Јасна правна рамка
Единствена дозвола за престој и работа преку МВР и Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, согласно актуелните прописи. Ја водиме целата постапка наместо кандидатот.
Регрутација од БелорусијаРаботници од Белорусија за работа во Северна Македонија.
Регрутација и легализација на вработувањето
Белорусија е индустриска насока со стабилна база на кандидати, ниска јазична бариера и работници со искуство во големи производствени погони. Ја водиме целата постапка: регрутација, единствена дозвола за престој и работа, виза Д, превоз и сместување.
4,9 / 5 – мислења од клиенти Сертификат за агенција за вработување Одговор до 48ч
Белорусија · Источна Европа
Работници од Белорусија – индустриска насока со стабилна база кандидати
Белорусија со години е едно од стабилните извори на работна сила за компаниите во регионот. Кандидатите патуваат организирано, а превозот и целата логистика се на наша страна, што за работодавачот значи предвидлив трошок и можност за планирање на доаѓања во групи.
Основа за вработување е единствената дозвола за привремен престој и работа, издадена од МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија, согласно Законот за странците и Законот за работните односи. Пред доаѓањето кандидатот прибавува виза Д во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ.
Професионалниот профил на кандидатите е јасно индустриски. Белоруската економија се потпира на обработка на метал, производство на машини и трактори, прехранбена индустрија, мебелна индустрија и меѓународен транспорт. Кандидатите имаат дипломи од стручни колеџи, овластувања за заварување и практика во погони со непрекинат работен процес, каде квалитетот и работата во смени се секојдневие.
Јазичната бариера е ниска – белорускиот и рускиот се словенски јазици, а дел од кандидатите претходно работеле во странство, што дополнително го олеснува приспособувањето. Воведувањето на работната позиција обично не бара преведувач ни водач на бригада.
- Единствена дозвола за престој и работа – преку МВР и АВРСМ
- Виза Д во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ
- Профил на кандидати согласуван со барањата на позицијата
- Превоз, сместување и пријава на престој на наша страна
1–3
месеци од одлука до прв работен ден
1
административна постапка – единствена дозвола за престој и работа
20+
земји на регрутација во нашата понуда
100%
легално вработување и престој
Останати насоки
ФилипиниИндијаНепалБангладешSri LankaПакистанВиетнамИндонезија+13
Регрутираме и од Филипини, Индија, Непал, .
Погледнете ги сите насокиПридобивки
Зошто компаниите избираат работници од Белорусија
Ниска јазична бариера
Белорускиот и рускиот се словенски јазици, а дел од кандидатите имаат искуство со работа во странство. Обуката за безбедност при работа и упатствата за позицијата не бараат преведувач.
Силна индустриска основа
Производство на машини и трактори, обработка на метал, прехранбена и мебелна индустрија. Кандидатите го познаваат машинскиот парк, техничката документација и работата на три смени.
Организирано доаѓање во групи
Организираме превоз и целосна логистика на доаѓањето, а групите можат да се обезбедат етапно, според потребите на компанијата.
Искуство со работа во странство
Дел од кандидатите веќе имаат работено надвор од Белорусија. Ги познаваат условите на вработување, документацијата и очекувањата на работодавачот, па воведувањето е кратко.
Перспектива за подолг престој
При континуирано вработување, дозволата за престој и работа може да се продолжи согласно актуелните прописи. Резултат: ниска ротација и стабилен тим низ годините.
Квалификации
Како ги проверуваме кандидатите од Белорусија
Во профилот на кандидатот добивате скен на стручните документи, историја на вработување во конкретни погони, референци, оценка на познавање јазик, а кај техничките занимања – документација од практична проверка на вештините.
Дипломи од колеџи и технички гимназии
Белорускиот систем на стручно образование се потпира на колеџи со машински, електротехнички, градежен и прехранбен профил. Документите ги проверуваме, а по потреба обезбедуваме и превод.
Овластувања за заварување и ракување со машини
Го проверуваме опсегот на овластувања и методите на заварување, а кај заварувачите организираме примероци на завари со визуелна оценка. Дополнителните испити и овластувања ги завршуваме на местото на работа.
Историја на вработување и референци
Ја проверуваме работата во конкретни погони – од фабрики за машини до прехранбени погони – а референциите ги потврдуваме телефонски.
Возачка дозвола и стручна оспособеност
Кај возачите ја проверуваме категоријата, стажот и историјата на релации, а потоа ја водиме постапката за исполнување на домашните услови за професионално возење.
Каде регрутираме во Белорусија
Регионот на потекло реално се одразува на професионалниот профил на кандидатот.
Минск и минскиот регион
Најголема база на индустриски кандидати: производство на машини, обработка на метал, електроника и логистика. Искуство во големи погони со непрекинат работен процес и работа во смени.
