Руски како работен јазик
Кандидатите слободно зборуваат руски, па се вклопуваат во тимови од Украина, Белорусија и Молдавија без период на прилагодување. Ова реално го скратува воведувањето за неколку недели.
Регрутација од КазахстанРаботници од Казахстан за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легално вработување
Градежништво, производство, логистика, транспорт и земјоделство – кандидати со реално индустриско искуство и течен руски јазик, кој го скратува воведувањето во мешани тимови. Го водиме целиот процес: регрутација, проверка на пазарот на трудот, единствена дозвола, виза Д и релокација – обично за 1–3 месеци.
4,9 / 5 – мислења од клиенти Сертификат за агенција за вработување Одговор до 48ч
Казахстан · Централна Азија
Работници од Казахстан – насока за индустриски и градежни компании
Казахстан е најголемата економија во Централна Азија, заснована на рударство, енергетика, металургија и преработувачка индустрија. Кандидатите имаат искуство во големи погони, во непрекинат режим и во барателна клима – од студ подолу од −30 °C до жешко лето. За македонскиот работодавач тоа значи кадар отпорен на условите и навикнат на строг режим на безбедност при работа во тешката индустрија.
Најголемата, а често потценета предност на оваа насока е јазикот. Рускиот е широко распространет во Казахстан, па кандидатите лесно се вклопуваат во тимови во кои веќе работат луѓе од Украина, Белорусија или Молдавија. Работоводителот се разбира со нив од првиот ден, а работните упатства е доволно да се подготват на уште еден дополнителен јазик.
Казахстан не е опфатен со поедноставена постапка, затоа процесот го водиме по целосен пат: проверка на пазарот на трудот, единствена дозвола за престој и работа и виза Д во конзуларното претставништво во Алмати или Астана. Ова е подолго отколку кај некои поблиски насоки, но пократко и поевтино отколку кај азиски насоки со потешка легализација на документи.
- Единствена дозвола за престој и работа
- Проверка на пазарот на трудот
- Виза Д во Алмати или Астана
- Релокација, сместување и воведување
1–3
месеци од договор до прв работен ден
20 млн.
жители – најголем пазар во Централна Азија
RU
руски како работен јазик на тимот
100%
легално вработување и престој
Останати насоки
ФилипиниИндијаНепалБангладешSri LankaПакистанВиетнамИндонезија+13
Регрутираме и од Филипини, Индија, Непал, .
Погледнете ги сите насокиПридобивки
Зошто компаниите избираат работници од Казахстан
Искуство во тешка индустрија
Металургија, рударство, енергетика и преработка – сменска работа, непрекинат режим и безбедносни процедури се секојдневие за кандидатите, а не новина.
Отпорност на услови и клима
Македонската зима тука не е предизвик. Кандидатите од северните и централните региони работат на температури значително пониски отколку овде.
База на возачи и логистика
Огромни растојанија и транзит на трасата Кина–Европа значат голем број искусни професионални возачи и магацински работници.
Квалификации кои можат да се проверат
Дипломи од техникуми и стручни колеџи, квалификации за заварување и работа со машини – документите се јасни и можат да се проверат пред презентација на кандидатот.
Секуларна работна култура
Казахстан е секуларна земја со умерен ислам. Организациските барања се минимални, а културните разлики значително помали отколку кај азиски насоки.
Квалификации
Како ги проверуваме квалификациите на казахстанските кандидати
Казахстанскиот систем на стручно образование е формализиран и може да се провери документарно. Секој профил што го добивате содржи скен на диплома или сведителство, стручни квалификации, потврди за работно искуство од претходни погони и оценка на нивото на руски и англиски јазик.
Дипломи од колеџи и техникуми
Стручните колеџи образуваат оператори на машини, браварци, електричари, заварувачи и механичари. Наставата вклучува пракса во индустриски погони, па дипломираниот не почнува од нула на машината.
