Работници од Азија за производство
Регрутираме оператори на машини, монтери, пакувачи и контрола на квалитет за производствени компании низ цела Северна Македонија. Кандидатите од Азија и од трети земји ги проверуваме за реално искуство на линија, водиме целосна легализација, пристигнување и сместување, а луѓето ги воведуваме во транши со темпо што вашата компанија е во состојба да го прифати.
- Оператори, монтажа, пакување, контрола на квалитет
- Подготвеност за работа во трисменски систем
- Дозволи, визи, сместување и превоз на наша страна
- Постојана регрутација, привремена работа или аутсорсинг на процес
- Обем
- од 5 до 500+ лица
- Старт
- 8–14 недели
- Систем на работа
- 1, 2 или 3 смени
- Модели
- Постојана · Привремена · Аутсорсинг
- Гаранција
- Замена на работник
Производството денес е индустрија што регрутира од странство
Македонските производствени компании со години не успеваат да ги пополнат позициите од локалниот пазар – особено на втора и трета смена и при повторливи работи. Регрутацијата од Азија престана да биде итно решение и стана планиран елемент од кадровската политика на фабриката.
50–500+
работници во еден производствен проект
8–14 нед.
од договор до првата транша на погонот
3 смени
подготвеност за работа во целосен смениски систем
6 правци
Филипини, Индија, Непал, Бангладеш, Шри Ланка, Индонезија
Предизвици со кои доаѓаат до нас компаниите
Недостиг на кадар на линија
Локалниот пазар веќе не обезбедува оператори и пакувачи во потребен обем, а една неполнета позиција умее да ја запре целата смена.
Сезонски врвови на производство
Договорот или сезоната бараат десетина лица во еден рок. Распоредот го градиме наназад од датумот на стартување.
Ротација и непредвидлива екипираност
Постојаното закрпување на распоредот чини повеќе отколку стабилна група планирана за подолг период на работа.
Тешко пополниви технички позиции
Наладувачите на машини, електричарите и механичарите за одржување бараат посебна патека на селекција и проверка на овластувања.
Кого регрутираме за фабрики
Најголем дел од проектите се позиции што можат да се опишат со повторлив профил и да се воведат во кратка обука. Пополнуваме и технички позиции, за кои водиме посебна, побавна патека на селекција.
Оператори на машини и линии
Ракување со ЦНЦ машини, машини за инјекциско пресување, преси, линии за полнење и пакување, поставување основни параметри.
Монтажа и склопови
Механичка и електронска монтажа, работа според инструкции за работно место, монтажа на лента.
Пакување и конфекционирање
Рачно и машинско пакување, етикетирање, палетизација, подготовка на испораки.
Контрола на квалитет
Визуелна контрола, мерења, пополнување контролни картони, издвојување на неисправни производи.
Магазин пред производство
Снабдување на линијата со компоненти, комплетирање, оператори на виљушкари со потребните овластувања.
Одржување
Механичари, електричари, наладувачи на машини и техничари – регрутирани со детална проверка на овластувања.
Три модели на соработка со компанијата
Изборот на модел зависи од тоа колку кадровска одговорност сакате да задржите кај себе. Може да се комбинираат – на пример, јадрото на тимот вработено директно, а сезонските врвови покриени со привремена работа.
Постојана регрутација
Работникот се вработува директно кај вас. Ние одговараме за селекција, легализација, пристигнување и првите недели адаптација.
Масовна регрутацијаПривремена работа
Вработување на наша страна, флексибилен број лица по смена и наплата според одработени часови.
Агенција за привремена работаАутсорсинг на процес
Преземаме издвоен дел од производството или пакувањето заедно со бригадир, распоред и одговорност за резултатот.
Аутсорсинг на работнициСелекција според реалностите на производствениот погон
Кандидатот за производство мора да исполни критериуми што не се гледаат во CV: темпо на работа, стоечка работа, бучава, работа во смени. Филтерот го утврдуваме пред стартот на проектот и го применуваме идентично во секоја земја.