Гродно и гродненскиот регион
Најблиску до западната граница на Белорусија, со поголем дел кандидати со искуство во странство. Производство, прехранбена индустрија, градежништво и услуги.
Брест и брестанскиот регион
Основа на меѓународен транспорт и погранична логистика. Возачи со категорија Ц+Е, магационери, оператори на виљушкари и работници во мебелни погони.
Гомел и гомелскиот регион
Тешка индустрија, металургија и земјоделски машини. Заварувачи, бравари, оператори на машински алати и механичари за одржување со практика во големи фабрики.
Витебск и Могилев
Текстилна индустрија, преработка на млеко и месо, како и производство на градежни материјали. Голема подготвеност за заминување и искуство во работа на производствени линии.
Кандидати кои веќе престојуваат во странство
Лица со важечка основа за престој во друга земја, често со претходно работно искуство. Постапката е побрза бидејќи дел од проверките се веќе завршени.
Регрутација и легализација
Од договор до легално вработување – еден план за спроведување
Постапката ја водиме во пет чекори: разговор, понуда и договор; регрутација и преселекција; постапка за единствена дозвола за престој и работа; виза Д и доаѓање; сместување и воведување во работа. Целиот процес за Белорусија обично трае неколку месеци.
1–3 месеци
од одлука до прв работен ден
5 чекори
еден координатор ја води целата постапка
100%
усогласеност со Законот за странците
Фази на процесот
Анализа на потребите, профил на позицијата, понуда и временска рамка. По потпишување на договорот започнуваме со регрутацијата.
- 01
Разговор и анализа на потребите
Ден 1–2Го утврдуваме описот на работата, потребните овластувања, платата и стандардот на сместување.
- 02
Понуда и временска рамка
Ден 2–3Доставуваме целосен буџет, роковите на чекорите и планираните групи на доаѓања.
- 03
Договор и опис на позицијата
Ден 3Потпишување договор и потврдување на описот на позицијата, кој потоа влегува во постапката за дозвола.
Обезбедување кандидати во Минск, Гродно, Брест и Гомел – овластувања, искуство, познавање јазик.
- 01
Преселекција на кандидати
Ден 3–14Проверуваме овластувања, дипломи, историја на вработување и референци.
- 02
Ужа листа и разговори онлајн
Ден 10–21Доставуваме профили на кандидати со оценка на јазикот и практична проверка, водиме разговори со ваше учество.
Поднесување барање до МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија.
- 01
Единствена дозвола за престој и работа
Ден 14–45Поднесување и следење на постапката преку МВР и Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија.
Комплет документи, термин во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ, осигурување и организиран превоз.
- 01
Документи и термин во претставништвото
Ден 45–75Комплет визни документи, закажување термин во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ и подготовка на кандидатот.
- 02
Виза Д и превоз
Ден 75–90Подигнување на визата, осигурување и организиран превоз до местото на сместување.
Сместување, пријава на престој, договор во писмена форма, лекарски прегледи и обука за безбедност при работа.
- 01
Договор и лекарски прегледи
Прва седмицаДоговор во писмена форма на разбирлив јазик за работникот, лекарски прегледи и обука за безбедност при работа.
- 02
Воведување и преглед по 90 дена
Месец 1–3Ментор во тимот, првите денови под надзор, поддршка од координаторот и преглед на соработката по три месеци.
Типичен распоред
Од договорот до првиот работен ден – обично 1–3 месеци
Ден 1–3
Разговор, понуда и договор
01Ден 3–21
Регрутација и преселекција на кандидати
02Ден 14–45
Постапка за единствена дозвола за престој и работа
03Ден 45–80
Визни документи и термин во претставништвото
04Ден 75–120
Доаѓање, сместување и прв работен ден
05Рокот од 1–3 месеци зависи од фактори надвор од наша контрола – капацитетот на надлежните органи, конзулатите и амбасадите, оптовареноста на визните системи и времето на одлучување по барањата.
Трошоци за вработување
Од што се состои буџетот
Постапка за единствена дозвола
РаботодавачТрошок за поднесување и водење на постапката за издавање единствена дозвола за престој и работа.
Виза Д и конзуларна поддршка
Работодавач / агенцијаВизна такса, преводи на документи и подготовка на кандидатот за термин во дипломатско-конзуларно претставништво.
Организиран превоз
Работодавач / агенцијаПревоз до местото на сместување, организиран од страна на агенцијата.
Сместување
РаботодавачСтан или сместувачки капацитет што ги исполнува санитарните услови, комуналии и почетна опрема.
Прегледи, безбедност при работа и осигурување
Работодавач / агенцијаЛекарски прегледи, обука за безбедност при работа и осигурување за времето на патувањето и првите денови од престојот.
