Зошто работниците од Азија сакаат да работат во Северна Македонија
Заработувачка, стабилност на вработувањето, безбедност и перспектива за легален престој – што реално ги привлекува кандидатите од Азија и како тоа да се искористи во регрутацијата.
Содржина
Што ги привлекува кандидатите од Азија
Одлуката за заминување на работа во странство ретко произлегува од само една причина. Во разговорите со кандидати од Филипини, Непал, Индија, Бангладеш и Индонезија се повторуваат истите теми: можност за издржување на семејството, предвидливи услови за работа и реална перспектива за подолг престој.
- Повисока и редовно исплатена плата во споредба со локалниот пазар
- Договор и легално вработување наместо повремена работа
- Социјална сигурност: осигурување, безбедност при работа, јасни правила за пресметка
- Легален престој и перспектива за продолжување на документите
- Можност за стекнување искуство во странски погон
Зошто токму Северна Македонија
За кандидатите од Азија, Северна Македонија е предвидлив пазар: стабилна побарувачка во производство, логистика и градежништво, како и трошоци за живот пониски отколку во Западна Европа. Во пракса тоа значи дека од истата плата може да се заштеди повеќе.
| Фактор | Што гледа кандидатот | Што значи за работодавачот |
|---|---|---|
| Побарувачка за работници | Реални понуди и континуитет на работа | Полесно се гради атрактивна понуда |
| Трошоци за живот | Повеќе средства за заштеда | Помал притисок за нагли зголемувања |
| Културна блискост на регионот | Постоечки заедници на мигранти | Побрза адаптација на новите лица |
| Дозволи | Јасна документациска патека | Предвидлив распоред од 1–3 месеци |
Како да се изгради понуда што привлекува
- 1
Конкретни услови
Наведете плата, сменски систем и правила за бонуси. Кандидатите многу внимателно ги споредуваат понудите.
- 2
Сместување
Стандардот на сместувањето е едно од трите најчесто поставувани прашања. Вреди да се опише директно.
- 3
Перспектива
Информацијата за можност за продолжување на ангажманот и документите го зголемува бројот на пријави.
- 4
Искрена комуникација
Кандидатите взаемно проверуваат информации. Ветувањата кои не можат да се исполнат се враќаат како ротација.
Кандидатите ги проверуваме преку преселекција: искуство, документи, мотивација и разговор. Практични или јазични тестови организираме опционално, за дополнителна надоместа, доколку клиентот тоа го посакува.
Најчести прашања
Материјалот е информативен и не претставува правен совет. Прописите и практиката на институциите можат да се менуваат – за конкретен случај контактирајте го нашиот тим.
Барате работници за вашата компанија?
Пополнете го формуларот – ќе се јавиме во рок од 48 часа со понуда, трошоци и распоред.
Пополнете го формуларотПрочитај понатаму
Сите материјали
Интеграција на работниците од Азија со тимот на работодавачот
Прочитај повеќе
Регрутација на работници од Африка преку агенција – што добива работодавачот
Прочитај повеќе