка.
Формалности по пристигнувањето
Пријавување престој, отворање банкарска сметка и, при подолго вработување, продолжување на дозволата. Ги следиме роковите за продолжување за да не се прекине непрекинатоста на легалната работа.
Усогласеност на условите со дозволата
Договорот мора да одговара на условите запишани во дозволата: работно место, работно време и плата не пониска од пријавената. Секоја значајна промена бара нова или изменета дозвола – на тоа ве предупредуваме навреме.
Документација подготвена за контрола
Копии од документите за престој, преводи, евиденција на работно време и потврди за обуки по безбедност при работа на јазик разбирлив за работникот. Комплетот го предаваме подготвен за увид од надлежните органи.
Сите овие чекори ги реализираме во рамки на една услуга – работодавачот доставува полномошно и податоци за фирмата, останатото го води нашиот тим за формалности заедно со партнерот во земјата на потекло на кандидатот.
Што останува на страна на работодавачот
Дури и при целосна услуга за регрутација и формалности, неколку обврски остануваат на страна на фирмата која вработува. Вреди да ги знаете пред првиот работник да влезе во погонот.
Договор усогласен со дозволата
Писмен договор пред почетокот на работа, преведен на јазик разбирлив за работникот, со услови не полоши од оние во дозволата.
Копија од документот за престој
Чување копија од важечкиот документ за престој за целото времетраење на вработувањето.
Пријавување и придонеси
Пријавување на работникот во надлежните институции согласно Законот за работните односи, на исти основи како и за домашен работник.
Сместување и услови за живеење
Во пракса пазарен стандард: сместување кое ги исполнува потребните услови, јасни правила за трошоците и информација за нив пред пристигнувањето.
Безбедност при работа и обука
Лекарски прегледи, обука по безбедност при работа и упатства за работното место на јазикот на работникот – ова е и дел од оценката при контрола.
Известувања за промени
Известување на надлежните институции за прекин на вработувањето или неотпочнување работа, како и за промени кои влијаат на важноста на дозволата.
Колку реално трае
Роковите зависат пред сè од земјата на потекло на кандидатот и текот на постапката за единствена дозвола.
1–3 мес.
Азија: Филипини, Индија, Непал, Бангладеш, Шри Ланка, Индонезија
20+
Земји на регрутација во нашата мрежа
според прописи
Времетраење на постапката за единствена дозвола
Кај поголеми групи фазите се преклопуваат, затоа следните транши работници пристигнуваат побрзо од првата.
Како изгледа наплатата
Еден надомест за успешна регрутација, платлив во транши поврзани со фазите. Официјалните трошоци и релокацијата ги наплаќаме одделно, според реалните износи.
Надомест за регрутација
Договорен однапред, во зависност од работното место, земјата и бројот на луѓе. Плаќа се во транши: по потпишување на договорот, по прифаќање на кандидатите и по пристигнувањето.
Официјални трошоци
Единствена дозвола за престој и работа, виза, преводи и легализација на документи.
Патување и релокација
Авионски билет, трансфер од аеродром и први формалности на лице место – наплатени според фактури.
Сместување
На страна на работодавачот. Помагаме да се најде сместување кое ги исполнува потребните услови и да се договорат правилата за трошоците со работникот.
Од каде регрутираме работници
Шест насоки во кои имаме сопствени партнери и проверени патишта за виза. Изборот на земја влијае на достапноста на занимањата, нивото на јазик и реалниот роковник за пристигнување.
Работници од Филипини
Англиско говорно подрачје, висока работна култура, производство, логистика, хотелиерство и нега.
Работници од Индија
Широка база на технички специјалисти, заварувачи, електричари и оператори на машини.
Работници од Непал
Многу ниска флуктуација, проверени во производство, магацини и градежништво.
Работници од Бангладеш
Голема достапност на кандидати за физичка работа и на производствени линии.
Работници од Шри Ланка
Кандидати со NVQ сертификати, добри во преработувачка индустрија, угостителство и градежништво.
Работници од Индонезија
Растечка насока – производство, прехранбена индустрија, магацини и хотелиерство.
Работни места што најчесто ги регрутираме
Еднократниот модел најдобро функционира таму каде се важни конкретните квалификации и искуство на работното место, а не самиот број на работни раце.
Производство и индустрија
Оператори на ЦНЦ машини, работници на линија, контрола на квалитет, механичари за одржување.
Градежништво
Арматури, тесари, ѕидари, монтери на челични конструкции, заварувачи МАГ/ТИГ со сертификати.
Логистика и магацини
Магационери, оператори на виљушкари со потребните квалификации, работници на комплетирање нарачки.
Прехранбена преработка
Работници за откостување и сечење, кланица, пакување и ладилници со искуство во бранша.
Угостителство и хотелиерство
Кујнски помошници, готвачи, собарки и услуга на гости – особено кандидати со англиски јазик.
Нега и услуги
Негуватели на постари лица, персонал за чистење и работници за одржување на објекти.