Дополнителни овластувања
Работодавач / агенцијаСе однесува на заварувачи, оператори и возачи: исполнување на домашните услови за одредени овластувања и потврди.
Надоместок за агенцијата
РаботодавачРегрутација, поддршка при постапката за дозвола, визната постапка и грижа од координатор по доаѓањето.
Точните трошоци зависат од бројот на работници, работната позиција и стандардот на сместување. Најголемо влијание врз временската рамка има достапноста на термини во дипломатско-конзуларното претставништво – го планираме тоа паралелно со постапката за дозвола, за да не се губи време.
Подготвени за старт
Распоред и буџет пред одлуката.
- Понуда без скриени ставки
- Реален датум на пристигнување
- Еден координатор на процесот
Дејности
Каде работниците од Белорусија се најдобри
Оваа насока се избира кога позицијата бара стручни овластувања, самостојност и комуникација со бригадата. Ниската јазична бариера значи дека воведувањето трае денови, а не недели.
Индустриско производство
Оператори на машини и работници на производствени линии од фабрики за машини, металски и мебелни погони. Работата во смени, нормите за продуктивност и техничката документација им се познати од белоруските погони.
- Оператор на машини
- Работник на производство
- Механичар за одржување
- Бравар
- Контролор на квалитет
Заварување и обработка на метал
Најсилна специјализација на оваа насока: основа на производство на машини во Минск и Гомел. Заварувачи МИГ/МАГ и ТИГ, оператори на ЦНЦ и монтери на челични конструкции.
- Заварувач МИГ/МАГ
- Заварувач ТИГ
- Оператор на ЦНЦ
- Монтер на челични конструкции
- Стругар / глодач
Градежништво и инсталации
Кандидати со искуство на градилишта во Белорусија и странство: конструкции, завршни работи, електрични и водоводни инсталации.
- Градежен работник
- Арматурец
- Тесар
- Ѕидар-малтерисувач
- Градежен електричар
Транспорт и логистика
Силна основа на меѓународен транспорт во брестанскиот регион: возачи со категорија Ц+Е со релации низ Европа, како и работници за магацини кои работат во системи за управување со залихи.
- Возач Ц+Е
- Магационер
- Оператор на виљушкар
- Работник за комплетирање
- Шпедитер
Земјоделство и прехранбена индустрија
Преработка на млеко и месо и земјоделство на големи површини. Оператори на земјоделски машини, работници во ладилници, сортирници и прехранбени погони.
- Оператор на земјоделски машини
- Работник за расекување
- Работник во ладилник
- Работник во сортирница
- Оператор на линија за пакување
Угостителство и хотелиерство
Кандидати со искуство во хотели и ресторани, често со претходна работа во странство. Комуникацијата со гостите е возможна по краток период на воведување.
- Готвач
- Помошник во кујна
- Келнер
- Собарица
- Работник во перална на садови
Белорусија одлично функционира кај технички позиции и средно големи групи. За целосно пополнување на смена со хомоген тим, вреди паралелно да се разгледаат и други насоки од нашата понуда.
Позиции
Позиции за кои регрутираме во Белорусија
Најдобри резултати оваа насока дава на позиции кои бараат овластувања: заварување, обработка на метал, одржување, градежништво и транспорт. Кај техничките занимања организираме практична проверка пред донесување одлука.
- Заварувач МИГ/МАГ
- Заварувач ТИГ
- Бравар
- Оператор на ЦНЦ
- Стругар / глодач
- Механичар за одржување
- Електричар
- Монтер на инсталации
- Градежен работник
- Возач Ц+Е
- Магационер
- Работник на производство
Разгледувате други насоки? Погледнете ги и работниците од Украина, работниците од Грузија или работниците од Казахстан.
Белорусија во однос на другите насоки на регрутација
Споредба на типичните разлики во постапката и профилот на кандидатите.
| Критериум | Белорусија | Други насоки |
|---|---|---|
| Правна основа | Единствена дозвола за престој и работа преку МВР и АВРСМ | Иста постапка за дозвола, разлика во потребата и видот на виза |
| Времетраење на процесот | 1–3 месеци | Слично или подолго, во зависност од земјата на потекло |
| Виза | Виза Д – термин во дипломатско-конзуларно претставништво | Различни визни режими, во зависност од земјата |
| Јазик | Јазична блискост – воведување без преведувач | Понекогаш потребен работен англиски или водач на бригада |
| Професионален профил | Индустрија, обработка на метал, машини, транспорт | Варира според земјата на регрутација |
Културна интеграција
Предизвици и проверени решенија
Тимовите од Белорусија се воведуваат многу брзо, но неколку работи вреди да се уредат на почетокот. Подолу се четири нешта кои во практика одлучуваат дали првата година ќе помине без ротација.