Нашиот регрутациски филтер
- Документирано производствено искуство – линија, машина, монтажа или пакување
- Практичен тест или видео снимка од реално работно место
- Разговор со регрутер на јазикот на кандидатот и проверка на нивото на англиски
- Изјавена подготвеност за работа во смени, вклучително ноќни и викенд
- Проверка на здравствената состојба и способноста за физичка и стоечка работа
- Проверка на документи за идентитет, овластувања и историја на работни патувања
Што утврдуваме на ваша страна
- Картон за работно место: активности, темпо, норми и физичко оптоварување
- Смениски систем, прекувремена работа и работа во викенди
- Потребно ниво на англиски и достапност на бригадир
- Стандард на сместување, превоз и оддалеченост од компанијата
- Големина на транши и обучувачки капацитети на производствениот оддел
- Опсег на видео разговори на вашиот тим со кандидатите
Легализација и усогласеност на вработувањето
Документите се најдолгиот елемент од распоредот, затоа ги водиме паралелно за целата група, а не кандидат по кандидат. Работиме врз основа на договори усогласени со Законот за работните односи и Законот за странците.
Единствена дозвола за престој и работа
Апликација, комплетирање документи и водење на постапката пред МВР во соработка со Агенцијата за вработување, паралелно за целата група.
Виза Д и пристигнување
Апликации за виза, термини во дипломатско-конзуларно претставништво, билети и распоред на пристигнувања усогласен со траншите за воведување.
Продолжувања на дозволата
Ги следиме роковите за да не се прекине непрекинатоста на легалното вработување за време на договорот.
Документација подготвена за контрола
Комплетна документација на секој работник, известувања до надлежните институции и евиденција на рокови – во форма подготвена за секоја инспекција.
Точните трошоци и детали ги даваме во понудата, според актуелните прописи на МВР и Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија.
Првите недели на погонот
Тоа дали групата ќе остане подолго, зависи од првиот месец. Затоа воведувањето е дел од проектот, а не додаток по пристигнувањето.
Ден 0 – пристигнување и сместување
Превземање од аеродром, превоз до живеалиштата, СИМ картички, прва набавка и стартна информација на јазикот на работникот.
Ден 1–3 – безбедност при работа и воведување
Обука за безбедност при работа и за работното место со превод, двојазични инструкции, доделување работна облека и идентификациски картички.
Недела 1–4 – адаптација на линија
Работа во парови со искусен оператор, контакт со координатор и корекција на распоредот на позиции по првата оценка.
Месец 2+ – стабилизација
Периодични посети на координаторот, решавање на секојдневни и административни прашања, извештај за задржување и план за наредните транши.
Како тече проектот за производствена компанија
01 · Анализа на компанијата
Ги утврдуваме позициите, смениот систем, физичките и јазичните барања и реалните можности за сместување и обука.
02 · Профил и распоред
Изготвуваме картон за работно место и план на транши. Роковите ги пресметуваме наназад од денот кога луѓето треба да бидат на погонот.
03 · Пронаоѓање и селекција
Паралелни канали во две–три земји, единствен селекциски филтер и препораки за кандидати со картони и снимки.
04 · Одобрување и легализација
Ја потврдувате листата, а ние ги активираме дозволите и визите за целата група истовремено.
05 · Пристигнување во транши
Билети, превземање од аеродром, сместување и превоз до смени според договорениот распоред.
06 · Воведување и грижа
Обуки, координатор на терен, неделен извештај за екипираност и гаранција за замена.
Од каде доведуваме работници за производство
Земјата ја избираме според позицијата, јазичните барања, буџетот и рокот. Кај големи обеми водиме пронаоѓање во две или три земји истовремено.
Филипини
Многу добар англиски, култура на работа во меѓународни компании, високо задржување.
Индија
Голема достапност на оператори и техничари, вклучително кадар со искуство во тешката индустрија.
Непал
Физички работници насочени кон долги договори и работа во смени.
Бангладеш
Искуство во лесната индустрија, текстил и пакување, волуменски проекти.
Шри Ланка
Прецизна монтажа, контрола на квалитет и повторлива работа со висока дисциплина.
Индонезија
Прехранбено производство и преработка, добри резултати во трисменска работа.
Ризици што ги елиминираме на старт
Производствените проекти пропаѓаат од неколку повторливи причини. Секоја од нив ја адресираме уште пред стартот на регрутациската кампања.
