Договорно искуство од САД и Канада
Голема група кандидати веќе легално работеле во странство во сезонски програми. Ги познаваат договорот, евиденцијата на работно време и живеењето во работничко сместување.
Регрутација од ГватемалаРаботници од Гватемала за работа во Северна Македонија.
Регрутација и законско вработување
Гватемала е најнаселената земја во Централна Америка, со млад пазар на труд, развиено земјоделство и преработка и голема група кандидати со договорно искуство во САД и Канада. Го водиме целиот процес: регрутација и проверка на документи, проверка на пазарот на труд, единствена дозвола за престој и работа, виза Д, како и релокација и воведување во работа во Северна Македонија.
4,9 / 5 – мислења од клиенти Сертификат за агенција за вработување Одговор до 48ч
Гватемала · Централна Америка
Работници од Гватемала – дестинација за земјоделство, преработка и производство
Гватемала има околу 18 милиони жители и една од најмладите возрасни структури во регионот – просечна возраст под 25 години. Економијата се потпира на извозно земјоделство (кафе, банани, шеќерна трска, кардамом), прехранбена преработка и текстилна индустрија во близина на главниот град. Ова е реална основа на кандидати навикнати на физичка работа во режим на норма и сезона, а не на повремени ангажмани.
Основа на квалификациите дава INTECAP – државна институција за стручно образование со центри низ целата земја, која школува во механика, електрика, заварување, градежништво, логистика, прехранбена преработка и гастрономија. Сертификатите можат да се проверат кај издавачот, а кај техничките занимања дополнително организираме практичен тест на вештини пред одлуката за вработување.
Одлика на оваа дестинација е договорното искуство. Гватемала со децении учествува во програми за сезонско вработување во САД и Канада, па голем дел од кандидатите веќе легално работеле во странство – ги познаваат евиденцијата на работно време, нормите за продуктивност, бригадната работа и живеењето во работничко сместување. Ова значително го скратува периодот на воведување и го намалува ризикот од откажување во првите недели.
Формално дестинацијата бара целосна постапка: проверка на пазарот на труд, единствена дозвола за престој и работа издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на РСМ, и виза Д поднесена во надлежно дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ. Оваа конзуларна постапка може да го продолжи процесот. Документите ги заверуваме со апостил. Реалното време од договор до прв работен ден е 1–3 месеци.
- Единствена дозвола за престој и работа
- Проверка на пазарот на труд преку Агенцијата за вработување
- Виза Д во надлежно ДКП на РСМ
- Апостил наместо целосна конзуларна легализација
1–3
месеци од договор до прв работен ден
INTECAP
државен систем за стручно образование
18 млн
жители, просечна возраст под 25 години
100%
законско вработување и престој
Останати насоки
ФилипиниИндијаНепалБангладешSri LankaПакистанВиетнамИндонезија+13
Регрутираме и од Филипини, Индија, Непал, .
Погледнете ги сите насокиПридобивки
Зошто компаниите избираат работници од Гватемала
Земјоделство и преработка со извозен стандард
Кафе, банани, шеќерна трска и зеленчук за извоз значат работа во режим на квалитет и санитарни услови – берба, сортирници, пакувачници и ладилници.
Производство и пакување
Погоните во близина на главниот град им дале на кандидатите стаж при производствени линии, норми за продуктивност и контрола на квалитет, често во смени.
Ниска флуктуација и лојалност
Силна семејна мотивација и парични дознаки до дома прават кандидатите да ги ценат стабилноста на вработувањето и навремената плата повеќе од краткорочни договори.
Сертификати INTECAP
Државен систем за стручно образование со центри низ целата земја. Сертификатите ги проверуваме кај издавачот, а техничките вештини ги тестираме практично.
Шпански – еден јазик во целата група
Целата бригада зборува ист јазик, па двојазичен лидер и упатства на шпански ја опслужуваат целата смена. Поедноставна организација отколку кај јазично мешани групи.
Квалификации
Како ги проверуваме кандидатите од Гватемала
Во профилот на кандидатот добивате скен на сертификатот INTECAP или дипломата од техничко училиште, историја на вработувања кај конкретни фирми и плантажи, потврда за претходни договори во странство, оценка на нивото на шпански и англиски јазик, а кај технички занимања – документација од практичен тест на вештини.