Стручни квалификации и обуки за безбедност
Квалификации за заварување, работа со машини и обуки за безбедност при работа издадени од работодавачи од рударскиот и енергетскиот сектор. По потреба ги потврдуваме со практичен испит веднаш по доаѓањето.
Потврди за работа и препораки
Го проверуваме стажот во конкретни погони: металургии, рудници, фабрики и транспортни компании. Проверуваме и претходни странски договори – во Русија, Турција и Јужна Кореја.
Возачка дозвола C+E
Казахстанската возачка дозвола не овластува за професионален превоз во Европската Унија. Планираме замена на документот по добивање дозвола за престој и дополнителна квалификација – паралелно со легализацијата, за да не се губи време.
Од каде регрутираме во Казахстан
Регионот на потекло реално влијае на професионалниот профил – го приспособуваме на работното место.
Алмати и областа Алмати
Најголемата агломерација во земјата: производство, логистика, градежништво и услуги. Најдобра достапност на кандидати и најкраток пат до конзуларното претставништво.
Шимкент и југ
Регион со најголема невработеност и најголема подготвеност за заминување. Градежништво, земјоделство, преработка и физичка работа.
Астана и центар
Градежништво, инсталации и инфраструктура – кандидати со искуство на големи градски инвестиции.
Караганда и Темиртау
Металургија, рударство и метална индустрија. Оттука доаѓа најголемиот дел заварувачи, браварци и оператори на тешки машини.
Запад: Актобе и Атирау
Нафтен и гасен сектор – одржување, индустриска механика, работа во строг безбедносен режим и ротациски систем.
Регрутација и легализација
Од договор до легално вработување – еден план за воведување
Процесот го водиме во пет етапи: разговор, понуда и договор, регрутација и преселекција во Казахстан, проверка на пазарот на трудот и единствена дозвола, виза Д во конзуларното претставништво и релокација и воведување. Секоја етапа има јасен рок и комплет документи – подолу покажуваме чекор по чекор што се случува, колку трае и кој ги покрива трошоците.
1–3 мес.
од договор до прв работен ден
5 етапи
еден координатор го води целиот процес
100%
усогласеност со важечките прописи
Фази на процесот
Анализа на потребите, профил на работно место, понуда и распоред. Процесот тргнува по потпишување на договорот и потврда на описот на работното место.
- 01
Разговор и анализа на потребите
Недела 1Ги утврдуваме задачите, потребните квалификации, платата, сменскиот систем и условите за сместување.
- 02
Понуда и распоред
Недела 1–2Ги презентираме целосниот буџет, роковите на етапите и планираните групи на пристигнување.
- 03
Договор и опис на работно место
Недела 2Потпишување на договорот и потврда на описот на работното место на руски јазик – тоа е документ врз основа на кој тргнува регрутацијата.
Пронаоѓање и проверка на кандидати во Алмати, Шимкент, Астана и Караганда – искуство, квалификации и ниво на руски јазик.
- 01
Преселекција на кандидати
Недела 2–5Локалниот партнер бара кандидати, проверува потврди за работа, квалификации и препораки од индустриски погони.
- 02
Презентација и избор на кандидати
Недела 4–6Презентираме кус список профили со квалификации и оценка на јазикот. Видео разговори организираме на барање на работодавачот.
Проверка на пазарот на трудот и барање за единствена дозвола за престој и работа до МВР во соработка со Агенцијата за вработување.
- 01
Проверка на пазарот на трудот
Недела 3–6Проверка дали има домашни кандидати за конкретното работно место, доколку тоа е потребно.
- 02
Одлука: единствена дозвола
Недела 5–13Барање до МВР во соработка со Агенцијата за вработување; типичното време на одлука е неколку недели, зависно од случајот.
Закажување термин, комплет документи, лекарски преглед и осигурување, поднесување барање за виза во Алмати или Астана.
- 01
Термин и визни документи
Недела 10–14Регистрација во системот, комплет документи, лекарски преглед и патничко осигурување на кандидатот.