Еднократна регрутација, привремена работа или аутсорсинг
Три модела на соработка кои се разликуваат пред сè по тоа кој е работодавач и како изгледа наплатата.
| Еднократна регрутација | Привремена работа | Аутсорсинг | |
|---|---|---|---|
| Кој е работодавач | Вашата фирма | Primework | Primework |
| Модел на наплата | Еднократен надомест | Часовна тарифа | Наплата за услуга / резултат |
| Раководство над работата | Вашата фирма | Вашата фирма | Координатор на Primework |
| Кадри и плати | На ваша страна | На наша страна | На наша страна |
| Најдобро за | Постојан тим, 1–30 луѓе | Сезона и производствени врвови | Издвоен процес или линија |
Што гарантираме
Бесплатна замена на регрутацијата
Доколку во гарантниот период работникот си замине или не ги исполни договорените барања – спроведуваме нова регрутација за истата позиција без дополнителен надомест.
Понуда без скриени трошоци
Сите ставки – надоместот за агенцијата, официјалните трошоци, визата, патувањето и релокацијата – се наведени во понудата пред потпишување на договорот.
Еден координатор
Низ целиот процес ве води едно лице: од профилот на работното место до прегледот на соработката по 90 дена.
Целосна усогласеност
Договори усогласени со македонското работно законодавство и документација подготвена за контрола од надлежните органи.
Фотографии од регрутација за поединечни позиции
Интервјуа и проверка на документи на кандидати, спроведени од нашиот тим.
Најчесто поставувани прашања
Која е разликата помеѓу еднократна регрутација и аутсорсинг?
Кај еднократната (директна) регрутација работникот се вработува директно во вашата фирма – на ваш договор, во вашата структура и под ваше раководство. Ние сме одговорни за наоѓање, проверка и доведување на кандидатот, како и за формалностите за престој и работа. Кај аутсорсингот работникот останува на друг договор, а вие се разметувате за услугата и резултатот.
Колку луѓе можат да се вработат преку овој модел?
Моделот функционира и за едно лице и за тимови од по неколку десетици луѓе. Најчесто реализираме барања за 1–30 работници на конкретни позиции – таму каде што е важно совпаѓањето на кандидатот, а не самиот обем.
Колку трае целиот процес?
За кандидати од Азија (Филипини, Индија, Непал, Бангладеш, Шри Ланка, Индонезија) реално е потребно 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. За кандидати кои веќе легално престојуваат во регионот, роковите обично се пократки.
Како изгледа наплатата?
Тоа е еднократен надомест за успешна регрутација, договорен однапред и платлив во транши поврзани со фазите на процесот. Одделно се плаќаат официјалните трошоци (единствена дозвола за престој и работа, виза, легализација на документи) и трошоците за патување и релокација. Целосна калкулација доставуваме пред почетокот – без скриени ставки.
Дали добивам гаранција на вработениот работник?
Да. Во договорениот гарантен период, доколку работникот си замине или не ги исполни договорените барања, спроведуваме бесплатна замена на регрутацијата за истата позиција.
Кој ги средува дозволите и визите?
Ние. Ја водиме постапката за издавање единствена дозвола за привремен престој и работа (МВР во соработка со Агенцијата за вработување), комплетираме документи за виза Д и одржуваме контакт со надлежното дипломатско-конзуларно претставништво, а по пристигнувањето – поддршка при пријавување на престој.
Дали морам да обезбедам сместување?
Во пракса – да. Тоа е пазарен стандард при вработување работници од странство и елемент кој реално одлучува дали кандидатот ќе ја прифати понудата. Помагаме да се најде сместување што одговара на потребните услови и да се договорат правилата за трошоците.
Дали можам да ги видам кандидатите пред одлуката?
Да. Доставуваме кратка листа на проверени профили со искуство, квалификации и оценка на јазикот, а видео-разговори организираме по желба. Одлуката за вработување секогаш е ваша.
Колку чини еднократна регрутација на работник од странство?
Вкупниот трошок се состои од три елементи: еднократен надомест за успешна регрутација, официјални трошоци (единствена дозвола за престој и работа, виза, преводи) и патување и релокација, наплатени според фактури. Точните трошоци ги даваме во понудата пред потпишување на договорот, така што однапред го знаете буџетот на целиот процес.
Што е единствената дозвола за престој и работа и кој ја издава?
Тоа е основен документ за државјанин од трета земја кој работи врз основа на договор со работодавач во Северна Македонија. Ја издава МВР во соработка со Агенцијата за вработување на РСМ, врз основа на пријава од работодавачот и добиена согласност. Ние ја водиме целата постапка наместо вас, заедно со преселекцијата на кандидатот.
Дали е задолжителна проверка на пазарот на трудот?
Според актуелните прописи, во одредени случаи се проверува дали има подготвени домашни кандидати за истата позиција. Ова го анализираме во фазата на профилирање на работното место и веднаш ве известуваме дали тоа ќе го продолжи роковникот.
Кои се последиците од ангажирање работник без важечка дозвола?
Ангажирањето работник без важечка единствена дозвола или спротивно на нејзините услови претставува прекршок за работодавачот според Законот за странците и Законот за работните односи. Затоа целата документација што ја подготвуваме е усогласена со важечките прописи: договор согласно условите на дозволата, евиденција на работно време, преводи и рокови за продолжување.
Кажете ни кого барате.
Ќе ви се јавиме до 48ч со предлог на кандидати, трошоци и роковник – без обврска и без предплата.