Јазик: близок, но не идентичен
Сличноста на јазиците понекогаш заблудува – слични зборови можат да значат нешто друго. Упатства за работната позиција на два јазика и кратко речниче на технички термини ги отстрануваат недоразбирањата во првите недели.
Формалности за престој и банкарство
Виза Д, пријава на престој, банкарска сметка, а при подолго вработување – продолжување на дозволата за престој и работа. Координаторот ги следи роковите за да не се прекине легалноста на престојот и работата.
Семејство и патувања дома
Подолгото растојание значи поретки, но подобро планирани патувања дома. Предвидлив распоред на одмори и доволно време за враќање реално ги намалуваат отсуствата.
Стабилност и конкуренција за кандидатот
За истите луѓе конкурираат работодавачи од повеќе земји. Навремените исплати, добар стандард на сместување и јасна патека за напредување се најефикасните алатки за подолгорочно задржување на тимот.
FAQНајчесто
Најчесто
zadawane pytania
Кратки одговори на прашања за регрутацијата на работници од Белорусија.
Сè уште имате прашања?
Јавете ни се – ќе ви советуваме најдоброто решение за вашата компанија.
Јавете ни се Pierwsi kandydaci nawet w 72h Целосна легализација
Да. Секој странец од Белорусија треба единствена дозвола за привремен престој и работа, која ја издава МВР во соработка со Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија. Пред тоа кандидатот треба да прибави виза Д (долгорочна виза) во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ.
Реално процесот трае неколку месеци – од селекцијата на кандидатот до првиот работен ден. Најголемо влијание врз временската рамка има закажувањето термин за виза во дипломатско-конзуларното претставништво, затоа тоа го планираме уште на почетокот на соработката.
Да. За подолг престој и работа е потребна виза Д, издадена врз основа на поднесени документи и договор за вработување. Барањата се поднесуваат во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ, а термините ги планираме однапред за да не се губи време.
Постапката за издавање дозвола е слична, но за Белорусија секогаш е потребна виза Д, додека кај некои други насоки постапката може да биде поедноставна. Во замена, базата на кандидати од Белорусија е стабилна, без ограничувања за патување, а профилот е силно индустриски: обработка на метал, земјоделски машини, производство и транспорт.
Согласно актуелните прописи, постапката за издавање единствена дозвола не бара посебен тест на пазарот на трудот како одделен чекор, но работодавачот е должен да обезбеди услови не полоши од оние за домашните работници.
Белорускиот и рускиот се словенски јазици, па основната комуникација брзо се совладува. Повеќето кандидати ги разбираат работните упатства по неколку дена, а по неколку месеци комуницираат самостојно. Дел од кандидатите претходно работеле во странство и имаат искуство со прилагодување на нова средина.
Белорускиот систем на стручно образование (колеџи и технички гимназии) е добро развиен и поврзан со индустријата: производство на возила и машини, обработка на метал, преработка на млеко и месо, како и мебелна индустрија. Кандидатите имаат стручни дипломи, овластувања за заварување и ракување со машини, како и искуство во работа во смени во големи погони.
Професионалните возачи треба да ги исполнат домашните услови за возење товарни возила, вклучувајќи соодветна категорија и потврда за стручна оспособеност. Овој процес го водиме паралелно со легализацијата на престојот и работата, за возачот да не чека празен во базата.
Обезбедуваме сместување што ги исполнува санитарните услови, организиран превоз, пријава на престој и помош при отворање на банкарска сметка. Патувањето трае подолго отколку кај соседните земји, затоа доаѓањата ги планираме однапред, по потреба и во групи.
Единствената дозвола за престој и работа се издава за период определен според актуелните прописи, со можност за продолжување. При континуирано вработување работникот може да остане подолгорочно, а формалностите за членови на семејството ги разгледуваме одделно за секој случај.
Буџетот вклучува: трошоци за постапката за дозвола, визна такса и конзуларна поддршка, превоз, лекарски прегледи и обука за безбедност при работа, сместување и надоместок за агенцијата. Точните трошоци ги даваме во понудата, приспособена на бројот на работници и работната позиција.
Насока: БелорусијаВработете работници од Белорусија.
Започнуваме со разговор за потребите, понуда и договор. Дури потоа ја активираме регрутацијата, постапката за дозвола, визната постапка, превозот и сместувањето.
- 1Разговор и анализа на потребите
- 2Понуда, временска рамка и договор
- 3Регрутација, дозвола за престој и работа и виза Д
- 4Доаѓање, сместување и воведување во работа
Реално време од одлука до прв работен ден: 1–3 месеци.