- 02
Барање за виза Д
Недела 12–17Поднесување барање во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ во Алмати или Астана и преземање пасош со виза.
Лет, трансфер од аеродром, сместување, отворање сметка и воведување на работното место.
- 01
Билети и трансфер
Недела 14–18Резервација на лет од Алмати, Астана или Шимкент, трансфер од аеродром и пречек на групата од координатор.
- 02
Сместување и регистрација
Прва неделаЖивеалиште согласно санитарните услови и отворање банкарска сметка.
- 03
Обука за безбедност и воведување на работното место
Прва неделаОбука за безбедност при работа со превод на руски, работни упатства, ментор во тимот и првите денови под надзор на работоводителот.
- 04
Грижа и преглед по 90 дена
Месец 1–3Постојан контакт со координаторот, поддршка во прашања за престој и преглед на соработката по три месеци.
Типичен распоред
Од договорот до првиот работен ден – обично 1–3 месеци
Недела 1–2
Разговор, понуда и договор
01Недела 2–6
Регрутација и преселекција во Казахстан
02Недела 3–13
Проверка на пазарот на трудот и единствена дозвола
03Недела 10–17
Прегледи, документи и виза Д
04Недела 14–18
Пристигнување и прв работен ден
05Рокот од 1–3 месеци зависи од фактори надвор од наша контрола – капацитетот на надлежните органи, конзулатите и амбасадите, оптовареноста на визните системи и времето на одлучување по барањата.
Трошоци за вработување
Од што се состои буџетот
Административни трошоци
РаботодавачБарање за единствена дозвола за престој и работа и придружни административни трошоци.
Визна и сервисна такса
Работодавач / агенцијаКонзуларна такса за виза Д и такса на центарот за прием на барања во Алмати или Астана.
Преводи и документи
Работодавач / агенцијаОвластени преводи на дипломи, квалификации и потврди за работа, лекарски преглед и осигурување на кандидатот.
Лет и релокација
РаботодавачАвионски билет од Алмати, Астана или Шимкент, трансфер од аеродром, прво сместување и стартна опрема.
Возачи: замена на возачка дозвола
Работодавач / агенцијаСтавка само за професионални возачи: замена на возачката дозвола и дополнителна квалификација.
Надоместок за агенцијата
РаботодавачРегрутација, водење на административната и конзуларната постапка и грижа на координатор по доаѓањето.
Не даваме една цена по работник – буџетот зависи од работното место, бројот на лица и конкретниот случај. Секогаш, сепак, се состои од истите ставки, така што понудите на агенциите можат да се споредат без скриени трошоци. Кај Казахстан вреди да се имаат предвид две работи: визната постапка бара термин во конзулатот, а кај возачите доаѓа и замена на возачката дозвола. Точните трошоци ги даваме во понудата.
Подготвени за старт
Распоред и буџет пред одлуката.
- Понуда без скриени ставки
- Реален датум на пристигнување
- Еден координатор на процесот
Дејности
Каде работниците од Казахстан се покажуваат најдобро
Казахстан е индустриска и суровинска економија со развиено стручно образование. Подолу се дејностите во кои оваа насока дава најдобри резултати.
Градежништво и инсталации
Инвестицискиот бум во Астана и Алмати изгради голема група градежни работници: од груб градеж до завршни работи и инсталации. Кандидатите знаат работа на висина и безбедносни стандарди на големи градилишта.
- Општ градежен работник
- Армирач
- Тесар за оплати
- Монтер на инсталации
- Поплочувач
Производство и метална индустрија
Металургијата во Караганда и Темиртау и преработувачките погони даваат кадар оператори на машини, браварци и заварувачи навикнати на непрекинат режим и контрола на квалитет.
- Оператор на машини
- Заварувач MAG / TIG
- Бравар
- Механичар за одржување
- Контролор на квалитет
Транспорт и логистика
Казахстан е транзитен коридор Кина–Европа, па професионалните возачи и магацинските работници имаат реално искуство во долги релации и работа на терминали.
