Насока која најчесто позитивно ги изненадува работодавачите: кандидати кои зборуваат англиски од првиот ден, со државни професионални уверенија и реална подготвеност за физичка и сменска работа. Го водиме целиот процес – од селекција, преку виза, до првиот работен ден.
Источна Африка денес е насоката со најбрз раст за индустријата на Северна Македонија – главно затоа што го решава проблемот кој азиските насоки не го решаваат веднаш: јазичната бариера во погонот.
Во Кенија, Уганда и Зимбабве англискиот е службен јазик и наставен јазик од основно образование. Кандидатот ја чита работната инструкција, го разбира налогот на бригадирот и умее да опише дефект на машина. При мешани тимови тоа го скратува воведувањето за неколку недели и го намалува трошокот за оперативни преводи.
Втора предност е базата на стручно образование. Системите TVET во Кенија и Уганда, уверенијата COC во Етиопија и занаетчиските степени во Зимбабве завршуваат со државен испит, а не со потврда од работодавач. Тоа е документ што може да се провери, а кај технички позиции го дополнуваме со практичен тест.
Мароко е посебен случај во оваа листа: тоа е индустриска насока со развиена автомобилска и авионска индустрија, каде кандидатите имаат искуство во погони со европски стандарди на квалитет. Доминантен јазик е францускиот, па се вклопува особено таму каде компанијата има француски сопственик или клиент.
Тешкотија е визната логистика. Дел од барањата за Уганда и Етиопија се обработуваат преку претставништвото во Најроби, затоа распоредот го планираме со резерва од 14–22 недели и активираме две земји паралелно, за еден конзулат да не го запре целиот проект.
Секоја насока има различен професионален профил и различна визна патека. При поголеми проекти комбинираме две земји, за да го обезбедиме распоредот.
Најроби – виза Д
Кампала – виза преку Најроби
Адис Абеба – уверенија COC
Хараре – занает по британски систем
Рабат – франкофонска насока
Спротивно на стереотипите, најголемата разлика не е темпото на работа, туку начинот на градење однос со претпоставениот и очекувањето за јасна, конкретна повратна информација.
Авторитетот на бригадирот е природен и неоспорен, но се заснова на личен однос – работникот сака да знае кој го води и кому може да му се обрати со проблем.
Dla pracodawcy: Доделете еден одговорен во погонот за секоја транша. Промена на одговорниот секоја недела штети повеќе отколку што помага отсуство на премија.
Платата од Северна Македонија често издржува неколку лица во земјата. Од таму доаѓа многу голема мотивација за прекувремена работа и изразена чувствителност на доцнење на исплатата.
Dla pracodawcy: Навремената исплата до денот е тука најсилен алат за задржување – посилен од зголемување на платата.
Кандидатите од Кенија, Уганда и Зимбабве читаат инструкции и пишуваат извештаи на англиски. Бариерата се однесува на македонскиот, не на техничката комуникација.
Dla pracodawcy: Доволни се англиски верзии на инструкциите за безбедност и работните инструкции – преводи на локални јазици не се потребни.
Сменската работа не е проблем, но промените на распоредот во последен момент се сфаќаат како недостаток на почит и брзо го намалуваат довербата кон погонот.
Dla pracodawcy: Објавувајте го распоредот со неделно претходно известување и држете се до него – тоа се исплатува кај доброволната прекувремена работа.
Компаниите кои еднаш ја пробале источноафриканската насока обично се враќаат по втора транша – главно затоа што воведувањето оди на англиски од првиот ден.
Профилот на кандидатот содржи скенирани професионални уверенија со легализација, историја на вработување, оценка на англискиот јазик и – за технички позиции – снимка од практичен тест.
Кенија и Уганда – испити TVET, Етиопија – Certificate of Competence, Зимбабве – занаетчиски класи, Мароко – OFPPT. Ја проверуваме автентичноста на документот и опфатот на овластувањата.
Дипломите бараат апостил или конзуларна легализација и превод на македонски јазик. Ги комплетираме документите пред визниот термин, за да не се загуби местото во редот.
Заварувачите изработуваат примероци од заваротоки, операторите покажуваат работа на машина, возачите документираат историја на релации. Материјалот влегува во профилот пред разговорот со вашиот тим.
Испити според EN ISO 9606-1, обука за ракување со виљушкари и мостовни кранови – ги организираме паралелно со легализацијата на престојот.
Гранки кои ги пополнуваме со кандидати од Африка
Распоредот го подредуваме наназад од датумот на активирање на сменатa, а документите ги водиме паралелно за целата група.
Ги утврдуваме обврските, потребните овластувања, сменскиот систем, платата и стандардот на сместување, а потоа препорачуваме земја.
Активираме прибирање кандидати кај лиценцирани партнери во Најроби, Кампала, Адис Абеба, Хараре или Казабланка.
Листа со документи, практичен тест и оценка на јазикот. Разговорите ги водите директно – без преведувач.
Барање до МВР и Агенцијата за вработување за целата група истовремено, со целосна документација на работодавачот.
Апостил, заверени преводи, термин во претставништво – за Уганда и Етиопија често преку претставништвото во Најроби.
Билети, пречек на аеродром, транспорт до сместувањето, стартен пакет, пријава и отворање банкарска сметка.
Лекарски прегледи, обука за безбедност, англиски работни инструкции, придружник во тимот и преглед на соработката по 30 и 90 дена.
Формалностите тука се подолги отколку кај источноевропските насоки, но целосно предвидливи – под услов документите да се легализираат пред визниот термин.
Барање на работодавачот до МВР во соработка со Агенцијата за вработување, поврзано со конкретна позиција и плата. Промена на условите бара ажурирање на документот.
Издадена во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ. За Уганда и Етиопија дел од барањата ги обработува претставништвото во Најроби – тоа е главниот елемент што влијае на терминот на доаѓање.
Дипломите, потврдите за работа и изводите од матична книга бараат легализација и заверен превод на македонски јазик. Тоа го водиме во земјата на потекло.
По доаѓањето поднесуваме барање за продолжување на дозволата за престој и работа и ги следиме роковите.
Деталите ги опишуваме во услугите дозвола за престој и работа, легализација на престој и работа и дозволи за престој.
Секоја група ја пречекува на аеродром координатор кој зборува англиски. Подолу се кадри од пречеци, разговори за вработување и првите денови во Северна Македонија.
Слики од приемПречек на групата на аеродром
Кенија и Уганда – транша од 14 лица
Тим за координација и легализација
Варшава, ул. Фабрична 18
Видео разговори со кандидати
Селекција со учество на работодавачот
Африканската насока простува помалку организациски грешки отколку азиската – работниците директно го изразуваат незадоволството. Тоа е добра вест: проблемот се гледа веднаш.
Ќе се јавиме до 48ч со препорачана земја, распоред на транши и целосна калкулација на трошокот по работник – без обврски.