Сертификати INTECAP и технички училишта
Стручни курсеви во механика, електрика, заварување, градежништво, логистика и преработка. Сертификатите ги проверуваме кај издавачот и ги заверуваме со апостил.
Стаж во земјоделство и преработка
Ја потврдуваме работата на плантажи за кафе, банани и шеќерна трска, во сортирници, пакувачници и ладилници, како и во прехранбени преработувачки капацитети. Референците ги потврдуваме телефонски.
Историја на договори во странство
Ги проверуваме претходните легални сезонски заминувања во САД и Канада – ова е најдобар показател за тоа како кандидатот ќе се снајде во Северна Македонија.
Јазично ниво и подготовка за заминување
Видео-разговор со оценка на шпанскиот и, каде е важно, англискиот јазик, а пред патувањето – основен курс по македонски јазик и терминологија за работното место.
Каде регрутираме во Гватемала
Регионот на потекло реално се одразува на професионалниот профил на кандидатот.
Гватемала Сити и Микско
Главен град и најголем пазар на труд: производствени погони, логистика, градежништво, угостителство. Тука се наоѓаат и главните центри на INTECAP.
Кетцалтенанго и западните висорамнини
Регион со најсилна традиција на заминување за работа. Планинско земјоделство, занаетчиство, градежништво и голема подготвеност за работа во странство.
Ескуинтла и пацифичкиот брег
Шеќерна трска, банани, палмино масло и преработка. Работа во голем обем, на смени, во сезонски и санитарен режим.
Алта Верапас и Кобан
Кафе и кардамом. Кандидатите ги познаваат бербата, сортирањето и сушењето на суровината, како и работата во тежок терен.
Чималтенанго и Сакатепекес
Зеленчук за извоз, стакленици и пакувачници со стандард на клиенти од САД и ЕУ. Добра основа за градинарство и преработка.
Исабал и Пуерто Барис
Пристаниште, логистика и претовар, како и плантажи со банани. Магационерско искуство и работа со товар.
Регрутација и постапка
Од договор до законско вработување – еден план за спроведување
Процесот се води во пет фази: разговор, понуда и договор; регрутација и преселекција во Гватемала; проверка на пазарот на труд и единствена дозвола за престој и работа; апостил, преводи и виза Д во надлежно ДКП на РСМ; релокација и воведување. Секоја фаза има јасен рок и комплетна документација.
1–3 месеци
од договор до прв работен ден
5 фази
еден координатор го води целиот процес
100%
усогласеност со прописите во МК и Гватемала
Фази на процесот
Анализа на потребите, профил на позицијата, понуда и план. По потпишување на договорот започнува регрутацијата.
- 01
Разговор и анализа на потребите
Недела 1Го утврдуваме опсегот на обврски, потребните квалификации, платата и стандардот на сместување.
- 02
Понуда и план
Недела 1–2Доставуваме целосен буџет, рокови на фазите и планирани групи на пристигнувања – при Гватемала летовите и конзуларните термини се планираат групно.
- 03
Договор и опис на позицијата
Недела 2Потпишување на договорот и прифаќање на описот на позицијата – документот се користи и во постапката за виза.
Наоѓање и проверка во Гватемала Сити, Кетцалтенанго, Ескуинтла и Кобан – сертификати, стаж, претходни договори.
- 01
Преселекција на кандидати
Недела 2–6Партнерот во Гватемала наоѓа кандидати и ги проверува сертификатите INTECAP, стажот во погони и на плантажи и референците.
- 02
Ужа листа и видео-разговори
Недела 4–7Претставуваме ужа листа со документација. Разговорите се водат на шпански со превод, со учество на вашиот бригадир.
Проверка на пазарот на труд преку Агенцијата за вработување, како и барање за единствена дозвола за престој и работа до МВР.
- 01
Проверка на пазарот на труд
Недела 3–7Пријавување на потребата и проверка од страна на Агенцијата за вработување на РСМ, доколку позицијата тоа го бара.
- 02
Единствена дозвола за престој и работа
Недела 6–14Барање до МВР во соработка со Агенцијата за вработување; времетраењето зависи од актуелните прописи.
Апостил на документите, заверени преводи, лекарски преглед, осигурување и барање за виза Д во надлежно ДКП на РСМ.
- 01
Апостил и заверени преводи
Недела 10–16Апостил на сертификатите и уверенијата, заверени преводи, лекарски преглед и осигурување.