Застој поради непополнета смена
Планираме вишок кандидати во секоја транша и одржуваме резервна листа, за откажување на едно лице да не ја запре линијата.
Јазична бариера при машина
Инструкции и обуки за безбедност при работа во двојазична форма, бригадир или преведувач во групата, како и пиктограми на работните места.
Неажурни документи на работникот
Однапред водена евиденција на роковите за дозволи, за продолжувањето да започне пред документот да истече.
Напуштања во првите месеци
Условите, надоместокот и стандардот на сместување му ги претставуваме на кандидатот пред заминувањето – разочарувањето по пристигнувањето е главна причина за ротацијата.
Фотографии од производствени погони
Работници од Азија на производствена смена во македонски компании.
Најчести прашања за работниците за производство
Колку работници за производство можете да обезбедите?
Од поединечни оператори до тимови од 50–500 лица. Кај поголемите проекти луѓето ги обезбедуваме во транши од 20–50 лица, за компанијата да стигне да ги обучи и смести.
Колку трае регрутацијата на работници за производство?
Кај кандидатите од Азија и од други трети земји, од потпишување на договорот до првите лица на погонот обично поминуваат 8–14 недели. Селекцијата ја завршуваме за 2–4 недели, а остатокот од времето заминува на легализацијата: дозвола за престој и работа и виза.
Дали работниците имаат искуство во производство?
Да – стандард е документирано искуство на линија, при машина или во пакување. За техничките позиции дополнително ги проверуваме овластувањата и снимките од работа. Практичните тестови се достапни исклучиво како дополнителна платена опција на барање на клиентот.
На кој јазик комуницираат работниците?
Основно ниво на англиски е стандард, а кај поголеми групи обезбедуваме бригадир или преведувач што го говори јазикот на работниците. Инструкциите за работно место и за безбедност при работа ги подготвуваме двојазично.
Дали се грижите за легализацијата на вработувањето?
Да. Ја водиме постапката за единствена дозвола за привремен престој и работа преку МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, апликациите за виза Д и целокупната документација, подготвена за секоја контрола.
Кој обезбедува сместување и превоз до смени?
Можеме да преземеме сè: работнички сместувања според стандард, превоз до погоните и превземање од аеродром. Може и овие елементи да останат на ваша страна – тогаш се наплаќа само регрутацијата и легализацијата.
Дали работниците ќе се снајдат со работа во смени?
Подготвеноста за работа во трисменски систем и во викенди се проверува во фазата на селекција и се запишува во условите на понудата. Кандидатите од азиските правци обично доаѓаат токму заради работа во смени со прекувремена работа.
Што ако работникот не се снајде на работното место?
Тоа е покриено со гаранција за замена во периодот запишан во договорот. Во пракса, поголемиот дел од таквите ситуации ги решаваме со преместување на друга позиција во компанијата – по првите неколку недели знаеме кој ќе се снајде при машина, а кој во пакување.
Како изгледа наплатата?
Најчесто станува збор за фиксна тарифа по работник, платлива во транши поврзани со фазите на проектот (старт, документи, пристигнување), или модел на аутсорсинг со часовна стапка, каде вработувањето и администрацијата се на наша страна.
Можеме ли прво да тестираме помала група?
Да, и често тоа го препорачуваме. Првата транша од 10–20 лица овозможува да се провери воведувањето, сместувањето и комуникацијата на погонот, пред да го активираме целиот обем.
Дали се занимавате и со одржување и техничари?
Да. Електричари, механичари, наладувачи на машини и техничари за одржување имаат посебна патека на селекција со проверка на овластувања – тоа го водиме во рамки на пребарувањето специјалисти.
Дали вработувањето странци во фабрика е правно безбедно?
Да, доколку документите се комплетни и ажурни. Работиме врз основа на важечка евиденција на секој работник и внимаваме на роковите за продолжување, за да не се прекине непрекинатоста на легалното вработување.
Ќе ја екипираме секоја смена во вашата компанија.
Ќе се јавиме до 48ч со препорачан правец на регрутација, распоред на транши и целосна калкулација на трошокот по работник – без обврски.