Еднократен регрут

Овој облик на соработка има за цел да ги задоволи потребите на работодавачот за персонал преку спроведување на процес на регрутирање од страна на агенцијата во согласност со налозите за регрутирање.

Еднократна регрутација - директна

Во Primework, нашата специјалност е „Еднократна регрутација – директна“ – модел на соработка избран од 90% од нашите клиенти.
Благодарение на овој пристап, гарантираме пристап до најдобрите работници од клучни земји во Азија, вклучувајќи ги Филипини, Непал, Индија, Бангладеш, Виетнам, Индонезија и Шри Ланка. Нашата мисија е да ги поврземе работниците од различни делови на светот со локалните компании во Северна Македонија, носејќи свежи перспективи и вештини во тимовите на нашите клиенти.

Еднократна услуга во контекст на регрутација на работници од Азија

Нудиме сеопфатна поддршка – од селекција на кандидати, преку процесот на легализација, па сè до организација на транспорт на работниците во Северна Македонија. Нашите услуги се обезбедуваат под транспарентни финансиски услови, со еднократна регрутациска надомест, која се плаќа по завршување на пробниот период на кандидатот. Ги разбираме разновидните потреби на нашите клиенти, затоа трошоците за нашите услуги се флексибилни и зависат од бројот на нарачани работници, како и од нивото на нивните квалификации.

Zobacz: Przedsiębiorcy nie mają wyjścia. Muszą ściągać pracowników z zagranicy

Najczęściej zadawane pytania

Кој е периодот на чекање за вработените?

Периодот на чекање зависи од тоа кога Бирото за вработување ќе ни издаде работна дозвола (тип А). Според законот, треба да ја добиеме во рок од 30 дена, но обично трае од 1 до 3 месеци. Од моментот кога ќе биде издадена дозволата, ние, како координатор на целиот процес, ни се потребни до 2 месеци (во зависност од големината на нарачката) за вработените да пристигнат на вратата на работодавачот.

За колку време се издаваат визите за Македонија?

Времетраењето на визата што им се доделува на странските работници кои доаѓаат на работа во Северна Македонија зависи од повеќе фактори, вклучувајќи го типот на визата за која се аплицира, како и индивидуалните договори со работодавачот. Најчесто, работниците од земји надвор од Европската Унија добиваат национална виза од тип D, која овозможува престој и работа на територијата на Северна Македонија и обично се издава за период до една година.

Исто така, постои можност за аплицирање за сезонска виза, наменета за работници вработени во сезонски сектори (на пример земјоделство или туризам), која може да биде одобрена за период до 9 месеци во рамките на една календарска година.

Еднократна услуга во смисла на регрутирање вработени од Азија

Нашиот пристап се карактеризира со транспарентност и предвидливост на трошоците. Надоместокот за услугата „Еднократно директно вработување” се утврдува еднократно и го покрива целиот процес на регрутирање, без скриени трошоци. Надоместокот се плаќа само ако кандидатот успешно го заврши 30-дневниот пробен период, гарантирајќи целосно задоволство од нашите услуги.

Ако за време на пробниот период вработувањето не ги исполни очекувањата, нудиме бесплатна замена на кандидатот. Ова им дава на нашите клиенти доверба и флексибилност при градењето на тим што најдобро одговара на нивните потреби.

Како изгледа процесот чекор по чекор?

1. Формулар и потпишување договор

Во првиот чекор, пополнете го формуларот на нашата веб-страница со цел презентирање на понудата и подготовка на договор за соработка.

2. Регрутација на работници

Регрутацијата на работници обично трае 3-10 работни дена, во зависност од бројот на нарачани работници и нивото на квалификација.

3. Претставување на кандидатите

По успешно спроведената регрутација, на вашата е-пошта ги испраќаме првичните кандидатури
(пасоши, CV, квалификации итн.).

4. Поднесување барање за дозвола за работа тип А

По позитивна верификација на документите, Клиентот ги одобрува кандидатите и поднесува барања за дозвола за работа тип А во надлежната институција.

5. Визна постапка и испраќање документи

По добивањето на дозволите за работа, подготвуваме дополнителни документи неопходни за аплицирање за виза од страна на нашите кандидати.

6. Пристигнување на работниците

По добивањето на визите за нашите кандидати, организираме авионски транспорт –
трошокот за летот е на товар на работникот.

ПРЕДНОСТИ И КОРИСТИ

Зошто вреди да се избере услуга за регрутација?

Со изборот на еднократна – директна услуга, компаниите добиваат не само пристап до најдобрите работници на пазарот, туку и значително го оптимизираат процесот на вработување, што се одразува на поголема ефикасност и успех во реализацијата на нивните стратешки деловни цели.