Регрутација на работници од Африка преку агенција – што добива работодавачот

Кенија, Зимбабве, Нигерија, Уганда, Гана или Етиопија се пазари со многу млада популација и голем број луѓе со искуство во производство, градежништво, земјоделство и логистика. За работодавачите тоа значи пристап до кандидати таму каде азиските насоки понекогаш се веќе доста искористени.

• Голема достапност на кандидати за физички и технички позиции
• Честа комуникативна познавачка на англиски јазик
• Висока мотивација за долгорочно вработување
• Претходно стекнато искуство на пазарите на Персискиот Залив

1. 1

   Бриф и профил на позиција

   Утврдуваме број на луѓе, барања, услови и рок до кога работниците треба да бидат на лице место.

2. 2

   Преселекција на кандидати

   Проверуваме искуство, документи и мотивација. Практичните и јазичните тестови се опционални, за дополнителна надоместа.

3. 3

   Презентација и одлука на клиентот

   Добивате профили на кандидати и одлучувате кого поканувате во следната фаза.

4. 4

   Дозволи

   Водиме единствена дозвола за престој и работа и подготовка за визна постапка.

5. 5

   Пристигнување и воведување

   Организираме транспорт, го предаваме работникот на погонот и остануваме во контакт по стартот.

За законитоста на ангажманот одговара работодавачот, затоа комплетна и правилна документација е клучна – токму тоа го проверуваат надлежните институции. Документацијата ја водиме така што секогаш е подготвена за увид.