- Возач C+E (по замена на дозвола)
- Магационер
- Оператор на виљушкар
- Комплетирање нарачки
- Работник на терминал
Енергетика и одржување
Нафтениот и гасниот сектор на запад од земјата образува механичари, електричари и работници за одржување навикнати на ротациски систем и строг безбедносен режим.
- Индустриски механичар
- Електричар
- Автоматичар
- Работник за одржување
- Монтер на цевководи
Земјоделство и преработка
Северот на земјата е житно подрачје со машинска работа во голем обем. Кандидатите знаат работа со земјоделски машини, сезонска работа и преработка на земјоделски производи.
- Оператор на земјоделски машини
- Работник на фарма
- Работник во преработка
- Сортирање и пакување
- Работник во ладилник
Магацини и услуги
Големите дистрибутивни центри во Алмати ги подготвуваат кандидатите за работа по норма, во сменски систем и со скенер – идеален профил за магацини со голем обрт.
- Магацински работник
- Пакување и конфекционирање
- Инвентаризација
- Работник во прехранбено производство
- Индустриско чистење
Ако барате кандидати со многу добар англиски јазик за работа со клиенти, поефикасни можат да бидат други насоки. Казахстан го користиме таму каде што сметаат индустриското искуство и заедничкиот јазик со рускојазичен тим.
Работни места
За кои работни места регрутираме во Казахстан
Најсилната страна на оваа насока се техничките и градежните работни места: заварувачи, браварци, оператори на машини, механичари за одржување и градежни работници. Подеднакво добро се покажуваат и магацините, транспортот и земјоделството. Видео разговори со кандидатите организираме на барање на работодавачот.
- Заварувач MAG / TIG
- Бравар
- Оператор на CNC машини
- Механичар за одржување
- Електричар
- Општ градежен работник
- Армирач
- Монтер на инсталации
- Возач C+E
- Магационер и оператор на виљушкар
- Оператор на земјоделски машини
- Производствен работник
Ви треба побрз процес или кандидати без потреба од виза? Погледнете и работници од Грузија, работници од Турција или работници од Филипини.
Казахстан наспроти други насоки за регрутација
Споредба на типичните разлики во процесот и профилот на кандидатот.
| Критериум | Казахстан | Други насоки |
|---|---|---|
| Профил на кандидат | Тешка индустрија, градежништво, транспорт и земјоделство | Почесто лесно производство и едноставни работи |
| Работен јазик | Руски – заеднички со тимови од Источна Европа | Основен англиски или без заеднички јазик |
| Основа за вработување | Единствена дозвола и виза Д | Различни постапки зависно од земјата |
| Времетраење на процесот | 1–3 месеци | Пократко или подолго, зависно од насоката |
| Аклиматизација | Многу добра – построга клима отколку тука | Потребен подолг период на прилагодување |
Културна интеграција
Предизвици и проверени решенија
Тимовите од Казахстан се вклопуваат исклучително брзо, бидејќи исчезнуваат двете најголеми бариери: јазикот и климата. Остануваат неколку организациски работи што вреди да се постават на почетокот – тогаш првата година минува без ротација.
Руски да, македонскиот дури на лице место
Заедничкиот руски ја решава комуникацијата во тимот, но документите, обуките и контактот со институциите се на македонски јазик. Работни упатства на два јазика и основен курс македонски по работно време ја решаваат работата за неколку недели.
Умерен ислам и Рамазан
Казахстан е секуларна земја, но дел од тимот пости во Рамазан и избегнува свинско месо. Алтернатива во менито на кантината и флексибилност во распоредот во тој период чинат малку, а значат многу.
Формалности за престој и банка
Пријавување, отворање сметка и барање за продолжување на дозволата се првите недели во кои работникот има потреба од поддршка. Координаторот закажува термини и ги следи роковите за да нема прекин на легалниот престој.
