Интеграција на работниците од Азија со тимот на работодавачот
Добрата регрутација е само почеток. Дали работникот ќе остане подолго зависи од првите недели: комуникација, воведување, сместување и односи во тимот.
Содржина
Зошто интеграцијата се одразува на резултатите
Работник кој по пристигнувањето не ги разбира правилата во погонот, не знае кому да се обрати и се чувствува исклучен од тимот, најчесто заминува во првите три месеци. Трошокот од таквата ротација е повеќекратно повисок од трошокот за добро планирано воведување.
- Пократко време до полна продуктивност
- Помалку грешки предизвикани од јазични неразбирања
- Повисока безбедност при работа – разбрани упатства за безбедност
- Помала ротација и помал број повторни регрутации
Воведување чекор по чекор
- 1
Подгответе го тимот пред пристигнувањето
Информирајте ги бригадирите и работниците кој се приклучува, од која земја и на која позиција. Изненадувањето создава дистанца.
- 2
Прв ден со водич
Обиколка низ погонот, покажување гардероба, трпезарија, точка за прва помош и контакт-лице.
- 3
Упатства на разбирлив јазик
Клучните процедури и правилата за безбедност е добро да бидат достапни на англиски или на јазикот на работникот, најдобро со пиктограми.
- 4
Ментор во тимот
Определете едно лице до кое новиот работник може да дојде со секое прашање во првите недели.
- 5
Редовна повратна информација
Кратки разговори по недела, месец и квартал ги воочуваат проблемите пред тие да завршат со откажување.
Културни разлики во пракса
Културните разлики ретко се однесуваат на големи прашања – најчесто се ситници кои се насобираат во секојдневната работа. Вреди отворено да се разговара за нив со двете страни, наместо да се очекува дека „само ќе се среди“.
| Област | Честа несогласност | Што помага |
|---|---|---|
| Комуникација | Отсуство на прашања се меша со целосно разбирање | Барање да се повторат упатствата со свои зборови |
| Хиерархија | Нежелба да се доведе во прашање налог на претпоставен | Отворена покана за изнесување забелешки |
| Исхрана | Верски и диететски ограничувања | Алтернативи во трпезаријата, пристап до кујна |
| Празници | Важни датуми различни од локалните | Флексибилен распоред или слободен ден по претходна најава |
| Работно време | Желба за максимален број прекувремени часови | Јасни правила и контрола на прописите за работно време |
Јазик, сместување и живот надвор од работата
Учењето основи – дури и 30 зборови поврзани со работното место – значително ја подобрува соработката во погонот. Подеднакво важно е сместувањето: чист, ненаселен стан со пристап до кујна и перална е услов работникот да сака да остане подолго.
- Краток речник на работни поими истакнат крај машините
- Јазични курсеви или апликација финансирана од работодавачот
- Помош при отворање сметка во банка, добивање СИМ картичка и регистрација кај лекар
- Заеднички настани за поврзување – најдобро околу храна и спорт
- Контакт со координатор кој го зборува јазикот на работникот
Со соработка со Primework, работникот и работодавачот имаат еден координатор кој ги води документациските прашања и помага во решавање на тековни прашања по пристигнувањето.
Најчести прашања
Материјалот е информативен и не претставува правен совет. Прописите и практиката на институциите можат да се менуваат – за конкретен случај контактирајте го нашиот тим.
Барате работници за вашата компанија?
Пополнете го формуларот – ќе се јавиме во рок од 48 часа со понуда, трошоци и распоред.
Пополнете го формуларотПрочитај понатаму
Сите материјали
Зошто работниците од Азија сакаат да работат во Северна Македонија
Прочитај повеќе
Регрутација на работници од Африка преку агенција – што добива работодавачот
Прочитај повеќе