- 02
Барање за виза Д
Недела 13–22Закажување термин и поднесување барање за виза Д во надлежно ДКП на РСМ, заедно со организацијата на патувањето на кандидатите од Гватемала.
Лет од Гватемала Сити, трансфер од аеродром, сместување, административна регистрација, банкарска сметка и воведување.
- 01
Билети и трансфер
Недела 18–24Резервација на лет од Гватемала Сити, трансфер од аеродром и прием на групата од координатор.
- 02
Сместување и регистрација
Прва неделаДомување што ги исполнува санитарните услови, административна регистрација на престојот и отворање банкарска сметка.
- 03
Обука за безбедност и воведување
Прва неделаОбука за безбедност при работа на шпански, упатства за работното место, ментор во тимот и првите денови под надзор.
- 04
Грижа и преглед по 90 дена
Месец 1–3Постојан контакт со координаторот, поддршка во прашањата поврзани со престојот и резиме на соработката по три месеци.
Типичен распоред
Од договорот до првиот работен ден – обично 1–3 месеци
Недела 1–2
Разговор, понуда и договор
01Недела 2–7
Регрутација и преселекција во Гватемала
02Недела 3–14
Проверка на пазарот и единствена дозвола
03Недела 10–22
Апостил, преводи и виза Д
04Недела 18–24
Пристигнување и прв работен ден
05Рокот од 1–3 месеци зависи од фактори надвор од наша контрола – капацитетот на надлежните органи, конзулатите и амбасадите, оптовареноста на визните системи и времето на одлучување по барањата.
Трошоци за вработување
Од што се состои буџетот
Административни трошоци во МК
РаботодавачБарање за единствена дозвола за престој и работа и придружни административни трошоци.
Виза и конзуларна логистика
Работодавач / агенцијаКонзуларен надоместок за виза Д и патување на кандидатите до конзуларниот термин.
Апостил и преводи
Работодавач / агенцијаАпостил на сертификатите INTECAP и уверенијата за работа, заверени преводи, лекарски преглед и осигурување.
Лет и релокација
РаботодавачАвионски билет од Гватемала Сити, трансфер, прво сместување и почетна опрема, вклучително и зимска облека.
Испити и квалификации
Работодавач / агенцијаСе однесува на оператори, заварувачи и возачи: официјален испит по применлив стандард и дополнителни квалификации според актуелните прописи.
Надомест за агенцијата
РаботодавачРегрутација, водење на административната и конзуларната постапка и грижа од координатор по пристигнувањето.
Не даваме единствена цена по работник – буџетот зависи од позицијата, бројот на луѓе и регионот. При Гватемала две ставки најмногу тежат: трансатлантскиот лет и конзуларната логистика. Затоа доаѓањата ги планираме групно, а не поединечно. Предност е апостилот наместо целосна конзуларна легализација. На планот најмногу влијаат рокот на постапката за единствена дозвола и достапноста на конзуларни термини – двете ставки ги земаме предвид во понудата од првиот ден.
Подготвени за старт
Распоред и буџет пред одлуката.
- Понуда без скриени ставки
- Реален датум на пристигнување
- Еден координатор на процесот
Дејности
Каде работниците од Гватемала се снаоѓаат најдобро
Оваа дестинација се избира таму каде се важни издржливост, тимска работа и искуство во сезонски и санитарен режим. Извозното земјоделство и преработка се природна основа на кандидатите.
Земјоделство и градинарство
Кафе, банани, шеќерна трска, зеленчук и овошје за извоз. Кандидатите ги познаваат бербата, сортирниците, пакувачниците и работата во стакленик во режим на клиенти од ЕУ и САД.
- Работник во стакленик
- Берач на овошје и зеленчук
- Работник во сортирница
- Работник на плантажа
- Полски бригадир
Прехранбена преработка
Погони за преработка на овошје, зеленчук, шеќер и месо наменети за извоз. Работа во санитарен режим, во ладилник и на смени.
- Работник во преработка
- Работник во ладилник
- Пакувач
- Работник за расекување
- Оператор на линија
Производство и пакување
Погони во близина на главниот град: шивачници, монтажа, пакување. Кандидатите ги познаваат нормите за продуктивност, контролата на квалитет и сменската работа.
- Работник во производство
- Оператор на машини
- Пакувач
- Контролор на квалитет
- Шивач
Градежништво и завршни работи
Станбено и инфраструктурно градежништво во главниот град, како и искуство од договори во САД – општи градежни и завршни работи.
