Насока за компании кои бараат технички кадар со документирани квалификации и многу ниска флуктуација. Колумбискиот систем SENA, индустриското искуство од Аргентина и подготвеноста за сменска работа – во пакет со целосна легализација и релокација.
Ова е најмалку очигледната насока во нашето портфолио, а истовремено онаа што дава најниска флуктуација. Оддалеченоста, која изгледа како недостаток, тука е главниот фактор што ја стабилизира екипата.
Кандидатот од Богота или Буенос Аирес не доаѓа за еден сезона. Трошокот и должината на патувањето прават одлуката за заминување да се носи за неколку години и обично се консултира со целото семејство. За работодавачот тоа значи екипа која не исчезнува по првата зима.
Колумбија дополнително дава нешто што го нема кај повеќето насоки: SENA, државен систем за стручно образование со испит и проверлива диплома. Школува заварувачи, механичари, електричари, оператори на машини и работници во прехранбена преработка – токму профилите што недостасуваат на македонската индустрија.
Аргентина носи искуство од автомобилски и прехранбени погони што работат според европски стандарди на квалитет, а Гватемала се покажува добро во земјоделството, овоштарството и преработката, каде што се цени издржливост и тимска работа.
Предизвик е јазикот и логистиката. Шпанскиот е основа, па инструкциите ги подготвуваме двојазично, а кај поголеми групи испраќаме координатор што зборува шпански. Кон тоа се додава апостил на документите и долг лет – затоа распоредот го планираме на 1–3 месеци.
Колумбија опслужува најголем волумен, Гватемала земјоделски и преработувачки насоки, Аргентина технички кадар.
Богота – квалификации SENA
Гватемала Сити – земјоделска насока
Буенос Аирес – технички кадар
Латиноамериканските тимови функционираат врз основа на однос. Добро водена бригада умее да биде најзгодниот тим во целиот погон – но бара поинаков стил на управување отколку домашен тим.
Лојалноста се гради кон конкретен претпоставен, не кон фирмата како институција. Работник кој се чувствува почитуван останува со години.
Dla pracodawcy: Инвестирајте време на бригадирот во првите две недели – ќе се исплати во годишната задржаност.
Групата работи заедно и заедно ги решава проблемите. Издвојувањето на едно лице на сметка на останатите умее да разбие добро функционална бригада.
Dla pracodawcy: Наградувајте тимски резултат, не само индивидуален – тоа е природниот начин на работа на оваа група.
Англискиот не се подразбира. Инструкциите, обуките за безбедност и пораките во погонот треба да имаат верзија на шпански.
Dla pracodawcy: Двојазични инструкции со цртежи плус координатор што зборува шпански го решаваат 90% од проблемот.
Сменската работа и прекувремената работа не се проблем, но промените на распоредот во последен момент го намалуваат ангажманот и ја нарушуваат атмосферата во групата.
Dla pracodawcy: Држете се до објавениот распоред и пресметувајте ги часовите на прегледен начин на платниот лист.
Латиноамериканска бригада што ја води добар бригадир е најзгодниот тим во погонот. Истата бригада лошо водена се распаѓа за еден месец.
Профилот на кандидатот содржи дипломи со апостил и превод, историја на вработување, оценка на јазикот и снимка од практичен тест за технички позиции.
Колумбиската SENA завршува со државен испит и проверлива диплома. Аргентина и Гватемала имаат еквиваленти во вид на технички училишта и струкови сертификати.
Сите три земји се страни на Хашката конвенција, па документите ги заверуваме со апостил и ги преведуваме заверено на македонски уште пред визниот термин.
Заварувачите изработуваат примероци од заварени споеви, операторите покажуваат работа на машина, механичарите документираат опфат на поправки. Материјалот влегува во профилот пред разговорот.
Испити според EN ISO 9606-1, овластувања за виљушкари и дигалки, како и основен курс по македонски јазик организираме по доаѓањето на групата.
Гранки кои ги пополнуваме со кандидати од Јужна Америка
Најголема променлива е апостилот на документите и терминот за виза, затоа двете фази ги активираме паралелно со постапката за единствена дозвола.
Ги утврдуваме обврските, потребните овластувања, сменскиот систем, платата и стандардот на сместување.
Активираме прибирање кандидати кај партнери во Богота, Гватемала Сити и Буенос Аирес.
Листа со дипломи SENA, практичен тест и оценка на јазикот. Разговорите се водат со превод на шпански.
Барање до МВР и Агенцијата за вработување за целата група истовремено.
Легализација на документи во земјата на потекло и термин во претставништво на РСМ.
Билети, пречек на аеродром, транспорт до сместувањето, стартен пакет, административна пријава и отворање банкарска сметка.
Лекарски прегледи, обука за безбедност, двојазични инструкции, координатор што зборува шпански и преглед на соработката по 30 и 90 дена.
Патеката е слична како кај азиските насоки, со една разлика: апостил наместо конзуларна легализација, што обично ја скратува документарната фаза.
Барање на работодавачот до МВР во соработка со Агенцијата за вработување, поврзано со конкретна позиција и плата.
Издадена во дипломатско-конзуларно претставништво на РСМ во Богота, Гватемала Сити или Буенос Аирес врз основа на дозволата за работа.
Дипломите, потврдите за работа и изводите од матична книга ги заверуваме со апостил и ги преведуваме заверено од шпански на македонски.
По доаѓањето поднесуваме барање за продолжување на единствената дозвола и внимаваме на роковите.
Деталите ги опишуваме во услугите единствена дозвола за престој и работа, легализација на престој и работа и дозволи за престој.
По повеќечасовниот лет групата ја пречекува координатор што зборува шпански. Подолу се кадри од пречеци, разговори за вработување и првите денови во Северна Македонија.
Слики од приемПречек на групата на аеродром
Колумбија – транша од 16 лица
Тим за координација и легализација
Варшава, ул. Фабрична 18
Видео разговори со кандидати
Селекција со учество на работодавачот
На оваа насока сè започнува од бригадирот и од јазикот. Ако тие две работи се поставени, останатото се наредува само.
Ќе се јавиме до 48ч со препорачана земја, распоред на транши и целосна калкулација на трошокот по работник – без обврски.