Логистика на летовите и првите денови
Од Казахстан обично се лета со прекачување во Истанбул или во Заливот, па групата пристигнува уморна и по промена на временски зони. Ден за аклиматизација пред првата смена е најдобро вложените 24 часа во целиот процес.
FAQНајчесто
Најчесто
zadawane pytania
Кратки одговори на прашања за регрутацијата на работници од Казахстан.
Сè уште имате прашања?
Јавете ни се – ќе ви советуваме најдоброто решение за вашата компанија.
Јавете ни се Pierwsi kandydaci nawet w 72h Целосна легализација
Не. Безвизниот режим важи само за краткотрајни престои, а не за работа. За законско вработување потребни се два документа: единствена дозвола за привремен престој и работа, издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување, и виза Д за влез, издадена во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ.
Не. Поедноставени постапки важат за ограничен број земји, а Казахстан не е меѓу нив. Секој кандидат од Казахстан минува низ целосна постапка: единствена дозвола, а потоа виза Д.
Реално од 1 до 3 месеци од потпишување на договорот до првиот работен ден. Во тоа време влегуваат: подготовка на документи и постапка за единствена дозвола (неколку недели) и термин и постапка за виза во конзуларното претставништво (уште неколку недели). Кај групи, етапите ги преклопуваме за да го скратиме распоредот.
Во повеќето случаи да – проверува дали има домашни кандидати за конкретното работно место. Ова секогаш го проверуваме пред почетокот на процесот, бидејќи влијае на роковите.
Службени јазици се казахстанскиот и рускиот, при што рускиот е во пракса широко распространет – тоа е голема предност во компании кои веќе имаат тимови од Украина, Белорусија или Молдавија. Англискиот е поредок и обично основен. Нивото на јазик го опишуваме во профилот на секој кандидат.
Не за професионален превоз. Возачот мора да ја замени возачката дозвола по добивање дозвола за престој и да стекне соодветна квалификација. Тоа е најдолгиот дел од процесот при регрутација на возачи – го планираме паралелно со легализацијата за да не се одолговлекува ангажирањето.
На градежништво, индустриско и метално производство, логистика и магацини, транспорт и земјоделство. Казахстан има развиена рударска и преработувачка индустрија, па кандидатите имаат реално искуство со работа на машини, во непрекинат режим и во тешки услови.
Во пракса се мали. Казахстан е секуларна земја со умерен ислам и силно влијание на рускојазичната култура. Доволна е флексибилност за време на Рамазан, опции за оброци без свинско месо и јасни правила од првиот ден.
Кај нерегулирани занимања доволен е овластен превод на сведителства, дипломи и квалификации. Нострификација се однесува на регулирани занимања, на пример медицински. Квалификациите за заварување и работа со машини ги проверуваме документарно, а по потреба ги потврдуваме со практичен испит.
Стандардно е сместување обезбедено од работодавачот или агенцијата. Организираме лет од Алмати, Астана или Шимкент, трансфер од аеродром, живеалиште согласно санитарните услови и отворање банкарска сметка. Сето тоа е вклучено во понудата пред почетокот.
Единствената дозвола се издава обично за определен период и може да се продолжи. По доаѓањето работникот може да поднесе барање за продолжување, што овозможува непрекината соработка без прекини во вработувањето.
Буџетот секогаш се состои од исти ставки: административни трошоци, визна и сервисна такса, преводи и легализација на документи, лет и релокација, воведување по доаѓањето и надоместок за агенцијата. Точната пресметка за конкретно работно место и број на лица ја даваме во понудата – без скриени ставки.
Насока: КазахстанВработете работници од Казахстан.
Почнуваме со разговор за потребите, понуда и договор. Дури потоа ги активираме регрутацијата, проверката на пазарот на трудот, единствената дозвола и визата Д – со утврден распоред на пристигнувања.
- 1Разговор и анализа на потребите
- 2Понуда, распоред и договор
- 3Регрутација и единствена дозвола
- 4Виза Д, пристигнување и воведување
Реално време од договор до прв работен ден: 1–3 месеци.