- Градежен работник
- Арматурист
- Тесар за оплати
- Ѕидар
- Помошник монтер
Логистика и магацини
Пристаништето Пуерто Барис, дистрибутивните центри на главниот град и логистиката за извоз на овошје. Искуство во претовар и работа со ладилник.
- Магационер
- Оператор на виљушкар
- Работник за комплетирање нарачки
- Работник за претовар
- Работник во ладилник
Одржување и технички работи
Дипломирани на INTECAP со курсеви по механика, електрика и заварување. Кај техничките занимања секогаш организираме практичен тест.
- Механичар
- Електричар
- Заварувач МИГ/МАГ
- Бравар
- Одржувач на машини
Ако ви требаат првенствено заварувачки квалификации и техничка работна сила од Латинска Америка, посилна опција е Колумбија. Гватемала ја избираме за земјоделство, преработка, пакување и физичка работа, каде клучна е стабилна и споена бригада.
Позиции
Позиции за кои регрутираме во Гватемала
Најдобри резултати оваа дестинација дава кај земјоделство, прехранбена преработка, производство и пакување, како и во магацини. Кај техничките занимања организираме практичен тест уште пред одлуката за вработување.
- Работник во производство
- Работник во преработка
- Пакувач
- Работник во ладилник
- Работник во стакленик
- Берач на овошје и зеленчук
- Работник во сортирница
- Магационер
- Оператор на виљушкар
- Градежен работник
- Механичар
- Заварувач МИГ/МАГ
Разгледувате други дестинации? Погледнете и работници од Колумбија, работници од Аргентина или работници од Филипини.
Гватемала во однос на другите дестинации за регрутација
Споредба на типични разлики во процесот и профилот на кандидатите.
| Критериум | Гватемала | Други дестинации |
|---|---|---|
| Јазик | Шпански во целата група, локално и мајански јазици | Англиски (Филипини, Уганда) или француски (Мароко) |
| Профил на кандидатот | Земјоделство, преработка, производство, пакување, градежништво | Колумбија – повеќе техничка и заварувачка работна сила |
| Правна основа | Единствена дозвола за престој и работа и виза Д | Различни постапки во зависност од земјата на потекло |
| Конзуларна постапка | Патување на кандидатот до надлежно претставништво на РСМ | Резидентно претставништво во земјата на потекло кај дел од дестинациите |
| Времетраење на процесот | 1–3 месеци – подолга конзуларна фаза | Колумбија 1–3 месеци, Грузија под 2 месеци |
Културна интеграција
Предизвици и проверени решенија
Тимовите од Гватемала се смирени и лојални, но неколку работи вреди да се постават на почетокот. Подолу се четири прашања кои во пракса одлучуваат дали првата година ќе помине без флуктуација.
Шпански наспроти македонски на халата
Англискиот не е распространет, а во руралните региони шпанскиот честопати е втор јазик по мајанскиот. Двојазичен бригадир, упатства за работното место на шпански и курс по македонски од првиот месец го решаваат прашањето побрзо отколку што претпоставуваат повеќето компании.
Клима и првите недели
Гватемала се нарекува земја на вечна пролет – кандидатите не го познаваат студот ниту краткиот ден. Пакет зимска облека за старт и пристигнување планирано надвор од врвот на зимата реално го намалуваат бројот на откажувања.
Кујна и оброци
Основа на исхраната се пченка, грав, ориз и пилешко – проста и заситна кујна, без верски ограничувања. Пристап до кујна по смена е сосема доволен, без промена на менито на трпезаријата.
Дознаки до семејството и формалности
Редовните дознаки до семејството се клучни за кандидатите, па брзото отворање банкарска сметка и јасен распоред на исплати им се поважни од бенефиции. Координаторот ја води административната регистрација и барањето за продолжување на дозволата за да не се прекине законитоста на престојот.
FAQНајчесто
Најчесто
zadawane pytania
Кратки одговори на прашања за регрутација на работници од Гватемала.
Сè уште имате прашања?
Јавете ни се – ќе ви советуваме најдоброто решение за вашата компанија.
Јавете ни се Pierwsi kandydaci nawet w 72h Целосна легализација
Да. Државјаните на Гватемала обично влегуваат во безвизен режим за краток туристички престој, но тоа не дава право на работа. За законско вработување потребна е единствена дозвола за привремен престој и работа, издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на РСМ, како и виза Д издадена од дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ. Целата документација ја подготвуваме во име на работодавачот.
Точното дипломатско-конзуларно претставништво надлежно за Гватемала го проверуваме за секоја конкретна постапка, бидејќи РСМ нема резидентна амбасада во земјата. Тоа може да значи патување на кандидатот до најблиското надлежно претставништво, затоа таквите термини ги планираме групно и со временска резерва. Овој чекор го вклучуваме во планот и понудата од првиот ден.
Реално 1–3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Постапката за единствена дозвола обично трае неколку недели, апостил-заверката и преводите уште неколку недели, а конзуларната постапка за виза Д зависи од достапноста на термини. Ова е малку побавна дестинација во споредба со Колумбија, најмногу поради конзуларната надлежност.
Службен јазик е шпанскиот и тој е основа на комуникацијата; во руралните региони се говорат и мајански јазици. Англиски знае дел од кандидатите од главниот град и услужниот сектор, но не се потпираме на тоа по правило. Во пракса функционира модел со двојазичен бригадир и упатства за работното место на шпански.
Во постапката за единствена дозвола, Агенцијата за вработување ги проверува условите на локалниот пазар на труд пред да се одобри вработување странец. Ова го проверуваме на почетокот, бидејќи влијае на времетраењето на целата постапка.
Основа е INTECAP – државна институција за стручно образование со центри низ целата земја, која школува во механика, електрика, заварување, прехранбена преработка, градежништво и гастрономија. Сертификатите INTECAP ги проверуваме кај издавачот. Покрај тоа, голем дел од кандидатите имаат документиран стаж во текстилни погони, на плантажи за кафе, банани и шеќерна трска, како и во преработувачки капацитети.
Да, и тоа е силна страна на оваа дестинација. Гватемала со децении испраќа сезонски работници во САД и Канада преку договорни програми, па значителен дел од кандидатите веќе легално работеле во странство, со договор, евиденција на работно време и норми за продуктивност. Таквите лица знаат што да очекуваат по заминувањето и поретко се откажуваат.
Земјоделство и градинарство, прехранбена преработка, производство и пакување, градежништво, како и логистика и магацини. Ова е дестинација која се избира првенствено таму каде се важни издржливост, тимска работа и искуство во сезонски и санитарен режим.
Кандидатите се смирени, ориентирани кон тимот и многу лојални кон работодавач кој постапува чесно со нив. Силна е семејната култура и парични дознаки до семејството, па стабилноста на вработувањето и навремената плата им се поважни од краткорочен бонус. Календарот на празници е католички, близок до македонскиот.
Стандардно сместувањето е обезбедено од работодавачот или агенцијата. Организираме лет од Гватемала Сити, трансфер од аеродром, домување што ги исполнува санитарните услови, административна регистрација на престојот и отворање банкарска сметка. Координатор е присутен при првите формалности и обуката за безбедност при работа.
Да. Гватемала е потписник на Хашката конвенција, па дипломите, сертификатите и изводите ги заверуваме со апостил, а потоа ги преведуваме. Ова е пократок и поевтин пат од целосна конзуларна легализација.
Да. Работиме исклучиво со партнери што дејствуваат согласно гватемалското работно право, применувајќи го принципот нула надоместоци за регрутација на товар на работникот. Ова го штити работодавачот од репутациски ризик и од флуктуација поради задолженост на кандидатот кон посредници.
Буџетот се состои од административни трошоци во МК, трошоци за виза и услуга, патување на кандидатите до конзуларниот термин, апостил, преводи, лекарски преглед и осигурување, лет и релокација, воведување во работа и надомест за агенцијата. Најголема ставка е трансатлантскиот лет и конзуларната логистика, затоа доаѓањата ги планираме групно. Точните трошоци ги даваме во понудата, прилагодена на конкретната позиција и бројот на луѓе – без скриени ставки.
Дестинација: ГватемалаВработете работници од Гватемала.
Почнуваме со разговор за потребите, понуда и договор. Дури потоа ја активираме регрутацијата, проверката на пазарот на труд, единствената дозвола за престој и работа и визата Д.
- 1Разговор и анализа на потребите
- 2Понуда, план и договор
- 3Регрутација и единствена дозвола
- 4Виза Д, пристигнување и воведување
Реално време од договор до прв работен ден: 1–3 месеци.